วิธีที่จะอยู่อย่างมีความสุขในการทำงาน - รำพึง

การเริ่มงานที่ดีเป็นเหมือนการเข้าสู่ความสัมพันธ์

ในช่วงฮันนีมูนคุณเมาเหล้า ทุกคนและทุกอย่างยอดเยี่ยม แต่สิ่งที่สูงส่งไปและสิ่งต่อไปนี้เป็นร่องที่มีความสุขและมีความสุขหรือขวาน - ด้วยน้ำขุ่น ๆ จนกว่าคุณจะไปถึงที่นั่น ถอนหายใจ

ไม่จำเป็นต้องพูดในที่ทำงาน (และในความรัก) คุณอาจชอบเส้นทางที่มั่นคงและมีความสุข ความลับ? มีส่วนร่วมในงานของคุณ

ข่าวดี: ถ้าคุณเต็มใจที่จะทำงานคุณสามารถหลีกเลี่ยงกับดักการหลุดพ้นได้ นี่คือวิธี

การมีส่วนร่วมมีลักษณะอย่างไร

พนักงานที่มีส่วนร่วมทำงานอย่างหนักเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงาน ความมุ่งมั่นของพวกเขาชัดเจนในตัวเองและความเฉื่อยไปข้างหน้าของพวกเขานั้นชัดเจน

เหนือสิ่งอื่นใดที่พวกเขาให้ความสำคัญกับตนเองและ บริษัท ของพวกเขาก็คือความก้าวหน้า

จากการศึกษาของ Harvard Business Review พบว่าการสร้างความก้าวหน้าในการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดในการ“ บวกชีวิตในการทำงาน” ซึ่งหมายถึงทุกสิ่งที่เราคิดและรู้สึกตลอดทั้งวันทำงานชีวิตการทำงานในเชิงบวกนั้นถูกค้นพบ สิ่งที่มีคุณค่าอย่างเหลือเชื่อ - ผลผลิตที่สร้างสรรค์

การแปล: สัญญาณภายนอกของพนักงานที่มีส่วนร่วมมักจะไปจับมือกันพร้อมกับไฟที่อยู่ภายในซึ่งมีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าและได้รับรางวัลจากการทำงาน

ในขณะที่มันเป็นจริงที่บางสิ่งอยู่ในมือของคุณ - เจ้านายแทรกแซง ลูกบาศก์หุ้มเบาะที่น่าเบื่อคุณสามารถควบคุมเปลวไฟภายในได้มากกว่าที่คุณรู้

ก่อนรู้ด้วยตัวเอง

ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่เป็นที่นิยมงานที่ตอบสนองดีที่ทำให้คุณมีความสุขไม่ได้เป็นเพียงแค่ชุดของสถานการณ์บังเอิญที่คุณสะดุด บ่อยครั้งเป็นผลมาจากชุดของหลักการสำคัญที่ช่วยให้คุณสามารถกำจัดผู้คนและสถานที่ที่ไม่เหมาะสมกับคุณ

คุณควรตรวจสอบงานปัจจุบันหรืออนาคตกับชุดของเกณฑ์ส่วนบุคคลใด ๆ เจริญเติบโตจากความเป็นอิสระ? อย่าเสียเวลาในการขอโอนสายสองเพื่อหลบไมโครร่อนของคุณ ชอบทำงานร่วมกันไหม ปฏิเสธข้อเสนอจาก บริษัท สามคนนั้น ไม่แน่ใจว่าสิ่งที่คุณให้คุณค่ามากที่สุด?

จัดทำแผนที่งานของคุณสู่ความสำเร็จ - และ บริษัท ของคุณ

มันยากที่จะรู้สึกดีกับงานถ้าคุณไม่รู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ ด้วยเหตุนี้การทำให้งานของคุณเป็นไปในมุมมองได้สองวิธี: การพาคุณไปที่ไหนและการพา บริษัท ไปไหน คำตอบเหล่านี้คือจุดยึดที่สามารถจอดเรือให้คุณในช่วงวิกฤตการณ์อัตถิภาวนิยมนี้ในชีวิตของคุณในเช้าวันจันทร์

ดังนั้นในระดับบุคคล: ถ้าฉันยึดติดอยู่สิ่งที่คาดหวังของฉันคืออะไร? ถ้าฉันทำได้ดีรางวัลคืออะไร? สิ่งนี้ทำให้ฉันอยู่ที่ไหน

ในระดับ บริษัท : ฉันจะทำอย่างไรให้ประสบความสำเร็จของ บริษัท

พนักงานที่รู้จักวิสัยทัศน์ของ บริษัท และเห็นว่าตนเองมีส่วนร่วมมากกว่าพนักงานที่สับสน หากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อเชื่อมโยงโครงการกับวิสัยทัศน์ของ บริษัท ให้พูดคุยกับผู้จัดการของคุณว่า บริษัท จะดำเนินการอย่างไรและบทบาทของคุณมีส่วนช่วยอย่างไรในอนาคต

เรียนรู้สิ่งที่ท้าทาย

หากงานของคุณทำให้คุณเบื่อคุณจะไม่มีทางมีความสุขในระยะยาว วิธีที่ง่ายที่สุดในการหลีกเลี่ยงความเบื่อหน่ายคือการเปลี่ยนสิ่งต่าง ๆ โดยการค้นหาความท้าทายและโอกาสใหม่ ๆ ถามเจ้านายของคุณสำหรับโครงการขนาดใหญ่ที่จะแก้ไขปัญหาหรือเริ่มแก้ไขสถานการณ์ด้วยตัวคุณเอง

หากคุณมองว่าการท้าทายเป็นการคุกคามอาจถึงเวลาที่คุณต้องคิดใหม่ อย่างไร? โดยการนำสิ่งที่เรียกว่าความคิดเติบโต ด้วยความคิดในการเติบโตความพ่ายแพ้จึงถูกมองว่าเป็นโอกาสในการเรียนรู้ทักษะชุดใหม่ เพราะเมื่อคุณต้องการยืดตัวเองในที่ทำงานคุณอาจทำผิดพลาดหรือ สอง อย่าง อย่าให้สิ่งนั้นรั้งคุณไว้

กุญแจสำคัญในการประเมินผลลัพธ์ของการสะอึกต่อไปของคุณคือการจำไว้ว่าความผิดพลาดเหล่านี้ไม่ได้กำหนดคุณ แต่พวกเขาเป็นผู้กำหนดวิธีรับมือกับปัญหาที่คล้ายกันในอนาคต ขณะที่ Carol Dweck วางไว้ในหนังสือของเธอ Mindset: จิตวิทยาใหม่แห่งความสำเร็จ“ มันไม่ได้เกี่ยวกับความสมบูรณ์แบบในทันทีมันเป็นเรื่องของการเผชิญหน้ากับความท้าทายและความก้าวหน้า”

สื่อสาร

ร้อยละสี่สิบสามของพนักงานมีส่วนร่วมสูงได้รับข้อเสนอแนะทุกสัปดาห์ คุณรู้ได้อย่างไรว่าคุณกำลังติดตามความสำเร็จหรือไม่

ถามเจ้านายของคุณแบบตัวต่อตัวทุกสัปดาห์และใช้มันให้เป็นประโยชน์ มาพร้อมกับวาระการประชุมและสร้างประเด็นในการแสดงความเห็นย้อนกลับอย่างซื่อสัตย์ พูดอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังทำและเจ้านายของคุณจะช่วยคุณได้อย่างไร

มีส่วนเกี่ยวข้อง

ความจริง: งานไม่ใช่โรงเรียนมัธยม ความจริงแล้ว: ใครเป็นคนที่รักคุณครูในตอนนั้นเด็ก ๆ ที่แอบซุ่มอยู่หน้าบันไดหลังเวลา 15.00 น. หรือคนที่ติดอยู่กับสโมสรกีฬาวงดนตรีและอื่น ๆ ? ใช่ - หลัง

หลักการเดียวกันนี้ใช้กับสถานที่ทำงาน การมีส่วนร่วมเป็นสัญญาณของความกรุณาเท่าที่มีความทะเยอทะยาน ไม่สามารถไปผิด

Takeaway

หมั้นไม่ใช่สิ่งที่คุณตื่นขึ้นมาและตัดสินใจที่จะเป็น มันเป็นมุมมองและชุดของนิสัยที่ปลูกฝังด้วยความตั้งใจเมื่อเวลาผ่านไป เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณเริ่มต้นได้ แต่เช่นเดียวกับความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จสิ่งที่คุณมีกับงานนั้นต้องใช้การจุดไฟตลอดเวลา