จะทำอย่างไรเมื่อคุณไม่ได้รับการเพิ่ม - รำพึง

ถึงเวลาสำหรับการตรวจสอบประจำปีของคุณและคุณกำลังเพิ่มระดับ คุณเข้าร่วมการประชุมกับหัวหน้าของคุณพร้อมรายการเหตุผลที่คุณสมควรได้รับเงินเดือน - รวมถึงความรับผิดชอบพิเศษที่คุณทำตั้งแต่เพื่อนร่วมงานระดับสูงกว่าออกจาก บริษัท โครงการสำคัญที่คุณเป็นหัวหอกเมื่อเดือนที่แล้ว ข้อเสนอแนะที่คุณได้รับจากลูกค้าเพื่อนผู้จัดการและรายงานโดยตรงในปีที่ผ่านมา

ด้วยคะแนนสนับสนุนที่คุณรวบรวมมาคุณมั่นใจได้เลยว่าคุณได้รับสิ่งนี้ในกระเป๋า

แต่หลังจากที่คุณส่งมอบคะแนนของคุณคุณจะโดนบีบให้ได้ยินหัวหน้างานของคุณพูดว่า“ ฉันขอโทษ แต่เราไม่สามารถปรับเงินเดือนของคุณได้ในเวลานี้ กลับมาตรวจสอบอีกครั้งในอีกหกเดือนและติดตามการทำงานที่ดีต่อไป”

การปฏิเสธการต่อย - ยาก

การขอเพิ่มการส่งเสริมการขายหรือสิทธิพิเศษอื่น ๆ (เช่นสัปดาห์พิเศษของการลาพักร้อนหรือการทำงานระยะไกล) สามารถใช้ความกล้าหาญได้มากมายดังนั้นเมื่อคำขอของคุณถูกปฏิเสธมันจะรู้สึกเหมือนหมัดในอุ้งมือ

ในขณะที่คุณกำลังประเมินขั้นตอนต่อไปของคุณ - ไม่ว่าจะเป็นการเริ่มมองหาตำแหน่งใหม่วางแผนเพื่อพัฒนาทักษะใหม่ที่คุณต้องการหรือเพียงแค่รอสักครู่ - มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรักษาแรงจูงใจและมุ่งไปข้างหน้าอย่างกระตือรือร้น เช่นถ้าไม่มากไปกว่าที่คุณเคยทำมาก่อน

แต่ลองหน้ากันเถอะ: ไม่ว่าคุณจะพยายามใส่หน้ากากที่ดีแค่ไหน ดังนั้นต่อไปนี้เป็นห้าขั้นตอนในการติดตามเพื่อรักษาโมเมนตัมหลังจากได้คำตอบว่า "ไม่"

ขั้นตอนที่ 1: เอาใจใส่และรับรายละเอียด

ก่อนอื่นให้ลองทำความเข้าใจกับปัจจัยภายนอกและกดดันหัวหน้างานของคุณให้เจอ หากคุณไม่ได้รับเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับ "ไม่" ในการประชุมครั้งแรกให้แน่ใจว่าได้ติดตามและค้นหา ถามคำถามปลายเปิดเช่น“ มีอะไรให้คุณตัดสินใจบ้าง” ระหว่างการสนทนา - คุณจะได้เรียนรู้มากขึ้นเกี่ยวกับสถานการณ์แบบนั้นมากกว่าที่คุณจะทำได้โดยถามคำถามที่ใช่หรือไม่

ตัวอย่างเช่นคุณอาจพบว่าเจ้านายของคุณต้องการแทนที่เพื่อนร่วมงานของคุณที่ลาออกจาก บริษัท และไม่สนใจที่จะให้คุณรับผิดชอบเพิ่มเติม และแม้ว่าคุณคิดว่าคุณกำลังทำสิ่งที่ดีโดยการเป็นอาสาสมัครสำหรับงานพิเศษนั้นมันไม่ใช่สิ่งที่เจ้านายของคุณต้องการ - หรือต้องการ

การทำความเข้าใจว่าผู้มีอำนาจตัดสินใจดูสถานการณ์อย่างไรจะทำให้คุณมีความคิดที่ชัดเจนว่าการตัดสินใจของพวกเขาเป็นอย่างไรและในที่สุดจะช่วยให้คุณได้รับสิ่งที่คุณต้องการได้เร็วขึ้น

ขั้นตอนที่ 2: การติดตามเชิงรุกและระดมสมองทางเลือกสร้างสรรค์

ส่วนที่สองของการเห็นอกเห็นใจคือการเห็นสถานการณ์ผ่านมุมมองของผู้จัดการของคุณและหาทางเลือกอื่นที่เขาหรือเธออาจจะเห็นด้วยมากกว่า

ในการทำสิ่งนี้อย่างมีประสิทธิภาพให้เริ่มจากการสื่อสารการรับรู้ถึงสถานการณ์ของคุณกับเจ้านายของคุณไม่ว่าจะเป็นในระหว่างการประชุมครั้งแรกหรือในบันทึกการติดตามเพื่อให้ผู้จัดการของคุณรู้ว่าคุณเข้าใจว่ามาจากไหน ตัวอย่างเช่นพูดว่า“ ขอบคุณที่สละเวลาชี้แจงแผนการทำงานของ บริษัท ในเช้าวันนี้ มันเป็นปีที่ท้าทาย แต่ดูเหมือนว่าเราจะมีแผนในปีหน้า ฉันมีแนวคิดบางประการเกี่ยวกับวิธีที่ฉันสามารถมอบคุณค่าให้กับ Project X ในไตรมาสที่ 1 ฉันจะรวบรวมเค้าโครงที่เราสามารถตรวจสอบในอีกสองสัปดาห์เมื่อเราพบกันอีกครั้ง”

ในการตอบสนองนี้คุณไม่เพียง แต่แสดงความขอบคุณสำหรับความเปิดกว้างของเจ้านายของคุณ แต่คุณได้ทำตามขั้นตอนเชิงรุกเพื่อแก้ปัญหาของเธอ - ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นแก้ไขและความยืดหยุ่นเมื่อเผชิญกับความท้าทาย

จากนั้นระดมสมองและแบ่งปันทางเลือกที่สร้างสรรค์กับคำขอเริ่มต้นของคุณซึ่งอาจเป็นไปได้หรือทำได้มากกว่า (และมีแนวโน้มที่จะได้รับ“ ใช่”) ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจมีไตรมาสที่ไม่ดีและมันไม่อยู่ในงบประมาณที่จะให้เงินเพิ่ม แต่ผู้จัดการของคุณจะเปิดให้คุณทำงานจากระยะไกลได้สองสามวันต่อสัปดาห์เพื่อลดทอนการเดินทางอันยาวนานของคุณ มันจะไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ กับนายจ้างของคุณ แต่จะให้คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นแก่คุณ - ชนะอย่างแท้จริง

หากคุณคิดถึงคำขอของคุณในแง่ที่กว้างขึ้นมีหลายวิธีที่จะออกมาด้านบน

ขั้นตอนที่ 3: จงจำไม่ได้

ก้าวไปข้างหน้ามีความรู้เกี่ยวกับสาเหตุที่คำขอของคุณถูกปฏิเสธและแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจและเห็นอกเห็นใจกับเหตุผลของผู้จัดการของคุณช่องทางการกระทำของคุณต่อการเป็นสมาชิกในทีมที่ขาดไม่ได้และน่าจดจำ พยายามอย่างดีที่สุดเพื่อคาดการณ์ความต้องการของเจ้านายของคุณก่อนที่เขาหรือเธอจะขอให้คุณตอบคำถามเหล่านั้นหรือลองใช้ไมล์พิเศษเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดที่จะทำให้ทั้งทีมดูดี

หากคุณกำลังทำงานที่มีค่าซึ่งเป็นไปไม่ได้หากไม่มีคุณทีมผู้บริหารของคุณจะมีแนวโน้มที่จะให้คำขอในอนาคตของคุณ

ขั้นตอนที่ 4: ขอการสนับสนุน

ตอนนี้เป็นเวลาที่ดีที่สุดในการขอความช่วยเหลือจากที่ปรึกษา ผู้ให้คำปรึกษาไม่เพียง แต่สามารถช่วยสนับสนุนและสร้างแรงบันดาลใจให้คุณเท่านั้น แต่เขาหรือเธออาจจะสามารถเสนอมุมมองที่แตกต่างเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณปฏิเสธคำขอ - เพราะในบางประเด็นเขาหรือเธออาจอยู่ในตำแหน่งเดียวกัน .

อาจเป็นเรื่องง่าย แต่มุมมองอื่นสามารถไปได้ไกลในแง่ของการช่วยให้คุณมีสมาธิมีสมาธิและมองโลกในแง่ดีหลังจากได้ยิน“ ไม่”

ขั้นตอนที่ 5: กำหนดเป้าหมาย

เข้าใกล้ขั้นตอนต่อไปของคุณเช่นโครงการแต่ละโครงการ มันง่ายกว่ามากที่จะรักษาแรงบันดาลใจหากคุณทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายเล็ก ๆ เช่นการเซ็นสัญญากับลูกค้าใหม่ภายในเดือนหน้าแทนที่จะเป็นลูกค้ารายใหญ่เช่นเพิ่มยอดขาย 20% ในไตรมาสถัดไป การตั้งเป้าหมายที่บรรลุเป้าหมายได้และท้าทายจะช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหนึ่งครั้งและที่สำคัญกว่านั้นจะช่วยกระตุ้นความสำเร็จของคุณ

ทุกครั้งที่คุณทำเหตุการณ์สำคัญให้จดจำความคืบหน้าของคุณด้วยรางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นอาหารเย็นจากร้านซูชิที่คุณโปรดปราน การสร้างและฉลองเป้าหมายเล็ก ๆ แต่ละอย่างจะช่วยให้คุณรักษาไอน้ำในขณะที่คุณก้าวหน้า

โดยทำตามขั้นตอนเหล่านี้คุณสามารถมีแรงบันดาลใจอยู่เสมอเพื่อที่คำตอบ“ ไม่” จะเจ็บปวดน้อยลงและแสดงถึงโอกาสแทนที่จะจบ แม้ว่ามันอาจดูยากในตอนแรก แต่การรักษาโมเมนตัมสามารถเปิดประตูได้ไม่ว่าจะเป็นในบทบาทปัจจุบันของคุณหรือสิ่งใหม่ที่เกินความคาดหมายของคุณ