หากคุณสมัครเพื่อเปิดหลังจากเปิดและไม่ได้รับการกัดใด ๆ (อ่าน: สัมภาษณ์หรือข้อเสนอ) อาจเป็นเพราะผู้สมัครที่อ้างอิงจะขัดขวางบทบาทก่อน
ในขณะที่คุณไม่ต้องสงสัยเลยว่าได้ยินมาว่าเกี่ยวกับคนที่คุณรู้จักเมื่อคุณกำลังมองหางาน แต่มันเป็นเรื่องจริงมากกว่าที่เคย บทความล่าสุดจาก Jobvite ข้อมูลที่แชร์แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครที่อ้างถึงมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างมากกว่าผู้สมัครที่สมัครผ่านคณะกรรมการงาน 15 เท่า
บ้าจริงมั้ย นี่คือความจริงอีกเรื่องที่น่าสนุกจากการสำรวจประเทศผู้สรรหาบุคลากรประจำปี 2558: 80% ของนายหน้าระบุว่าการอ้างอิงเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการหาพนักงานที่มีคุณภาพและตัวเลขนี้ยังคงสอดคล้องกัน
สิ่งนี้มีความหมายต่อคุณอย่างไร? สำหรับสิ่งหนึ่งมันหยุดความสำคัญของการสร้างเครือข่าย แต่มันก็ทำให้ชัดเจนอย่างมากที่คุณควรจะใช้ความพยายามของคุณ (คำแนะนำ: ในการพบปะผู้คนที่ทำงานใน บริษัท ในฝันของคุณ) คุณสามารถดึงสิ่งนี้ออกได้ง่ายกว่าที่คุณคิด
ใส่คำที่คุณกำลังหางาน (แท้จริงส่งอีเมลนี้ไปยังเพื่อนและครอบครัวของคุณ) ขอให้พวกเขาเชื่อมโยงคุณกับใครก็ตามที่พวกเขาคิดว่าสามารถช่วยเหลือและยินดีที่จะใช้เวลาพูดคุยกับคุณ คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณจะพบใครที่วันหนึ่งอาจมีอำนาจในการเชื่อมต่อ คุณ กับโอกาสที่ยอดเยี่ยม ตะบัน. นี่ไม่ใช่เวลาที่จะทำให้ประสาทของคุณเข้ามาขวางทาง
หากยังไม่มีโอกาสในการขายใด ๆ คุณยังมีตัวเลือกอื่นก่อนที่คุณจะส่งประวัติย่อของคุณสู่ก้นบึ้ง: ไปที่ LinkedIn และค้นหาคนที่ทำงานกับ บริษัท เพื่อเชื่อมต่อกับ (และคุณสามารถใช้แม่แบบเหล่านี้เพื่อทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น ) ถามคำถามเกี่ยวกับองค์กรบทบาทของพวกเขาและสิ่งที่คุณตั้งเป้าหมายไว้ บริษัท หลายแห่งเสนอโบนัสอ้างอิงให้กับพนักงานดังนั้นพวกเขามักจะยินดีที่จะส่งชื่อของคุณเมื่อพวกเขารู้ว่าคุณยอดเยี่ยมแค่ไหน
และบ่อยครั้งที่คุณจะพบว่าการร้องขอการปลอมแปลงการเชื่อมต่อของคุณเพื่อการสนทนาได้รับการตอบรับอย่างดี ฉันพบว่ามันเป็นเรื่องจริงและด้วยเหตุนี้ฉันจึงตอบกลับด้วยความยินดีและมีความสุขที่ได้ช่วยเหลือทุกอย่างที่ทำได้
