เมื่อคุณนั่งตรงข้ามกับหัวหน้าที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตที่การสัมภาษณ์คุณอาจรู้สึกว่าเวลานั้นเป็นเรื่องที่ทำให้เขาหรือเธอประทับใจ และในขณะที่สิ่งนั้นเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกคุณควรที่จะตรวจสอบว่า บริษัท และโดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคคลนี้เป็น บริษัท ที่คุณต้องการทำงานหรือไม่
คุณอาจมีเวลาเพียง 30 นาทีในการพบปะผู้จัดการในการสัมภาษณ์งาน (และส่วนใหญ่ใช้เวลาพูดถึงคุณ) ดังนั้นคุณจะต้องทำงานอย่างรวดเร็วเพื่อตรวจสอบว่าเขาหรือเธอเป็นคนที่คุณต้องการหรือไม่ ต้องการรายงานถึง ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ต้องพิจารณาเพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง
มองไปรอบ ๆ สำนักงาน
สิ่งแรกที่สังเกตได้ในการสัมภาษณ์กับหัวหน้าที่เป็นไปได้คือพื้นที่ทำงานของเขาหรือเธอ มันปลอดเชื้อและอึดอัดหรือมีภาพใบหน้าที่ยิ้มแย้มบนโต๊ะหรือไม่? ผู้จัดการส่วนใหญ่ที่มีครอบครัวจะมีคู่สมรสและลูก ๆ ของพวกเขา แต่บางคนก็เปิดเผยมากกว่าคนอื่น ๆ - ถ้าผู้สัมภาษณ์ของคุณมีภาพครอบครัวในวันหยุดเล่นสกีไม่ใช่แค่ถ่ายภาพบุคคลในโรงเรียนเช่นคุณจะได้เรียนรู้ว่า แค่งานวันของเธอ คุณอาจมองหาการแสดงของเล่นในสำนักงานหรือรางวัลตลกจากความพยายามสร้างทีมที่ผ่านมา วัตถุเหล่านี้บ่งชี้ว่าเจ้านายที่มีศักยภาพของคุณชอบงานของเธอชอบทีมของเธอหรือมีอารมณ์ขัน - คุณสมบัติที่ดีทั้งหมดในผู้จัดการ
อ่านระหว่างบรรทัด
บางครั้งคำถามของผู้สัมภาษณ์สามารถเปิดเผยเกี่ยวกับตัวเองได้มากกว่าสิ่งที่พวกเขาสามารถบอกคุณได้ ตัวอย่างเช่นหากผู้สัมภาษณ์ของคุณถามคำถามที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานเขามีแนวโน้มที่จะสนใจคุณในฐานะบุคคลเมื่อคุณทำงานด้วยกัน ผู้จัดการที่ให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมอาจต้องการได้ยินเกี่ยวกับองค์กรอาสาสมัครของคุณกลุ่มทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวิธีที่คุณทำงานกับเพื่อนร่วมงานในปัจจุบันเพื่อหาว่าคุณเหมาะสมหรือไม่ และผู้จัดการที่มีความฉลาดพอที่จะพิจารณาการผสมผสานของกลุ่มของเขาเมื่อเขารับสมัครน่าจะเป็นเจ้านายที่ดี
นอกจากนี้คุณยังสามารถได้รับความคิดที่ดีว่านายจ้างที่คาดหวังของคุณเป็นคนที่คลั่งไคล้การควบคุมหรือเป็นผู้มอบหมายโดยคำถามที่เขาถาม ขณะที่คุณพูดถึงประวัติย่อของคุณเขาถามเกี่ยวกับหน้าที่และความรับผิดชอบที่ผ่านมาของคุณมากกว่าที่เขาถามเกี่ยวกับความคิดริเริ่มเพิ่มเติมที่คุณทำ ถ้าเป็นเช่นนั้นเขาอาจกำลังมองหาพนักงานที่สามารถตอบสนองคำขอของเขาได้อย่างแม่นยำ ในทางกลับกันผู้สัมภาษณ์ที่กระตือรือร้นที่จะหารือเกี่ยวกับความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ของคุณหรือผู้ที่ขอความคิดเห็นเกี่ยวกับกลยุทธ์อาจประเมินความสามารถในการเป็นผู้นำ ผู้บังคับบัญชาประเภทนั้นจะเป็นผู้แทนค้นหาพนักงานที่สามารถมอบหมายและทำงานกับพวกเขาได้
คำนึงถึงสไตล์การสัมภาษณ์
สไตล์หัวหน้าของคุณในการสัมภาษณ์อาจเปิดเผยเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เขาหรือเธอจัดการรายงานโดยตรงมากกว่าสิ่งอื่นใด พิจารณาพลังของภาษากาย: ถ้าเธอยิ้มแล้วเดินไปรอบ ๆ โต๊ะของคุณเพื่อต้อนรับคุณเธอก็น่าจะเป็นผู้จัดการที่ครอบคลุมมากขึ้น เธอพยายามทำให้คุณรู้สึกสบายใจและประเมินตัวละครที่แท้จริงของคุณ หรือถ้าเธออยู่ข้างโต๊ะแล้วกระโดดเข้าสัมภาษณ์เธออาจจะพยายามแสดงให้เห็นถึงประเภทของความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่เธอคาดหวัง
ที่ถูกกล่าวว่าผู้จัดการบางคน - ยิ่งผ่อนคลาย - ใช้กลยุทธ์การสัมภาษณ์ดันเพื่อดูว่าคุณสามารถทนความเครียดในสำนักงาน เพียงเพราะผู้สัมภาษณ์ของคุณกำลังถามคำถามที่ทำให้เหงื่อออกไม่ได้หมายความว่าเธอจะเป็นฝันร้ายที่จะทำงานด้วย แต่ถ้าเธอไม่ยอมแพ้ตลอดครึ่งชั่วโมงเธอก็มีโอกาสดีที่เธอแสดงออกไม่เพียง แต่สไตล์การสัมภาษณ์ของเธอ แต่เป็นบุคลิกที่แท้จริงของเธอ
เลือกคำถามของคุณอย่างระมัดระวัง
คิดว่าการสัมภาษณ์สั้น ๆ ของคุณเป็นแบบฝึกหัดหาคู่กับเจ้านายในอนาคตของคุณ คุณต้องการทราบว่าคุณแบ่งปันค่าเดียวกันเพื่อดูว่าตรงกันหรือไม่ คำถามบางข้อที่คุณสามารถถามได้รวมถึง:“ ทำไมคุณถึงเลือกอาชีพที่คุณทำ”“ คุณชอบงานอะไรมากที่สุด?” และ“ คุณรู้สึกหงุดหงิดกับงานมากแค่ไหน?” คำตอบจะบอกคุณว่าคุณหลงไหลมากแค่ไหน นายจ้างในอนาคตมีงานของเขาและค่านิยมใดที่สำคัญที่สุดสำหรับเขาในอาชีพการงาน
แต่ไม่เพียงใส่ใจกับคำตอบของหัวหน้าของคุณ ดูวิธีที่เขาตอบคำถามเหล่านี้ โอกาสที่เขาจะทำการสัมภาษณ์จำนวนมากสำหรับตำแหน่งของคุณและอาจเบื่อกับคำถามเดียวกัน อย่างไรก็ตามเขาควรตอบด้วยความเคารพและความสนใจ วิธีที่เขาตอบสนองจะบอกคุณบางอย่างเกี่ยวกับความสามารถของเขาในการอดทนรอคำขอความช่วยเหลือจากผู้ใต้บังคับบัญชา
บันทึกย่อด้านข้างหากคุณสามารถสัมภาษณ์หรือพบปะกับสมาชิกคนอื่น ๆ ของทีมใช้โอกาสที่จะถามว่ามันทำงานอย่างไรกับเจ้านายที่มีศักยภาพของคุณ แน่นอนว่าไม่มีใครที่จะให้ข่าวร้ายแก่คุณ แต่คุณสามารถบอกได้ว่าเมื่อใดที่คนอื่นร้องเพลงสรรเสริญผู้จัดการของพวกเขา - นั่นเป็นสัญญาณที่ดี
ดังที่มัลคอล์มแกลดเวลล์กล่าวไว้ในหนังสือที่เขาได้รับรางวัล กะพริบ ว่า“ แต่มีช่วงเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเวลาที่มีความเครียดเมื่อความรีบร้อนไม่ทำให้เสียเปล่าเมื่อการตัดสินและความประทับใจครั้งแรกของเรา ” ถึงแม้ว่าแกลดเวลล์จะไม่เขียนเกี่ยวกับการสัมภาษณ์กับหัวหน้าที่คาดหวัง แต่เขาก็อาจเป็นได้ หากคุณใส่ใจกับตัวชี้นำจากคนที่นั่งอยู่ตรงข้ามคุณการตัดสินอย่างรวดเร็วและความประทับใจครั้งแรกของคุณควรมีน้ำหนักมากไม่ว่าเขาหรือเธอจะเป็นคนที่คุณอยากทำงาน
