วิธีการจัดการผู้จัดการการจ้างงานเฉลี่ยในระหว่างการสัมภาษณ์งาน - รำพึง

เป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นที่ได้สัมภาษณ์งาน แต่ก็น่าตื่นเต้นเช่นกัน: ชั่วโมงแห่งการเตรียมตัวพยายามสงบสติอารมณ์มั่นใจเมื่อหัวเข่าของคุณเคาะจำชื่อและชื่อมากมายตอบคำถามยาก ๆ และจดจำการติดตาม เมื่อการทรมานสิ้นสุดลง

มันอาจจะเครียดมากกว่านี้ไหม?

น่าเสียดายที่มันสามารถทำได้ - ถ้าคุณเพิ่มการสัมภาษณ์แบบไม่ใส่ใครผสมซึ่งไม่ทำให้รอยยิ้มโยนความพอใจไปกับสายลมการเลือกประวัติส่วนตัวของคุณตัดคุณออกหรือพูดในขณะที่คุณกำลังพูดอยู่

ในสถานการณ์เช่นนี้อาจเป็นการล่อลวงให้พูดว่า“ ขอบคุณ แต่ไม่ขอบคุณ” และออกจากเวทีทันที ท้ายที่สุดแล้วการสัมภาษณ์เป็นถนนสองทางใช่มั้ย และคุณไม่ต้องการทำงานให้กับเผด็จการ

อย่างไรก็ตามนั่นไม่ใช่กลยุทธ์ที่ดีที่สุดเสมอไป หากคุณพบกับสถานการณ์ที่โชคร้ายนี้โปรดจำคำแนะนำต่อไปนี้ไว้

ปกป้องชื่อเสียงของคุณ

อย่าให้ใคร - ไม่ว่าเขาหรือเธอจะเป็นอะไร - เป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการทำลายชื่อเสียงของคุณ

นี่คือความจริง: มีมนุษย์ที่น่ากลัวในทุกอุตสาหกรรม จะมีเสมอ ในโลกที่สมบูรณ์แบบคนเหล่านี้จะไม่ถูกว่าจ้างหรืออย่างน้อยพวกเขาก็จะไม่ได้รับการจ้างงานในตำแหน่งที่มีอำนาจหรืออิทธิพลใด ๆ

ในโลกแห่งความเป็นจริงมีกระตุกรอบ ๆ ทุกมุม และเนื่องจากคนที่สัมภาษณ์คุณอาจมีอิทธิพลบางอย่างในอุตสาหกรรมของคุณคุณไม่ต้องการให้เหตุผลที่จะพูดอะไรเกี่ยวกับคุณกับเครือข่ายของเขาหรือเธอ (ซึ่งอาจรวมถึงผู้สัมภาษณ์หรือผู้จัดการจาก บริษัท อื่น ๆ ) คุณกำลังสมัคร) หากคุณทำท่าแพ้หัวหรือขาดการสัมภาษณ์สั้น ๆ คุณก็ทำอย่างนั้น

แต่จงมุ่งมั่นที่จะปกป้องชื่อเสียงของคุณและสงบสติอารมณ์และรวบรวมให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณไม่มีกระสุนเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับตัวคุณในแง่ลบ (บวกลองจินตนาการว่าการเติมเต็มจะเป็นอย่างไรถ้าเขาหรือเธอเสนองานให้คุณและคุณจะได้รับความสุขที่แตกต่างจากการพูด - ในทางที่เป็นมืออาชีพแน่นอน -“ ไม่มีเลย”)

แต่อย่าเสียสละศักดิ์ศรีของคุณ

ในขณะที่คุณต้องการรักษาความเป็นมืออาชีพแม้จะเผชิญกับพฤติกรรมที่ไม่มีรสนิยมที่ดี แต่คุณไม่จำเป็นต้องยิ้มให้ตัวเองด้วยวิธีการที่ไม่เหมาะสม

คุณจะรู้ได้อย่างไรว่ามันได้ข้ามเส้นไปสู่การละเมิด? พฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพบางอย่างน่ารำคาญ แต่จัดการได้: ผู้สัมภาษณ์ไม่ยิ้มถามคำถามที่ยากลำบากอย่างรวดเร็วบางครั้งก็ตัดคุณออกหรืออาจแสดงความคิดเห็นออกสี

มันข้ามเส้นแม้ว่าเมื่อผู้สัมภาษณ์โจมตีคุณเป็นการส่วนตัวถามคำถามที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือเข้าสู่ดินแดนที่ผิดกฎหมายหรือผิดจรรยาบรรณ (คิดว่า:“ คุณเข้าโบสถ์อะไรบ้าง”“ ฉันเห็นคุณทำงานที่ Big Box Superstore ในวิทยาลัยนั่นเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้” หรือ“ นั่นเป็นแหวนแต่งงานที่คุณใส่ใช่ไหมคุณรู้ว่ามีเวลาแปลก ๆ ในงานนี้ความสัมพันธ์ของคุณจะเป็นปัญหาหรือไม่”)

หวังว่าคุณจะไม่พบกับพฤติกรรมที่ตกอยู่ในหมวดหมู่ที่รุนแรง แต่ถ้าถึงระดับนั้นมันจะจบลง พูดง่ายๆว่า“ คำถามนั้นไม่ได้มีคุณสมบัติของฉันซึ่งเป็นสิ่งที่ฉันมาที่นี่เพื่อพูดคุย ฉันไม่สบายใจที่จะทำการสัมภาษณ์ต่อไป”

ใจเย็นรักษาระดับเสียงของคุณและหลีกเลี่ยงการถูกดึงเข้าสู่การโต้แย้งประเภทใด ๆ จากนั้นออกไป

ในสถานการณ์ที่รุนแรงเช่นนี้อย่าปล่อยให้ตัวเองกังวลกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจพูดเกี่ยวกับตัวคุณ ในความเป็นจริงพวกเขาควรกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณอาจพูดกับเครือข่ายของคุณเกี่ยวกับ พวกเขา บริษัท ที่อนุญาตให้มีพฤติกรรมดังกล่าวในการสัมภาษณ์ของพวกเขาอาจมีการหมุนเวียนสูงและเป็น บริษัท ที่คุณต้องการหลีกเลี่ยง

พิจารณาระดับของ Jerkiness

บางคนกัดกร่อนและมีความสามารถในการทำลายทั้งทีมหรือแผนกที่มีพฤติกรรมเลวทราม เห็นได้ชัดว่านี่คือบุคลิกที่คุณต้องการให้อยู่ไกลออกไป ในทางกลับกันบางคนหยาบเพียงเล็กน้อยรอบขอบหรือมีอารมณ์ขันแห้ง (ฉันจำผู้สัมภาษณ์ที่ถามคำถามยาก ๆ และไม่เคยยิ้ม แต่เธอก็ตอบทุกอย่างที่ฉันถามและเป็นมืออาชีพแม้จะแห้งแล้งตอนนี้เธอเป็นพันธมิตรที่ไว้ใจได้)

มันยากที่จะบอกได้ภายในสองสามนาทีแรกของการสัมภาษณ์ว่า "กระตุก" เป็นพิษอย่างแท้จริงหรือเพียงแค่ตัดและแห้ง ดังนั้นอย่ารีบสัมภาษณ์ ให้โอกาสตัวเองในการรู้สึกถึงบุคคลนั้น เพื่อภาพที่แม่นยำยิ่งขึ้นให้สังเกตวิธีที่เขาหรือเธอโต้ตอบกับผู้อื่นและวิธีที่คนเหล่านั้นโต้ตอบ ขอให้คุยกับคนที่จะเป็นเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการดำเนินงานประจำวันของสำนักงานส่วนที่ดีที่สุดและท้าทายที่สุดของงานของพวกเขาและผู้ที่อยู่ใน บริษัท ที่พวกเขาหันมาให้การสนับสนุน

จากการสนทนาเหล่านี้คุณจะเริ่มรู้สึกถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานและการโต้ตอบของทีมกับผู้สัมภาษณ์ที่ไม่สุภาพ คุณอาจจะคิดว่าคนที่น่าเวทนาคนนี้เก่งจริง ๆ และเป็นที่นิยม แต่ก็ไม่ต้องเสียเวลากับความพอใจ (ความจริง: ไม่ใช่ทุกคนที่อบอุ่นและคลุมเครือ!)

เข้าใจว่าฉันไม่ได้พยายามปรับพฤติกรรมกักขฬะ; เพิ่งรู้ว่าคุณไม่สามารถบอกได้จากสองสามนาทีแรกของการมีปฏิสัมพันธ์ว่า "กระตุก" นั้นจริง ๆ แล้วเป็นแบบนั้นทั้งในและนอกเวลา คุณต้องขุดให้ลึกขึ้นอีกหน่อย

ชั่งน้ำหนักข้อมูลของคุณอย่างระมัดระวัง

สมมติว่าคุณเข้าใจผู้สัมภาษณ์ของคุณไม่ได้เลวร้ายขนาดนั้นเธอแค่อยู่บนฝั่งแห้ง คุณยังอาจพบว่าการเลิกจ้าง แต่มีปัญหาเพียงพอที่จะเดินออกจากงานที่อาจเกิดขึ้นหรือไม่? คิดอย่างนี้จริงๆก่อนตัดสินใจ

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าความใจดีนั้นไม่ได้ทำให้ผู้จัดการดี ค่อนข้างพิจารณา: เป็นหัวหน้าของคุณจะมีอำนาจ? เธอเป็นคนที่สร้างสรรค์และสำเร็จหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นมันอาจเป็นไปได้ว่า Stone Face Magoo เป็นผู้จัดการที่ดีที่รู้ว่าจะผลักดันทีมของเธอได้อย่างไรและเมื่อไหร่ถึงแม้ว่าเธอจะมีความสามารถสูง

คำถามสำคัญอีกข้อหนึ่งที่ฉันควรพิจารณาก่อนที่จะรับงานใด ๆ คือ“ เจ้านายของฉันจะไปตีให้ฉัน” ฉันรู้จักผู้จัดการที่ดีที่มีแบ็คโบนเช่นสปาเก็ตตี้สุกแล้วและฉันได้เห็นความเสียหายที่เกิดขึ้น เพื่อสุขภาพที่ดีในระยะยาวของอาชีพของคุณคุณอาจไม่จำเป็นต้องมีหัวหน้าที่ดี - แต่แทนที่จะเป็นคนที่สนับสนุนคุณเมื่อมันสำคัญผลักคุณและจะต่อสู้เพื่อคุณ แม้ว่าบางครั้งเขาหรือเธอจะป่วนเล็กน้อย

เมื่อคุณลงจอดงาน - จัดการผู้จัดการที่กระตุก - เก็บสิ่งเหล่านี้ไว้ในใจ เมื่อถึงตาคุณในการสัมภาษณ์คุณจะรู้วิธีการดังกล่าวในลักษณะที่เป็นการเคารพผู้สมัครของคุณในขณะที่ยังคงได้รับข้อมูลที่จำเป็นเพื่อการตัดสินใจที่มั่นคง คุณจะเป็นคนประเภทที่คน อยาก ทำงาน!