Kaiba Lithicum อยู่ตรงข้ามฉันยิ้มในขณะที่เขาพูดอย่างชัดเจนในที่ทำงานของเขา แต่นั่นไม่ได้เป็นอย่างนั้นเสมอไป เขามักจะดิ้นรนกับวิธีการที่เขาได้รับการปฏิบัติงานในฐานะคนที่มีสี “ การถูก misgendered และ deadnamed หลายครั้งในการเปลี่ยนแปลงกลายเป็นอารมณ์จริงๆยากจริง ๆ ” เขากล่าวถึงงานหนึ่งที่ทำให้เขาหมดแรงในตอนท้ายของแต่ละวัน “ ฉันเครียดมาก”
Lithicum นักเรียนงานสังคมสงเคราะห์ที่ Metropolitan State University of Denver ตอนนี้ทำงานที่ LGBTQ Student Resource Center ซึ่งเขาสามารถนำพาตัวเองไปได้ทั้งหมด “ มันให้ความรู้สึกที่แท้จริงมากกว่า ฉันรู้สึกว่าฉันสามารถทำงานได้ดีขึ้น ฉันไม่ต้องการแสดงตัวและแสร้งเป็นคนที่ฉันไม่ได้เป็น” Lithicum กล่าว
น่าเสียดายที่เขาไม่ได้อยู่คนเดียวในประสบการณ์ของเขากับนายจ้างคนก่อน ๆ พนักงาน LGBTQ 9% ออกจากงานเนื่องจากสภาพแวดล้อมไม่เอื้ออำนวยตามการรณรงค์ด้านสิทธิมนุษยชน (HRC) ในการสำรวจฮาร์วาร์ดของกลุ่ม LGBTQ นั้นผู้ตอบแบบสอบถาม 20% รายงานว่าประสบกับการเลือกปฏิบัติเมื่อสมัครตำแหน่ง
การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานของ LGBTQ เป็นปัญหาจริงที่ต้องแก้ไข แต่ส่วนใหญ่อยู่ในมือของคุณในฐานะผู้หางานทุกวัน จากนั้นคำถามก็จะกลายเป็นว่าคุณจะหานายจ้างที่ยืนยันได้อย่างไร
เราได้รวบรวมภูมิปัญญาจากกลุ่มคนแปลกหน้าและผู้สนับสนุนการจ้างงานเพื่อช่วยให้คุณค้นหางานและหาสถานที่ทำงานที่จะครอบคลุมอย่างแท้จริง
วิจัยทัศนคติของ บริษัท ที่มีต่อพนักงาน LGBTQ ก่อนเวลา
ก่อนที่คุณจะเริ่มสมัครใช้เวลาค้นคว้าข้อมูลในสาขาและ บริษัท ที่คุณกำลังพิจารณา Kyla Hines ผู้ช่วยผู้อำนวยการศูนย์ทรัพยากรนักศึกษา LGBTQ ที่วิทยาเขต Auraria ในเดนเวอร์ขอแนะนำให้เริ่มต้นจากการตรวจสอบเว็บไซต์หอการค้า LGBTQ ท้องถิ่นเพื่อดูว่า บริษัท ใดในพื้นที่ของคุณได้เลือกที่จะปรับตัวกับชุมชนและพนักงาน LGBTQ
Michal Duffy ผู้จัดการการศึกษาและโปรแกรมที่ Out Boulder County แนะนำให้ตรวจสอบดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กรของ HRC ซึ่งเป็น“ เครื่องมือเปรียบเทียบมาตรฐานระดับชาติด้านนโยบายและแนวปฏิบัติขององค์กร” ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน LGBTQ “ ทำการบ้านอย่างแน่นอน” ดัฟฟี่ผู้ประสานงานการจ้างงานแบบ Trans Trans ของโบลเดอร์เคาน์ตี้ซึ่งเป็นโปรแกรมที่มุ่งช่วยผู้หางานทรานส์ด้วยการจ้างงาน
จากที่นั่นหรือถ้าคุณรู้ว่า บริษัท ใดที่คุณสนใจให้ตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท สิ่งพิมพ์และโซเชียลมีเดียรวมถึงบทความใด ๆ อย่างละเอียด ให้ความสนใจกับการริเริ่มที่มุ่งเน้นไปที่ความหลากหลายรวมถึงข้อความที่มีมูลค่าข้อความที่ไม่แบ่งแยกการสนับสนุนของโปรแกรมและกิจกรรมและความหลากหลายทั่วไป
คุณอาจพบว่า บริษัท เดินขบวนในความภาคภูมิใจทุกปี แต่แทนที่จะเน้นข้อเท็จจริงที่ว่ามันอาจมีความภาคภูมิใจในปฏิทินเหตุการณ์ซึ่งอาจหมายถึงว่านายจ้างที่มีศักยภาพของคุณพิจารณาการรวม LGBTQ เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างองค์กรของพวกเขา กว่าสิ่งที่พิเศษหรือสำคัญ ในทางกลับกันหลาย บริษัท มีคำสั่งไม่เลือกปฏิบัติบนเว็บไซต์ของพวกเขา แต่พวกเขาอาจจะตบที่เว็บไซต์ของพวกเขาด้วยเหตุผลทางกฎหมายเพื่อให้เพียงอย่างเดียวไม่ได้รับประกันว่านายจ้างจะยืนยันอย่างแท้จริง
อย่าเพิ่งตรวจสอบหน้าปกติบนเว็บไซต์ของพวกเขา ขุดลึกโดยคลิกที่ลิงค์ทุกครั้งที่คุณสามารถค้นหา จดบันทึกโปรแกรมและกิจกรรมใด ๆ ที่คุณเห็นว่าดูเป็นมิตร - และถ้าคุณไม่เห็นใครเลยให้สังเกตว่า - และพร้อมที่จะติดตามคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์
แตะไปที่เครือข่ายที่น่าสงสัยของคุณ
การให้ข้อมูลและการสร้างเครือข่ายนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนที่แปลกประหลาด ลองหาคนที่มีเอกลักษณ์ LGBTQ เฉพาะของคุณในสาขาที่คุณสนใจเพื่อพูดคุยด้วย หากไม่มีใครนึกถึงให้เริ่มด้วยเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญที่แปลกประหลาดของคุณและขอให้คนอื่น ๆ ในสาขาของคุณค้นหา
ไฮนส์ที่มีประสบการณ์ในการหางานของตัวเองในฐานะคนพิการกะเทยแนะนำให้ถามตัวเองว่า“ ฉันรู้จักใครบ้างที่ออกไปทำงาน? ใครที่ทำสิ่งที่ฉันสนใจ ฉันจะถามใครเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสำรวจระบบเหล่านั้นและวิธีการที่จะปรากฏขึ้น” คุณอาจจะต้องมีการสนทนาเล็กน้อยก่อนที่จะหาคนที่ใช่ แต่คุณสามารถเรียนรู้ข้อมูลที่มีค่าไปพร้อมกัน
“ มันมีประโยชน์จริง ๆ ที่จะได้สนทนากับมืออาชีพในทีมงานก่อนเพื่อให้คุณได้รับคำตอบและข้อที่สองเพื่อให้คุณสามารถเริ่มระบบเครือข่ายพบปะผู้คนและออกไปที่นั่น” ไฮน์สกล่าว การสร้างเครือข่ายเชิงกลยุทธ์ช่วยให้คุณคุ้นเคยกับนายจ้างที่ให้การรับรอง LGBTQ และช่วยให้พวกเขารู้จักคุณเพื่อที่ครั้งต่อไปที่บทบาทจะเปิดขึ้นคุณก็เป็นคนสำคัญ
Dana Piccoli ให้เครดิตงานของเธอที่ Bella Media Channel กับเครือข่าย“ ดุร้าย” ของเธอ เธอสร้างสถานะออนไลน์ในฐานะนักเขียนที่แปลกประหลาดและมักจะมีปฏิสัมพันธ์กับ Bella Books บนโซเชียลมีเดีย เมื่อเธอโพสต์เกี่ยวกับการออกจากตำแหน่งก่อนหน้าพวกเขาเอื้อมมือออกเพื่อหารือเกี่ยวกับโอกาสและหลังจากนั้นไม่นาน Piccoli ถูกจ้างให้เขียนและแก้ไขบล็อกของผู้จัดพิมพ์ “ มันเป็นสิ่งสำคัญในฐานะที่เป็นคน LGBTQ ที่เรานำตัวเราออกไปและสร้างเครือข่ายภายในชุมชนของเรา” Piccoli กล่าว “ มันเป็นวิธีที่แข็งแกร่งมากในการค้นหาผู้ที่กำลังจ้างงานและค้นหาสถานที่ที่ LGBTQ ยืนยันโดยตรงจากแหล่งที่มา”
ติดต่อกับองค์กรที่ให้บริการ LGBTQ ในพื้นที่ของคุณเพื่อค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมเครือข่าย ตัวอย่างเช่นในโคโลราโดเรามีพันธมิตรธุรกิจ Queer ซึ่งให้โอกาสในการสร้างเครือข่ายที่แปลกประหลาด นอกจากนี้ Meetup ยังเป็นเจ้าภาพในการสร้างเครือข่ายระดับมืออาชีพสำหรับกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศในสหรัฐอเมริกาและต่างประเทศ
หากคุณพบว่ามีบทบาทที่น่าสนใจในการสมัครคุณยังสามารถติดต่อกับคน LGBTQ ที่ทำงานให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ ใช้เครือข่ายที่แปลกประหลาดของคุณทั้งแบบเป็นตัวต่อตัวและแบบออนไลน์เพื่อระบุคนที่สามารถพูดคุยกับสภาพภูมิอากาศเฉพาะที่ บริษัท ของพวกเขา คุณน่าจะแยกได้เพียงไม่กี่องศาจากคนที่ใช่ ถามคำถามเช่น:“ คุณรู้สึกสบายใจที่จะออกไปทำงานหรือไม่? ทำไมหรือทำไมไม่” หรือ“ ฉันควรรู้อะไรเกี่ยวกับการแปลกที่ บริษัท นี้”
ใช้แอปพลิเคชันของคุณเพื่อทดสอบน่านน้ำ
คุณต้องเลือกว่าคุณต้องการเปิดงานในสื่อการเขียนของคุณอย่างไร ไม่มีความคาดหวังว่าคุณจะเปิดเผยตัวตนทางเพศหรือเพศของคุณในแอปพลิเคชัน แต่คุณอาจต้องการ “ อัตลักษณ์ชายขอบของเราสามารถเป็นสินทรัพย์ได้ พวกเขาอาจรู้ได้ว่าขึ้นอยู่กับองค์กร” Duffy กล่าว การเขียนโค้ดหรือออกนอกบ้านด้วยตัวคุณเองในฐานะที่แปลกประหลาดก็หมายความว่าหากพวกเขารู้สึกตื่นเต้นที่จะโทรหาคุณเพื่อสัมภาษณ์หลังจากอ่านเนื้อหาของคุณมีโอกาสที่ดีที่พวกเขาจะยืนยัน LGBTQ
อย่างไรก็ตามดัฟฟี่ต้องการให้ผู้สมัครงานทราบว่าการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานโดยเฉพาะกับคนข้ามเพศนั้นยังคงเป็นปัญหาที่แท้จริง “ ผิดพลาดในด้านอนุรักษ์นิยมที่จะไม่ออกนอกบ้านตัวเองจนกว่าคุณจะมั่นใจมากรู้สถานการณ์ของคุณมีประวัติย่อที่แข็งแกร่งและสามารถเดินออกจากงานได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ ” พวกเขากล่าว
จำการสัมภาษณ์ดำเนินการทั้งสองวิธี
โจซี่นิกสันเริ่มมีส่วนเกี่ยวข้องกับชุดการจ้างงาน Trans Boulder County เนื่องจากการเลือกปฏิบัติที่เธอเผชิญระหว่างการหางานเมื่อเร็ว ๆ นี้ “ ฉันผ่านกระบวนการสัมภาษณ์ที่จริงจังหลายสิบครั้งซึ่งส่วนใหญ่มีการสัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งครั้ง” นิกสันกล่าว “ ทุกคนเลือกปฏิบัติต่อฉันในบางพื้นที่” นิกสันอธิบายประสบการณ์ตั้งแต่ถูกเข้าใจผิดไปจนถึงการถูกบอกว่ามันไม่ยากเลยที่จะถูกทรานส์กับคำถามที่ถูกถามเพื่อให้นิกสันพูดคุยเกี่ยวกับอัตลักษณ์ทางเพศของเธอ จะอารมณ์เสียเมื่อลูกค้าหลงทางฉัน”
วันนี้นิกสันทำงานเป็นผู้ประสานงานคนใน บริษัท เทคโนโลยีขนาดเล็ก เพื่อนของเธอเปลี่ยนไปขณะทำงานอยู่ที่นั่นและสนับสนุนให้นิกสันสมัครเปิดงาน กระบวนการสัมภาษณ์แตกต่างกันอย่างสดชื่น “ มันเป็นการสัมภาษณ์ครั้งแรกที่ฉันผ่านไปโดยที่ฉันไม่รู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติ แต่อย่างใด ทันใดนั้นฉันก็ตระหนักว่าการสัมภาษณ์เหล่านั้นเกิดความยุ่งเหยิงเพียงใด”
การสัมภาษณ์ด้วยตนเองเป็นโอกาสที่คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพและทัศนคติของพวกเขาไม่เพียง แต่ผ่านสิ่งที่พูด แต่ผ่านสิ่งที่คุณสังเกต คิดว่าตัวเองเป็นนักข่าวในแวดวง: อย่าลืมเปิดเผยข้อมูลและอย่ากลัวที่จะถามคำถาม
ในขณะที่คุณอยู่ในสถานที่สังเกตสภาพแวดล้อมของคุณสำหรับตัวชี้นำที่เป็นมิตร
- มีแผงลอยเดี่ยวห้องน้ำกลางเพศหรือไม่?
- มีใบปลิวเกี่ยวกับความหลากหลายหรือสาเหตุ / ความคิดริเริ่มของ LGBTQ บนกระดานข่าวหรือไม่?
- คนแต่งตัวเป็นอย่างไร มีการแต่งกายที่เข้มงวด?
- โดยทั่วไปแล้วคุณสังเกตเห็นความหลากหลายในสำนักงานหรือไม่? คุณจะไม่สามารถเห็นพนักงานทุกคนแน่นอน แต่คนที่คุณเห็นในระหว่างการเยี่ยมชมของคุณสามารถบอกได้ เมื่อคุณอยู่ที่นั่นมีเพียงหนึ่งคนที่มีสีหรือผู้หญิงคนเดียวเท่านั้น? ในขณะที่คำถามเหล่านี้ไม่ได้เกี่ยวกับการระบุ บริษัท ที่เป็นมิตรกับผู้อื่นโดยตรงคำตอบสามารถบอกคุณได้มากมายเกี่ยวกับวิธีการที่นายจ้างมีต่อความหลากหลายมากขึ้นโดยทั่วไป
ในระหว่างการสัมภาษณ์ตัวเองให้ระวังคนที่คุณพบด้วยวิธีที่พวกเขาเรียบเรียงตัวเองและถามคำถามอย่างไร
- มีสมมติฐานเกี่ยวกับกลุ่มคนบางกลุ่มเช่น“ เราไม่มีลูกค้าที่ไม่ดี” หรือไม่?
- พวกเขาใช้“ ผู้ชาย” และ“ เป็ด” หรือหลงทางจากภาษาที่รวมเพศเมื่ออ้างอิงถึงกลุ่มที่ทำงานหรือไม่
- มีข้อสันนิษฐานหรือไม่ว่าเพศบางคนทำงานบางอย่างและไม่ใช่คนอื่น? ตัวอย่างเช่นทุกคนเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์และหญิงพนักงาน HR ทั้งหมดหรือไม่
- ใครสัมภาษณ์คุณบ้าง คนประเภทหนึ่งพูดอะไรกันมากกว่าคนอื่นหรือไม่?
- พวกเขาถามคำถามคุณเกี่ยวกับเรื่องเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศหรือไม่? ตัวอย่างเช่นพวกเขาจะถามคุณว่าคุณจัดการกับการถูก misgendered ได้อย่างไร?
แน่นอนว่าไม่มีรายการเหล่านี้เพียงอย่างเดียวที่สามารถสรุปทัศนคติของ บริษัท ที่มีต่อกลุ่ม LGBTQ แต่ด้วยกันพวกเขาสามารถวาดภาพได้ คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้อาจมีความกระจ่าง
การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะรวมเวลาสำหรับผู้ให้สัมภาษณ์ในการถามคำถามดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณเตรียมรายชื่อที่จะช่วยให้คุณประเมินสภาพภูมิอากาศที่ บริษัท นั้น สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึง:“ คุณจะอธิบายวัฒนธรรมของ บริษัท ได้อย่างไร”“ รู้สึกอย่างไรที่ได้ทำงานที่นี่”
หากคุณรู้สึกสะดวกสบายที่อาจถูกมองว่าเป็นคนแปลกหน้าคุณสามารถถามคำถามเพิ่มเติมได้โดยตรงเช่น: สำนักงานของคุณลงทุนในความหลากหลายอย่างไร ตัวตนมีบทบาทอย่างไรในการทำงานที่นี่ นี่เป็นเวลาที่จะถามคำถามที่ได้จากการวิจัยเครือข่ายการสัมภาษณ์และให้ข้อมูล
“ หากคุณถูกเลือกปฏิบัติในการสัมภาษณ์ของคุณมันจะเกิดขึ้นระหว่างการจ้างงาน” นิกสันกล่าว “ คุณจะใช้เวลากับการให้ความรู้กับคนอื่นมากหรือคุณอาจใช้คำใบ้และไม่ทำงานที่นั่น”
ประเมินสุขภาพและผลประโยชน์ของครอบครัว
สำหรับคนกลุ่มทรานส์โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งสำคัญคือการทบทวนแผนสุขภาพที่นายจ้างจัดให้ ดัฟฟี่แนะนำให้ถามแผนกทรัพยากรมนุษย์ของผู้จ้างงานเพื่อให้ข้อมูลแผนสุขภาพแก่คุณเพื่อให้คุณสามารถโทรแผนสุขภาพโดยตรงและถามคำถามในฐานะสมาชิกที่คาดหวัง “ คุณต้องดูนโยบายการยกเว้นอย่างแน่นอน” ดัฟฟี่กล่าว แผนสุขภาพบางอย่างไม่รวมคนทรานส์และอาจจะบอกอะไรบางอย่างเกี่ยวกับทัศนคติของ บริษัท ที่มีต่อพนักงานทรานส์
และหากคุณสนใจที่จะเป็นผู้ปกครองในอนาคตอันใกล้นี้คุณอาจต้องการทบทวนนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่นายจ้างของคุณ บริษัท บางแห่งให้ผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกับทุกครอบครัวที่มีลูกใหม่ในขณะที่บาง บริษัท มีการลาที่สั้นกว่าสำหรับพ่อแม่บุญธรรมและผู้ที่ไม่เกิดอื่น ๆ
นำมารวมกัน
คุณได้ทำการวิจัยดำเนินการสัมภาษณ์ข้อมูลเครือข่ายส่งใบสมัครของคุณและมีการสัมภาษณ์ หวังว่าตอนนี้คุณมีหลักฐานมากมายเกี่ยวกับนายจ้างที่ให้น้ำหนัก แต่คุณจะรู้ได้อย่างไรว่านายจ้างของคุณกำลังจะเดินเล่นจริง ๆ
ดูภาพรวมและถามตัวเองว่าคุณเชื่อจริง ๆ หรือไม่ว่าคุณจะสามารถเจริญเติบโตได้ในสภาพแวดล้อมที่คุณเห็น หากคุณต้องการออกไปหรือออกไปข้างนอกสถานที่แห่งนี้จะยอมรับและยืนยันคุณหรือไม่? หากคุณไม่ต้องการออกไปหรือไม่สามารถอยู่ได้นี่เป็นสถานที่ที่คุณจะไม่รู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติหรือไม่? คุณเป็นคนเดียวที่สามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้เพราะพวกเขาเป็นคนที่ลึกซึ้ง
ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจอะไร Duffy ต้องการให้ผู้หางานจาก LGBTQ จดจำว่า“ คุณไม่จำเป็นต้องขอโทษตัวตนของคุณ เป็นเจ้าของมัน. จงมั่นใจ และรับรู้ว่าเป็นสินทรัพย์ไม่ว่าคุณจะออกไปทำงานหรือไม่”
บางครั้งและในบางสาขา“ มันยากกว่าที่จะหา LGBTQ อย่างแท้จริงที่ยืนยันสถานที่ทำงานมากกว่าที่เราคาดหวัง” ทิฟฟานี่เคอร์ติสรัฐมนตรีแปลกที่เพิ่งหางานทำ
เธอสมัครงานปัจจุบันของเธอเท่านั้น - บทบาทไฮบริดที่รวมการจัดระเบียบชุมชนและงานอภิบาลที่โบสถ์คริสเตียนแห่งแรกของซานตาเฟ - หลังจากได้รับเชิญและเชิญให้สมัครใหม่ “ การทำงานเป็นศิษยาภิบาลนำของคริสตจักรเป็นบทบาทที่สาธารณะมากที่ฉันเป็นตัวแทนของคริสตจักร” เคอร์ติสกล่าวซึ่งรู้สึกพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความไร้เดียงสาของเธอในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง “ มันรู้สึกสำคัญอย่างยิ่งที่เราอยู่ในหน้าเดียวกัน”
คริสตจักรไม่ได้เปิดเพียงแค่ความคิดของรัฐมนตรีที่แปลกประหลาดพวกเขาตื่นเต้นกับโอกาส และผลกระทบของการปรากฏตัวและความโดดเด่นของเคอร์ติสในฐานะศิษยาภิบาลก็น่าทึ่ง ไม่เพียง แต่เธอจะมีเอฟเฟกต์แม่เหล็กดึงดูดผู้คนอื่น ๆ ให้เข้ามาชุมนุม แต่เธอก็เห็นการเปลี่ยนแปลงในตัวเอง “ ระดับความคิดสร้างสรรค์และความเป็นผู้นำของฉันในบทบาทนี้รู้สึกเพิ่มมากขึ้นจากความจริงที่ว่าฉันรู้สึกสบายใจมากที่ได้เป็นตัวของตัวเอง”
