การสนทนาเกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมอยู่ในที่ทำงานกำลังได้รับความสนใจในแต่ละวันด้วยจำนวน บริษัท ที่เพิ่มขึ้นที่ให้ความสำคัญกับการรับรู้ถึงวิธีการจ้างคนที่มีความสามารถและเสริมสร้างวัฒนธรรมและพฤติกรรมของทีม
เป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นที่ได้เห็นความหลากหลายและการริเริ่มรวมเข้าด้วยกันอย่างจริงจัง - แต่ก็สำคัญที่ต้องจำไว้ว่ามันมีอะไรมากกว่านั้นเพียงแค่ทำเครื่องหมายในกล่องหรือกดโควต้า
หากคุณต้องการทำให้ก้าวหน้าอย่างแท้จริงคุณต้องแน่ใจว่าคุณกำลังสร้างสภาพแวดล้อมที่ ทุกคน ไม่ว่าจะเป็นภูมิหลังทางวัฒนธรรมเชื้อชาติเชื้อชาติอายุเพศรสนิยมทางเพศความสามารถทางร่างกายวิธีคิดและอื่น ๆ ปลอดภัยได้รับการสนับสนุนและเพิ่มขีดความสามารถในการเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของพวกเขา
แต่ไม่ว่าคุณจะเป็นซีอีโอของ บริษัท ชั้นนำผู้จัดการทีมเล็ก ๆ หรือพนักงานในองค์กรทุกระดับมันไม่ง่ายเลยที่จะรู้ว่าอะไรโดยเฉพาะคุณสามารถทำได้เพื่อช่วยปลูกฝังความเสมอภาคและความเสมอภาคใน ระดับ บริษัท (หรือแม้กระทั่งในรูปแบบที่เพิ่มขึ้นเล็กน้อยซึ่งนำไปสู่การริเริ่มที่ใหญ่กว่า)
ทรัพยากรและกลยุทธ์ใดที่ใช้งานได้จริง
เราเคาะแผงของความกระตือรือร้นและความหลากหลายที่ประสบความสำเร็จและเป็นผู้นำการรวมสำหรับการอภิปรายที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสร้างความเห็นอกเห็นใจและทำลายอุปสรรคที่ บริษัท ของพวกเขาดังนั้นเราสามารถเรียนรู้จากวิธีที่พวกเขาทำให้ถูกต้อง
ดูวิดีโอด้านบนเพื่อดูไฮไลต์จากการสนทนา
และหากคุณต้องการค้นพบแนวคิดที่สามารถนำไปปฏิบัติได้มากขึ้นคุณสามารถนำ บริษัท ของคุณกลับมาเพื่อช่วยขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกดูแผงทั้งหมดได้ที่นี่
