ในฐานะผู้ค้นหางานคุณทำทุกอย่างถูกต้อง คุณมีคำตอบสำหรับบทสัมภาษณ์ที่สมบูรณ์แบบคุณสามารถปรับแต่งประวัติย่อที่คุณส่งเข้ามาและการเชื่อมต่อ LinkedIn ของคุณมีจำนวนมากกว่าเพื่อน Facebook คำแนะนำในการหางานทุกชิ้นที่คุณเคยได้ยินหรือเคยอ่านคุณได้ฝึกฝนแล้ว
แต่ข้อเสนองานที่ไม่อาจเข้าใจได้ยังไม่ข้ามโต๊ะทำงานของคุณ สิ่งที่ช่วยให้?
ในขณะที่คำแนะนำในการค้นหาตำแหน่งงานที่คุณกำลังติดตามอาจเป็นไปตามที่ระบุวิธีที่คุณใช้งานอาจไม่ช่วยสาเหตุเท่าที่คุณคิด สำหรับเคล็ดลับจำนวนมากมีเส้นแบ่งระหว่างการใช้อย่างถูกต้องและไปลงน้ำเล็กน้อย (หรือแม้แต่ในทิศทางที่ผิด)
อ่านต่อไปสำหรับเคล็ดลับการค้นหางานที่ยอดเยี่ยม - และวิธีที่พวกเขาอาจทำงานกับคุณได้
คำแนะนำที่ดี: ทำการเชื่อมต่อบน LinkedIn
LinkedIn อาจเป็นความฝันของผู้ค้นหางาน ผ่านการเชื่อมต่อของคุณคุณอาจพบว่าคุณมีลิงค์ - และในทันที - เพื่อ บริษัท ในฝันของคุณ ดังนั้นการสร้างและปลูกฝังการเชื่อมต่อใหม่จึงเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง
นำมันไปไกลเกินไป
การคลิก“ เชื่อมต่อ” ในโปรไฟล์หลายร้อยแบบสุ่มสี่สุ่มห้าและการส่งคำเชิญทั่วไปอาจทำให้คุณมีการเชื่อมต่อเพิ่มขึ้นเล็กน้อย แต่มันจะไม่ทำให้โปรไฟล์ของคุณสั้นลง
แต่การสรรหาผู้เชี่ยวชาญเจนนี่ฟอสส์แนะนำให้ทำการค้นหาผู้ติดต่อจากสมุดที่อยู่อีเมลของคุณก่อน “ จากนั้นเชิญพวกเขา - แต่ทำให้เป็นเรื่องส่วนตัว LinkedIn จะให้ตัวเลือกในการส่งข้อความ 'เชื่อมต่อกับฉันโปรด' แต่ไม่ได้ใช้ - การส่งบันทึกส่วนตัวจะทำให้คุณแตกต่างจากตอนเริ่มต้น”
การคัดเลือกเครือข่ายที่กว้างนั้นมีประโยชน์ แต่ถ้าคุณมีลิงค์เชื่อมโยงไปยังกลุ่มเป้าหมายเหล่านั้นจริงๆ นี่คือที่ฟีเจอร์“ คนที่คุณอาจจะรู้” ของ LinkedIn มีประโยชน์ - เพื่อแนะนำเพื่อนร่วมชั้นเพื่อนร่วมงานและอดีตเพื่อนร่วมงานที่คุณอาจไม่เคยนึกถึงมาก่อน
คำแนะนำที่ดี: อธิบายว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน
เห็นได้ชัดว่าคุณต้องการให้นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดี คุณมีทักษะทั้งหมดที่คุณจำเป็นต้องประสบความสำเร็จในตำแหน่งและคุณเป็นผู้ชายหรือผู้หญิงที่ดีที่สุดสำหรับงาน ดังนั้นสิ่งสำคัญคือการถ่ายทอดความมั่นใจในความสามารถเหล่านั้นในทุกขั้นตอนในกระบวนการตั้งแต่จดหมายสมัครงานไปจนถึงคำถามสัมภาษณ์
นำมันไปไกลเกินไป
ความเชื่อมั่นเกินจริงอาจเป็นหายนะตามที่ฉันได้เรียนรู้จากผู้จัดการการจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้ ฉันอยู่ในสำนักงานของเขาพูดถึงประสบการณ์การเขียนของฉัน เขาถามฉันว่าฉันไม่พอใจกับการเขียนของฉัน “ แน่นอน” ฉันบอกเขา “ บางครั้งฉันมองย้อนกลับไปในสิ่งที่ฉันเขียนและสงสัยว่าในโลกนี้ฉันคิดอะไรอยู่”
เขาหัวเราะเบา ๆ อย่างรู้เท่าทันและอธิบายว่าเขาเพิ่งสัมภาษณ์ชายหนุ่มคนหนึ่งซึ่งเพิ่งออกจากวิทยาลัยซึ่งตอบคำถามแบบเดียวกันโดยยืนยันว่าเขาไม่เคยเขียนอะไรที่เขาไม่ชอบ และสำหรับผู้สรรหานั่นเป็นเรื่องเลวร้ายจริงๆ คุณเห็นเขาต้องการคนที่ไม่เพียง แต่มีความคิดที่เหมือนจริงของงาน (ในสถานการณ์นี้คุณต้องเขียนสำเนาจำนวนมาก - อย่างรวดเร็ว - และอาจไม่มีเวลาที่จะทำให้แต่ละชิ้นสมบูรณ์แบบ) แต่ มีความปรารถนาและความสามารถในการเรียนรู้และเติบโต ในท้ายที่สุดบัณฑิตที่ค่อนข้างมั่นใจก็ไม่ถือว่าเหมาะสมกับงาน
ในขณะที่คุณไม่ควรลดความสามารถของคุณ (และคุณควรสร้างกรณีที่น่าเชื่อถือให้กับตัวเอง) แต่ก็มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างการแสดงความมั่นใจว่าคุณสามารถทำงานและถ่ายทอดความมั่นใจอย่างมากจนคุณต้องเจอ
คำแนะนำที่ดี: ฝึกฝนด้วยการสัมภาษณ์จำลอง
การสัมภาษณ์นั้นยากและคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณพร้อมแล้ว ดังนั้นการขอให้เพื่อนช่วยคุณตอบคำถามฝึกฝนเป็นวิธีที่ดีในการช่วยคุณจัดระเบียบความคิดเรียนรู้วิธีจัดโครงสร้างคำตอบที่ยอดเยี่ยมและเตรียมพร้อมสำหรับสภาพแวดล้อมที่ตึงเครียดและน่าอึดอัดใจ
นำมันไปไกลเกินไป
เชื่อหรือไม่ว่าการเตรียมตัวมากเกินไปสำหรับการสัมภาษณ์อาจเป็นอันตรายต่อโอกาสในการเข้าทำงานของคุณ ดังที่ฟอสส์อธิบายไว้ว่า“ มันแย่ (หรือแย่กว่า) ในการฝึกฝนมากกว่าที่คุณจะบินโดยนั่งที่กางเกงของคุณ”
เมื่อคุณมีคำตอบที่จดจำมากเกินไปในสมองของคุณคุณมีแนวโน้มที่จะใช้การสัมภาษณ์ที่พยายามจดจำคำตอบของสคริปต์แต่ละคำแทนที่จะมีส่วนร่วมในการสนทนา ด้านหลังและด้านนอกจะดูไม่เป็นธรรมชาติและถูกบังคับและคุณอาจเจอเรื่องที่ไม่จริงใจ
Foss ขอแนะนำให้คุณใช้เวลาส่วนใหญ่ในการเตรียมความพร้อมในการคิดประสบการณ์การทำงานจนถึงปัจจุบันโดยจดบันทึกหัวข้อย่อยเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะที่คุณต้องการ “ คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณภูมิใจที่สุดสิ่งที่คุณต่อสู้สิ่งที่คุณเรียนรู้จากการต่อสู้ที่คุณพัฒนาทักษะการจัดการวิธีที่คุณจะเก่งในการแก้ปัญหาและอื่น ๆ ” เธออธิบาย “ เมื่อคุณมั่นใจในเนื้อเรื่องเฉพาะของคุณคุณจะมีช่วงเวลาที่ง่ายขึ้นจากประสบการณ์ของคุณและถ่ายทอดคุณค่าของคุณอย่างชัดเจนไม่ว่าคุณจะถามอะไรก็ตาม”
คำแนะนำที่ดี: ใช้รายละเอียดงานเพื่อปรับแต่งจดหมายสมัครงานและประวัติย่อ
เมื่อผู้จัดการการจ้างงานอ่านใบสมัครของคุณคุณต้องการให้เขาหรือเธอรู้ได้ทันทีว่าภูมิหลังและประสบการณ์ของคุณทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบสำหรับงานอย่างไร ดังนั้นให้ใช้รายละเอียดงานเป็นแนวทางในการกรอกประวัติย่อและจดหมายสมัครงานพร้อมทักษะและประสบการณ์ที่เหมาะสม
นำมันไปไกลเกินไป
การดึงคำหลักออกจากรายชื่องานและตบไปที่วัสดุแอปพลิเคชันของคุณอาจไม่มีผลกระทบใด ๆ เมื่อคุณรวมทุกวลีจากคำอธิบายงานรวมถึงลวดเย็บกระดาษทั่วไปเช่น "ผู้ทำงานหนัก" "ผู้เรียนรู้เร็ว" และ "ผู้สื่อสารที่ดีเยี่ยม" คุณจะใช้พื้นที่ที่มีค่ามากมาย - แต่คุณจะไม่พูดถึง ผู้สรรหาว่าคุณเป็นคนหนึ่งในนั้น
แต่ให้ดึงคุณสมบัติตามทักษะและประสบการณ์จากรายละเอียดงาน (เช่น "ประสบการณ์ตรงกับ Google Analytics" หรือ "ประสบการณ์กับกรอบการทำแผนที่วัตถุสัมพันธ์") จากนั้นแสดงวิธี (โดยใช้ความสำเร็จและความรับผิดชอบในอดีตของคุณ) คุณตอบสนองความต้องการเหล่านั้น
จากนั้นในขั้นตอนการสัมภาษณ์คุณจะมีโอกาสมากขึ้นในการแสดงทักษะที่อ่อนนุ่มเหล่านั้น (เช่นอยากรู้อยากเห็นหรือเป็นผู้เรียนรู้เร็ว) โดยบอกเล่าถึงสิ่งที่คุณแสดงคุณสมบัติเหล่านั้นในงานที่ผ่านมาของคุณ
อย่างที่คุณเห็นเคล็ดลับการค้นหางานที่ดีสามารถเปลี่ยนเป็นคำแนะนำที่ไม่ดีได้อย่างรวดเร็ว แต่ด้วยการย้อนกลับและประเมินวิธีการของคุณใหม่คุณสามารถกลับมาติดตามได้ในเวลาไม่นาน
