วันนี้ดูเหมือนว่าจะมีแกดเจ็ตหรือแอปพลิเคชั่นใหม่ที่สร้างเรื่องปากต่อปากอยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็นสิ่งที่เปลี่ยนบ้านของคุณให้กลายเป็นบ้านอัจฉริยะหรือแอพที่มีคำถามเรื่องไฟไหม้แบบเรียลไทม์ (HQ ทุกคน?) มีสิ่งใหม่ ๆ ออกมาจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอยู่เสมอ
ดังนั้นหากคุณต้องการอยู่ในเทคโนโลยีคุณควรจะรักความรุนแรงและความก้าวหน้าของมันทั้งหมดมิเชลวิงการ์ดผู้ก่อตั้ง Dynamo ผู้ให้คำปรึกษาและสรรหาบุคลากรด้านไอทีกล่าวว่าเรากำลังอยู่ในท่ามกลาง การเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์เทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่เพียง แต่นำไปสู่ความท้าทายในการติดตาม แต่ยังนำไปสู่ความมั่งคั่งของโอกาสด้วย
Jen Low ผู้พัฒนาอาชีพที่ Hackbright Academy โรงเรียนวิศวกรรมสำหรับผู้หญิงเห็นด้วย เธอชี้ให้เห็นว่าคนที่มีความอยากรู้อยากเห็นและปรับตัวได้มีแนวโน้มที่จะทำได้ดีในด้านเทคโนโลยี “ มันเป็นเรื่องยากที่จะได้รับความเบื่อหน่ายกับการเรียนรู้และพื้นที่ที่แตกต่างกันเพื่อไล่ตามในอุตสาหกรรม” เธอกล่าว
ในขณะที่มีโอกาสมากมาย แต่ความเป็นจริงยังคงอยู่ที่การสร้างอาชีพในด้านเทคโนโลยีได้พิสูจน์ให้เห็นแล้วว่ายากสำหรับผู้หญิงมากกว่าสำหรับผู้ชาย บทบาทด้านการคำนวณเพียงหนึ่งในสี่นั้นเต็มไปด้วยผู้หญิงและน้อยกว่า 10 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนนั้นเป็นผู้หญิงที่มีสี ไม่เพียง แต่ผู้หญิงจะมีงานเทคโนโลยีน้อยลง แต่พวกเขาก็ไม่ได้อยู่ในเทคโนโลยีนานเท่าที่ผู้ชายทำ
ดังนั้นเราจึงได้พูดคุยกับผู้หญิงห้าคนในเทคโนโลยีเพื่อรับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการสร้างอาชีพตลอดชีวิตในสาขาของพวกเขา
เมื่อชีล่าโอผู้อำนวยการโปรแกรมใบรับรองวิทยาการพื้นฐานวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ของมหาวิทยาลัยซีแอตเทิลและผู้นำชุมชนของบทที่ซีแอตเทิลของแอนนิต้าบีโอเริ่มต้นอาชีพด้านเทคโนโลยีของเธอเธอบอกว่าเธอไม่แปลกใจเลยที่จะเป็นผู้หญิงคนเดียวในห้อง คิดมาก
แต่เมื่อเธอก้าวไปข้างหน้าในอาชีพการงานความรู้สึกโดดเดี่ยวของเธอก็เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ จนกระทั่งในที่สุดเธอก็รู้ว่าต้องมีผู้หญิงคนอื่นรู้สึกโดดเดี่ยวเหมือนเธอและไม่ได้รับการสนับสนุนที่พวกเขาต้องการ แทนที่จะออกจากสนามเธอตัดสินใจที่จะให้และขอความช่วยเหลือโดยเข้าไปมีส่วนร่วมใน Systers ซึ่งเป็นฟอรัมออนไลน์สำหรับผู้หญิงในเทคโนโลยีซึ่งต่อมานำไปสู่การเป็นอาสาสมัครและให้คำปรึกษากับ AnitaB.org
“ การเข้าใจว่าฉันไม่ได้อยู่คนเดียวมีพลังมากสำหรับฉัน” เธอกล่าวการสังเกตว่าความเหงามักจะนำไปสู่โรค imposter และเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ทำให้ผู้หญิงบางคนออกจากสนาม
“ การมีชุมชนแม้กระทั่งคนอื่นที่จะพูดคุยกับผู้ที่มีประสบการณ์คล้ายคลึงกันช่วยให้คุณสนับสนุนซึ่งกันและกัน” คุณ Sheila ไม่เพียง แต่สามารถเชื่อมต่อและสร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่น ๆ ได้ แต่คุณสามารถใช้สถานที่แห่งนี้เพื่อแลกเปลี่ยนความหลากหลาย และการรวมโซลูชั่นจาก บริษัท ของกันและกัน
เกือบทุกคนมีอคติบางอย่างและสิ่งนี้พิสูจน์ได้จริงเมื่อพูดถึงผู้หญิงในเทคโนโลยี
“ เกือบจะเพิ่มขีดความสามารถเพียงเพื่อยอมรับว่าจะมีอคติ” ชีล่ากล่าว“ ผู้หญิงอาจถูกมองว่าเป็นเทคนิคที่น้อยกว่าแม้ว่าประสบการณ์ของพวกเขาจะตรงกับคู่ชายของพวกเขาก็ตาม” เพื่อต่อสู้ในการสัมภาษณ์เธอบอกว่ามีประสิทธิภาพมากที่สุดในการพูดโดยตรงเกี่ยวกับรายละเอียดของงานและวิธีที่คุณเหมาะสม
“ มุ่งเน้นสิ่งที่คุณนำมาที่โต๊ะและสิ่งที่คุณรู้มากกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่จุดที่คุณต้องพัฒนาต่อไป” ชีล่าแนะนำการสังเกตว่าอคตินั้นมีผลต่อทุกอย่างตั้งแต่การสัมภาษณ์จนถึงการโปรโมตจนถึงโครงการต่างๆ
Lisette Cruz ผู้จัดการโครงการสำหรับที่ปรึกษาด้านพลังงานและโครงสร้างพื้นฐานของศูนย์ข้อมูลของ Hewlett Packard ยอมรับว่าเนื่องจากสาขาของเธอมีผู้ชายเป็นผู้หญิงผู้หญิงอาจรู้สึกว่ามีความเสี่ยงที่จะแบ่งปันความคิดเพราะกลัวว่าจะถูกหัวเราะเยาะเมื่อพูดออกมา แต่เธอต่อสู้ด้วยความกลัวนี้เมื่อเธอเห็นโอกาสในการปรับปรุงส่วนต่อประสานกับผู้ใช้ของเครื่องมือซอฟต์แวร์ของ HPE
“ ฉันมีช่วงเวลาที่สงสัย ฉันรู้สึกเหมือนฉันไม่สามารถส่งมอบและความคิดของฉันไม่ได้เป็นนวัตกรรมมากพอ "เธอจำได้ว่า" แต่ฉันบอกตัวเองว่าฉันได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งนี้ด้วยเหตุผลเมื่อฉันนำเสนอการเปลี่ยนแปลงให้กับทีมของฉันและผู้มีส่วนได้เสีย มัน."
มิเชลล์เห็นด้วย “ เป็นเชิงรุกเมื่อมองหาโอกาสที่จะช่วยให้องค์กรก้าวไปข้างหน้าและเติบโต เมื่อคุณสังเกตเห็นโอกาสที่จะมีส่วนร่วมกับสิ่งที่ดีกว่าของคนที่คุณรับใช้และองค์กรจงใช้มัน” เธอคะยั้นคะยอ“ ไม่มีปัญหาการขาดแคลนโอกาสหรือปัญหาที่ยากที่จะต้องแก้ไขการก้าวขึ้นและลงมือปฏิบัติแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบ โบนัสของการสร้างทักษะใหม่และทำให้ตัวเองมีความเกี่ยวข้องในกระบวนการ "
โครงการพิเศษเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี แต่ทำไมหยุดอยู่ที่นั่นเอริก้าปีเตอร์สันผู้ก่อตั้ง Moms Can ถาม: Code ชุมชนที่อิงกับการเป็นสมาชิกซึ่งให้โอกาสแก่คุณแม่ที่มีเป้าหมายคล้าย ๆ กันในการเชื่อมต่อ
“ การดึงเก้าอี้ขึ้นมานั่งที่โต๊ะเป็นคำแนะนำที่ดีถ้าคุณอยากเป็นส่วนหนึ่งของมรดกของคนอื่น ฉันต้องการสนับสนุนให้ผู้หญิงสร้างตารางของตัวเอง "เธอกล่าว" คำแนะนำของฉันคือการสร้างของคุณเอง! "
“ ฉันขอแนะนำให้ระบุที่ปรึกษาและเอื้อมมือไปหาพวกเขาเพื่อชี้แนะทาง” เอริก้ากล่าว“ ถ้านี่ไม่ใช่สิ่งที่คุณสบายใจที่จะทำใน บริษัท ของคุณเองคุณควรจ้างโค้ชอาชีพ”
Jen อธิบายว่าศิษย์เก่า Hackbright ค้นหาผู้ให้คำปรึกษาที่ใช้งานภายในเครือข่ายของพวกเขาอย่างไร บางคนบอกว่าแม้จะมีบทบาทด้านวิศวกรรมในอนาคตโดยใช้ประโยชน์จากชุมชนศิษย์เก่าที่ยิ่งใหญ่กว่าของพวกเขา เธอแนะนำให้ใช้การค้นหาที่กรองใน LinkedIn เพื่อระบุบุคคลที่มีบทบาท บริษัท หรือเส้นทางอาชีพที่คุณสนใจ จากนั้นติดต่อพวกเขาผ่านทางข้อความ LinkedIn หรืออีเมลสำหรับการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล
“ จุดประสงค์คือการทำความรู้จักซึ่งกันและกันและเริ่มพัฒนาความสัมพันธ์แบบมืออาชีพ - ไม่ต้องของาน” เจนให้คำแนะนำสังเกตว่าขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของคุณพัฒนาขึ้นหนึ่งในผู้ให้คำปรึกษาเหล่านี้อาจจบลงด้วยการแนะนำคุณหรือรักษา คุณคำนึงถึงโอกาสในการทำงานตามท้องถนน
เจนต่ำ“ ค้นหาพี่เลี้ยงหญิงที่สามารถให้การสนับสนุนคุณและแบ่งปันประสบการณ์ของตัวเองในการสำรวจอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในฐานะผู้หญิง พี่เลี้ยงมีความสำคัญอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยีโดยที่ผู้หญิงที่ให้อำนาจผู้หญิงคนอื่น ๆ สามารถสร้างความแตกต่างในการอยู่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี "
การหาผู้ให้คำปรึกษาอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับผู้หญิงในด้านเทคโนโลยี Sheila กล่าว ดังนั้นเธอจึงแนะนำให้ดูความสัมพันธ์ทั้งที่ให้และรับ คำติชมและคำแนะนำไม่จำเป็นต้องไปเพียงทางเดียวเธอกล่าว พิจารณาว่าคุณสามารถช่วยเหลือผู้ให้คำปรึกษาได้มากเท่าที่พวกเขาช่วยเหลือคุณอย่างไร
“ ในที่สุดลองใช้ผู้ให้คำปรึกษาหลายคน“ ชีล่าคำแนะนำ“ คุณจะได้รับคุณค่าจากผู้คนที่แตกต่างกันในรูปแบบที่แตกต่างกันแน่นอนผู้ให้คำปรึกษาสามารถอยู่เหนือระดับของคุณได้แน่นอน แต่ยังมีเพื่อนร่วมงาน
“ ผู้หญิงหลายคนที่ฉันเคยทำงานด้วยคำถามว่าการเจรจาและขอเพิ่มจะนำไปสู่นายจ้างยกเลิกข้อเสนอ” Jen กล่าว“ แต่ฉันไม่เคยเห็นผู้หญิงคนใดที่ฉันทำงานด้วยได้รับข้อเสนอของพวกเขาถูกงดการเจรจา นายจ้างส่วนใหญ่คาดหวังว่าคุณจะเจรจา! " ที่ Hackbright เธอฝึกสอนนักเรียนเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเจรจาไม่เพียง แต่การวิจัยเงินเดือนตลาดโดยเฉลี่ยสำหรับชื่อ บริษัท และเมือง แต่ยังรวมถึงการเขียนและฝึกการตอบสนองออกมาดัง ๆ “ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิง” เธอกล่าว“ เนื่องจากผู้หญิงมากกว่าผู้ชายยอมรับข้อเสนองานโดยไม่ต้องเจรจาต่อรอง”
ชีล่าซึ่งเคยประสบปัญหาการต่อรองน้อยกว่าพนักงานชายที่มีความสำคัญต่อเธอชี้ให้เห็นว่าการฝึกเจรจาต่อรองอาจเกิดขึ้นได้บ่อยกว่าการสนทนาเงินเดือน “ มันเกี่ยวกับการรับฟังและนั่งลงที่โต๊ะ” เธอกล่าวเมื่อพยายามเจรจาอะไรก็ตามไม่ว่าจะเป็นการโปรโมตหรือการได้รับโอกาสเป็นผู้นำโครงการใหญ่ครั้งต่อไปเริ่มต้นด้วยเหตุผลว่าทำไมคนอื่นสนใจพูด ใช่“ ขอให้ฝึกฝนเพิ่มเติมและค้นหาสิ่งที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน” ชีล่ากล่าว
ให้!
ผู้หญิงทั้งห้าที่เราพูดด้วยแบ่งปันความรู้สึกนี้: ผู้หญิงที่กำลังจะเริ่มหรือเริ่มอาชีพของพวกเขาในด้านเทคโนโลยีสามารถมีผลกระทบเชิงบวกต่อสิ่งที่สภาพแวดล้อมในอนาคตจะมองหาผู้หญิงในสาขาของพวกเขา
Michelle Wingard“ ตัวเลขแข็งแกร่งและตัวเลขที่เป็นตัวแทนของผู้หญิงในเทคโนโลยียังไม่เป็นที่โปรดปรานของเราในขณะนี้ ทุกความท้าทายที่ไม่เหมือนใครนำโอกาสที่จะทำบางสิ่งเกี่ยวกับมัน การเป็นผู้หญิงที่มีเทคโนโลยีเป็นสัญลักษณ์แห่งเกียรติยศ จงภูมิใจในเสียงดังและทำงานหนักเพื่อช่วยนำทางคนอื่น ๆ ต่อไป "แม้ว่าคุณจะรู้สึกไม่สบายใจกับการเปลี่ยนแปลง บริษัท ของคุณ แต่ก็มีวิธีมากมายที่จะสร้างความแตกต่าง
ชีล่าแนะนำการเป็นอาสาสมัครและให้คำปรึกษาสอนทักษะด้านเทคโนโลยีแก่เด็ก ๆ และยังเชิญชวนผู้ชายเข้าร่วมกิจกรรมสำหรับผู้หญิงในด้านเทคโนโลยีเพื่อสร้างความเข้าใจและช่วยให้พวกเขาได้รับมุมมอง
“ เทคโนโลยีเป็นสาขาที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้หญิงเพราะมันให้พลังแก่เรา” Erica กล่าวเสริม“ ความรู้คือพลังและเมื่อคุณรู้ว่าโลกทำงานอย่างไรคุณจะสามารถมีส่วนร่วมได้ดีขึ้น
