วิธีบอกเจ้านายของคุณว่าคุณไม่มีความสุขในการทำงาน

ในโลกอุดมคติงานของเราจะท้าทายมีส่วนร่วมและให้รางวัลตลอดเวลา แต่อย่างที่ฉันแน่ใจว่าคุณรู้อยู่แล้วนั่นไม่ใช่กรณีเสมอไป บางครั้งสิ่งนี้เรียกร้องให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ - เช่นการหางานใหม่ - แต่ในบางครั้งมันอาจใช้เวลาปรับแต่งเล็กน้อยเพื่อให้อาชีพของคุณกลับมาสู่เส้นทางที่น่าพอใจยิ่งขึ้น

ดังนั้นเราจะทำเช่นนั้นได้อย่างไร? วิธีการง่ายๆที่ใช้งานได้ดีอย่างเหลือเชื่อสำหรับฉันอาจทำให้คุณประหลาดใจ: บอกเจ้านายของคุณว่าคุณไม่มีความสุข

ฉันรู้ว่าอาจขัดกับทุกสิ่งที่คุณเคยสอนเกี่ยวกับการก้าวไปข้างหน้าในอาชีพของคุณ แต่เอาไปจากฉันบางครั้งผู้บังคับบัญชาไม่มีความคิดว่าพนักงานของพวกเขาไม่ได้รักงานของพวกเขาอย่างสิ้นเชิง และถ้าคุณทำถูกต้องทั้งคุณและเจ้านายของคุณจะขอบคุณที่พูดออกมา นี่คือวิธีที่จะทำ

ทำรายการ

ฉันรักรายการ พวกเขาช่วยจัดระเบียบความคิดของคุณและให้เค้าร่างที่ดีสำหรับการอภิปรายที่ยากลำบาก

ฉันพบว่ามีประโยชน์เป็นพิเศษเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาเมื่อฉันตัดสินใจติดต่อกับเจ้านายของฉันเพื่อบอกให้เธอรู้ว่าฉันไม่ได้รักงานของฉันโดยสิ้นเชิง ฉันทำงานให้กับ บริษัท มาหลายปีแล้วและรักงานของฉันจนกระทั่ง บริษัท ของเราเริ่มผ่านการควบรวมกิจการที่สำคัญหลายแห่ง ฉันรู้ว่าส่วนหนึ่งของความไม่พอใจของฉันนั้นเกี่ยวข้องกับการควบรวมกิจการ แต่ฉันไม่สามารถบอกได้ว่ามันคืออะไร รายละเอียดงานของฉันไม่ได้เปลี่ยนแปลงและฉันก็ไม่ได้ทำงานเป็นเวลานานอย่างไร้เหตุผลดังนั้นมันจึงยากที่จะวางสิ่งที่ผิด ดังนั้นฉันเริ่มจดทุกอย่างเล็กหรือใหญ่ที่ทำให้ฉันกระตุกในแต่ละวันประมาณหนึ่งสัปดาห์

เมื่อฉันตรวจสอบรายการของฉันมีบางสิ่งโผล่ออกมาที่ฉันทันที ตอนนี้ฉันทำงานกับกลุ่มใหม่ซึ่งตั้งอยู่ในเขตเวลาที่แตกต่างกันและเนื่องจากเรามีกำหนดส่งงานฉันจึงสังเกตเห็นว่าฉันไม่ได้ไปออกกำลังกายหรือทานอาหารกลางวันบ่อยเท่าที่ฉันเคยทำ สิ่งอื่น ๆ ไม่ชัดเจนนัก - อย่างน้อยสำหรับฉัน - ซึ่งเป็นประโยชน์จริง ๆ เมื่อถึงเวลาคุยกับเจ้านายของฉัน

เมื่อคุณทำเสร็จแล้วก็ถึงเวลาที่:

วางแผนการประชุม

เจ้านายไม่ชอบฟังรายการซักสิ่งที่ผิดปกติกับงานหรือ บริษัท ดังนั้นมีโอกาสถ้าคุณเพียงแค่นำเสนอรายการของคุณ "ไม่ชอบ" เจ้านายของคุณจะดูว่าเป็นการร้องเรียนหรือเรียกร้องเขาหรือเธอไม่สามารถตอบสนอง

ดังนั้นหลังจากจดรายการของคุณเป็นความคิดที่ดีที่จะสร้างรายการใหม่สำหรับการสนทนากับเจ้านายของคุณ ตรวจสอบความคับข้องใจของคุณดูว่ามีธีมใดที่โผล่ออกมาและสรุปให้เป็นรายการวาระหรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากคุณรับประทานอาหารกลางวันที่โต๊ะทำงานหรือยกเลิกแผนการกับเพื่อน ๆ อยู่เสมอเพราะคุณทำงานสายไม่ทันให้วาง“ รักษาสมดุลชีวิตการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ” เป็นหนึ่งในประเด็นที่คุณต้องการพูดคุย เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ให้พยายามกำหนดกรอบรายการของคุณในแง่บวกและจากมุมมองของการแก้ปัญหามากกว่าเพียงแค่ร้องเรียน (เพิ่มเติมในเรื่องเล็กน้อย)

เมื่อคุณมีรายชื่อเรียบร้อยแล้วก็ถึงเวลาเรียกประชุม ตอนนี้คุณอาจถูกล่อลวงให้รีบไปหาเจ้านายของคุณและบอกเขาหรือเธอว่าคุณต้องการ“ พูดคุย” แต่เชื่อฉันเถอะถ้าคุณไม่ต้องการให้เจ้านายของคุณเข้าสู่โหมดวิกฤติอย่าทำอย่างนี้ ผู้บังคับบัญชามีสายแข็งที่จะคิดว่ามีอะไรผิดปกติอย่างร้ายแรงเมื่อใดก็ตามที่พนักงานเข้าหาพวกเขาและพูดว่า“ มีบางสิ่งที่ฉันอยากจะคุยกับคุณ” แทนที่จะหาวิธีที่ราบรื่นโดยเข้าหาผู้จัดการของคุณทันทีหลังการประชุมทีม มากกว่ากาแฟในห้องเบรค สมมติว่าคุณมีแนวคิดบางอย่างเกี่ยวกับ“ ปรับปรุงเวลาตอบสนองของโครงการ” หรือ“ เพิ่มขวัญกำลังใจรอบ ๆ ที่นี่” คุณต้องการให้เขาหรือเธอเข้ามาและคุณชอบที่จะกำหนดเวลาในการแชท ตอนนี้หัวหน้าของคุณได้รับการอบรมไม่เพียง แต่รับฟังความคิดของคุณ แต่เพื่อแบ่งปันความคิดของเขาหรือเธอเองเช่นกัน

เมื่อคุณนั่งพูดคุยฉันแนะนำหนึ่งในสามวิธี:

1. แนะนำวิธีแก้ปัญหา

วิธีที่คุณบอกเจ้านายของคุณว่าคุณรู้สึกไม่ดีเกี่ยวกับงานเป็นเรื่องละเอียดอ่อน คุณไม่ต้องการที่จะเจอกับความรู้สึกในแง่ลบ แต่คุณก็ไม่ต้องการให้ความพอใจกับคุณมากเกินไป

ดังนั้นวิธีที่ดีในการเข้าถึงการสนทนาคือการจับคู่ข้อกังวลของคุณกับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการแก้ปัญหาในวิธีที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน ตัวอย่างเช่นหากเวลาอาหารกลางวันของคุณถูกแย่งชิงโดยการนัดพบกับทีมในลอนดอนให้พูดกับเจ้านายของคุณว่าการประชุมก่อนหน้าหนึ่งชั่วโมงอาจช่วยให้ทีมมุ่งความสนใจไปได้เนื่องจากทุกคนจะไม่ได้ดูนาฬิกา และทีมลอนดอนไม่ต้องอยู่ดึกมาก มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ เจ้านายของคุณจะประทับใจในความคิดของคำแนะนำของคุณ (และอืมหวังว่าจะได้รับข้อความว่าชั่วโมงอาหารกลางวันที่คุณต้องการมากกำลังถูกสังเวย)

2. ขอคำแนะนำ

ไม่แน่ใจทั้งหมดวิธีแก้ปัญหาหรือไม่ ไม่เป็นไร - คุณสามารถใช้การประชุมเป็นโอกาสถามเจ้านายของคุณเพื่อขอคำแนะนำ

ตัวอย่างเช่นคุณไม่สามารถทำงานกับบ็อบในการบัญชีเนื่องจากนิสัยการดูแลทันตกรรมที่แย่มากของเขา พูดถึงว่าคุณกำลังมีความท้าทายในการทำงานกับบ็อบและขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีจัดการความสัมพันธ์ได้ดีขึ้น กรอกชื่อเจ้านายของคุณลงในกลวิธีที่คุณได้ลองไปแล้ว แต่ดูเหมือนจะไม่ได้ผล (เช่นแนะนำให้ Bob ว่าการสื่อสารทางอีเมลนั้นทำงานได้ดีขึ้นสำหรับคุณเพื่อจุดประสงค์ในการเก็บบันทึก) จากนั้นขอระดมความคิดเพิ่มเติมสักเล็กน้อย ความคิดคือทำให้เจ้านายของคุณตระหนักถึงสถานการณ์เพื่อที่เขาหรือเธอจะสามารถช่วยคุณหาทางแก้ปัญหาไม่ให้บ่นเกี่ยวกับกลิ่นปากของบ๊อบ

3. ขอความช่วยเหลือ

อันนี้อาจฟังดูยาก แต่บางครั้งก็เป็นสิ่งที่คุณต้องการโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่แน่ใจว่าสิ่งที่ทำให้คุณทำงาน บอกให้ผู้จัดการของคุณรู้ว่าคุณไม่รู้สึกมีส่วนร่วมเหมือนอย่างที่คุณเคยทำมาก่อนและคุณต้องการให้เขาหรือเธอช่วยให้คุณได้รับร่องกลับ พูดถึงรายการของคุณและรับการสนทนาเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสังเกตเห็นรอบ ๆ สำนักงานและกับบทบาทของคุณ

ทำให้การสนทนาเป็นไปในเชิงบวกให้มากที่สุดตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฟกัสไม่ได้อยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่าคุณไม่มีความสุข แต่คุณกำลังพยายามกลับไปที่ด้านบนอีกครั้ง เจ้านายของคุณจะชื่นชมความมุ่งมั่นและหลังจากคุยกับคุณซักพักเขาหรือเธอจะมีความเข้าใจในสิ่งที่กระตุ้นให้คุณหรือไม่ - และจะได้รับการติดตั้งที่ดีขึ้นเพื่อช่วยนำทางคุณกลับไปยังสถานที่ที่มีความสุข

พวกเราไม่มีใครรักงานของเราตลอดเวลา แต่ถ้าคุณไม่ได้เข้าทำงานเกือบตลอดเวลานั่นมักจะเป็นปัญหา การไปถึงจุดต่ำสุดของสิ่งที่ทำให้คุณปวดใจในการทำงานไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ด้วยการไตร่ตรองอย่างรอบคอบและพูดคุยกับเจ้านายของคุณอย่างซื่อสัตย์คุณจะหวังว่าคุณจะพบว่าตัวเองตกหลุมรักงานของคุณ