วิธีการบอกว่าไม่มีการแสดงเป็นงานอ้างอิง - รำพึง

ฉันพนันได้เลยว่าคุณจำได้ครั้งแรกที่มีคนถามคุณว่าเขาหรือเธอสามารถระบุคุณเป็นข้อมูลอ้างอิงได้หรือไม่ ส่วนใหญ่เป็นเพราะก่อนที่คนคนนั้นทำคำขอคุณอาจสันนิษฐานว่าการตรวจสอบการอ้างอิงเป็นประเภทของสิ่งเดียวที่ผู้บริหารที่ จริงจัง ได้รับการขอให้ทำ ดังนั้นถ้าคุณเป็นอะไรอย่างฉันคุณก็ปลื้มและมีความสุขมาก

แต่หลังจากที่คุณได้รับการร้องขอครั้งแรกคุณอาจสังเกตเห็นว่ามีผู้คนมากมายเริ่มขอให้คุณเป็นผู้อ้างอิง ปัญหาเฉพาะ? คนเหล่านี้บางคนไม่ได้ยอดเยี่ยมในงานของพวกเขา หรือพวกเขายอดเยี่ยมในงานของพวกเขา แต่พวกเขาก็ไม่ได้ดีสำหรับคุณ

ไม่ว่าในกรณีใดมันเป็นเรื่องที่น่าอึดอัดใจจริง ๆ ที่ทำให้คนผิดหวังโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณรู้ว่าพวกเขากำลังอยู่ในระหว่างการสัมภาษณ์ที่สำคัญ ดังนั้นแทนที่จะพังและทำสิ่งดีๆเพื่อพูดกับผู้จัดการการจ้างคุณควรเริ่มต้นด้วยขั้นตอนที่หนึ่ง

ขั้นตอนที่ 1: ปฏิเสธไม่ได้

ฉันรู้ว่าสิ่งนี้ฟังดูเหมือนตรงกันข้ามกับ“ ดี” แต่ฉันไม่แนะนำให้คุณทื่อ ๆ จนทำให้คนนั้นร้องไห้ อย่างไรก็ตามฉันกำลังจะพูดว่าคุณทั้งคู่จะง่ายขึ้นถ้าคุณไปถึงจุดที่เร็วที่สุด ในความเป็นจริงฉันขอเถียงว่ามันมีความเป็นมืออาชีพ น้อยกว่าที่ จะนำคนที่ไม่น่าประทับใจมาเป็นเวลานานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณรู้ว่าเขาหรือเธอควรจะถามคนอื่นที่สามารถพูดกับคุณสมบัติของเขาหรือเธอได้

เฮ้ฉันเข้าใจแล้ว เป็นเรื่องไม่สบายใจที่จะบอกใครสักคนว่าคุณไม่คิดว่าเขาหรือเธอจะยอดเยี่ยม ยิ่งรู้สึกไม่สบายใจที่จะบอกเขาหรือเธอว่าคุณจะไม่บอก คนอื่น เรื่องนี้ อย่างไรก็ตามมันจะเลวร้ายยิ่งขึ้นถ้าคุณพยายามที่จะเต้นรอบ ๆ ปัญหาโดยพูดว่า“ เอาล่ะฉันทำได้ฉันเดา แต่ฉันไม่ควรและดังนั้นฉันจะรับสายฉันเดา” หรือแย่กว่านั้นคือไม่ตอบสนอง เลยหวังว่ามันจะระเบิด

หากคุณตอบกลับทางอีเมลเพียงแค่สร้างข้อความของคุณรอบ ๆ ความคิดที่ว่า“ จากประสบการณ์ที่ผ่านมาของเราทำงานร่วมกันฉันไม่คิดว่าฉันเป็นคนที่เหมาะสมที่จะพูดกับคุณสมบัติของคุณ” โดยทั่วไปแล้ว ประโยคจิ๋วพูดว่าพอที่จะจบการสนทนา ภัยพิบัติหันไป

อย่างไรก็ตามหากบุคคลนั้นยืนยันในคำอธิบายที่มีความยาวให้บันทึกอาการปวดหัวเป็นจำนวนมากและอ้างถึงขั้นตอนต่อไป

ขั้นตอนที่ 2: รับโทรศัพท์ถ้าบุคคลนั้นถาม

สิ่งที่ดีเกี่ยวกับอีเมลคือช่วยให้คุณเข้าใจได้อย่างแท้จริงโดยไม่ต้องพิมพ์ข้อความจำนวนมาก ปัญหาที่เกิดขึ้นกับทั้งคู่ก็คือการสนทนาไม่มีจุดสิ้นสุดที่ชัดเจนซึ่งอาจทำให้สิ่งต่าง ๆ ยากขึ้นเมื่อคุณพยายามหลีกเลี่ยงการอ้างอิงของใครบางคน

ดังนั้นการโต้เถียงอย่างนี้อาจฟังดูพิจารณาใช้โทรศัพท์ของคุณเป็นโทรศัพท์จริงเพื่อแก้ปัญหานี้ และใช่ฉันรู้ว่าความคิดของการจัดสรรเวลาเพื่อพูดคุยกับคนที่คุณเพิ่งปฏิเสธเสียงที่น่ากลัว แต่การโทรจริงจะไม่เพียงช่วยให้คุณทราบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณไม่ต้องการใช้เป็นข้อมูลอ้างอิง แต่ยังมีจุดสิ้นสุดที่ชัดเจน อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าเมื่อฉันพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมฉันไม่ได้หมายถึงรายชื่อทุกข้อที่คุณมีกับคนนี้

ให้อธิบายเหตุผลดั้งเดิมของคุณแทน “ ฉันไม่คิดว่าเราทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดพอที่จะพูดกับจุดแข็งของคุณ” กลายเป็น“ เมื่อคุณรู้ว่าฉันทำงานกับคริสตินาเป็นส่วนใหญ่และในขณะที่ฉันสนุกกับการทำโครงการด้วยกันเมื่อฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้ว เพียงพอที่จะอธิบายรายละเอียดให้กับพวกเขาในการโทรอ้างอิง ฉันไม่สามารถพูดอะไรเกี่ยวกับมันได้นอกจากยืนยันว่าเราทำงานด้วยกัน”

หากคุณต้องการทำให้ชัดเจนยิ่งขึ้นว่าคุณมีเวลาพูดคุยกันเพียงเล็กน้อยให้สร้างกิจกรรมบนปฏิทินทั้งสองของคุณและแน่วแน่ที่จะยึดมั่นกับเวลานั้น แค่ระวัง: ถ้ามีคนอยากเข้าร่วมโทรศัพท์กับคุณมากพอเขาหรือเธออาจจะคิดว่าคุณโดนอิทธิพลได้ ดังนั้นเข้าไปรู้สิ่งนี้ด้วยเหตุผลของคุณ เป็นคนที่มั่นคงทำซ้ำกับจุดพูดคุยที่คุณเลือกและเต็มใจที่จะตัดให้สั้นถ้าบุคคลนั้นยังคงผลักดัน มันเป็นการดีกว่าที่จะจบเร็วกว่าที่จะอยู่ในตำแหน่งรับ

ขั้นตอนที่ 3: จงซื่อสัตย์ต่อนายจ้างหากคุณอยู่ในรายการ

นี่เป็นของหายาก แต่มันเกิดขึ้น และเมื่อมันเกิดขึ้นมันก็น่าอึดอัดใจมาก หากคุณสามารถเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ฉันจะไม่แปลกใจถ้าคุณเพิ่งได้รับโทรศัพท์และพูดอย่างแจ่มแจ้งเกี่ยวกับคนที่ไม่น่ากลัวเพราะคุณจะทำอะไรอีก

ฉันขอแนะนำให้คุณซื่อสัตย์ต่อบทความนี้ทั้งหมดและนั่นจะไม่หยุดเพียงแค่นี้ หากนายจ้างโทรมาเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับคนที่คุณไม่แนะนำให้สุนัขนั่งให้คนเดียวทำงานให้ บริษัท อย่ากลัวที่จะพูดว่าคุณไม่รู้สึกว่าคุณจะเป็นข้อมูลอ้างอิงที่ดีสำหรับผู้สมัคร นั่นคือสิ่งเดียวที่คุณต้องพูดอย่างซื่อสัตย์ (และควร) คุณไม่ได้เป็นหนี้ใครอธิบายใด ๆ

แม้ว่าสิ่งนี้อาจดูไม่สบายใจ แต่โปรดจำไว้ว่าคุณได้บอกคน ๆ นี้แล้วว่าเขาหรือเธอ ไม่ควร ระบุรายชื่อคุณ ดังนั้นหากสิ่งนี้เกิดขึ้นอย่ารู้สึกผูกพันที่จะต้องโกหกเรื่องสีขาว

ฉันรู้ว่ามันเป็นการดึงดูดให้ทำตัวดีและบอกว่าใช่กับทุกคนที่ขอให้คุณอ้างอิง แต่ใส่ตัวเองไว้ในรองเท้าของผู้จัดการการจ้างงาน - ถ้ามีคนเข้าใจคุณผิดเกี่ยวกับผู้สมัครที่คุณได้รับการว่าจ้างคุณจะรู้สึกเสียใจ ดังนั้นจงทำให้ดีที่สุดเพื่อรักษาความซื่อสัตย์ตลอดกระบวนการทั้งหมด และโอกาสก็คือถ้าหากบุคคลนี้สูญเสียการอ้างอิงโดยสิ้นเชิงคุณจะไม่มีวันไปถึงสามขั้นตอนได้