วิธีการค้นหาเรื่องราวของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ - รำพึง

คุณรู้หรือไม่ว่า 73% ของ บริษัท อ้างว่าพวกเขากำลังดิ้นรนเพื่อหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับบทบาทเปิดของพวกเขา

และเมื่อพวกเขาพบว่าเหมาะสมพอดีพวกเขาต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว - ผู้สมัครเพียงใช้เวลาประมาณ 10 วันเพื่อหาตำแหน่งก่อนที่พวกเขาจะได้ข้อเสนองานครั้งแรก

ไม่มีการปฏิเสธว่าเป็นตลาดที่ขับเคลื่อนด้วยผู้สมัครและจะนำเสนอโฮสต์ทั้งหมดของความท้าทายสำหรับนายจ้างเช่นเดียวกับคุณ

โดดเด่นในตลาดการแข่งขัน

คุณต้องสามารถเคลื่อนที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพประสิทธิผลและมีกลยุทธ์เพื่อขัดขวางความสามารถที่ดีที่สุด คุณต้องทำให้ บริษัท ของคุณอยู่ข้างหน้าผู้สมัครทั้งแบบแอคทีฟและพาสซีฟ - ก่อนที่พวกเขาจะเริ่มคิดถึงการค้นหา

คุณกำลังเหงื่อ เราไม่สามารถตำหนิคุณได้อย่างแน่นอน แต่นี่เป็นข่าวดี: คุณสามารถทำได้ ทุกอย่างลงมาเพื่อส่งเสริมแบรนด์ของนายจ้างที่ดึงดูดความสนใจของความสามารถเฉพาะด้านของคุณและทำให้พวกเขาลงทุนใน บริษัท ของคุณ

ที่ The Muse เรารู้ว่าวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนั้นคือการจับภาพและแบ่งปันเรื่องราวของพนักงาน ท้ายที่สุดการวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครเชื่อถือพนักงานของคุณมากกว่าที่พวกเขาไว้วางใจคุณในฐานะ บริษัท เพื่อแบ่งปันข้อมูลที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับสิ่งที่ชอบให้คุณทำงาน

แต่คุณจะค้นหาและแบ่งปันเรื่องราวของพนักงานเหล่านี้ได้อย่างไร เราได้พูดถึงรายละเอียดในการสัมมนาผ่านเว็บล่าสุดกับ Molly Trucano ผู้จัดการฝ่ายการมีส่วนร่วมของพนักงานและการตลาดภายในอย่างแท้จริง Morgan Chaney หัวหน้าฝ่ายการตลาดที่ Blueboard และ Heather Freiser รองประธานฝ่ายแบรนด์และเนื้อหาของเราที่นี่ที่ The รำพึง

เมื่อคำนึงถึงสิ่งนั้นแล้วเราจะพูดถึงพื้นฐานของสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ในการบอกเล่าเรื่องราวของพนักงานที่น่าสนใจและนำแบรนด์ที่ดีที่สุดของคุณไปข้างหน้า

เมื่อใดที่คุณควรบันทึกเรื่องราวของพนักงาน

ในโลกอุดมคติคุณจะได้รวบรวมเรื่องราวของพนักงานอย่างต่อเนื่อง - มีสิ่งที่น่าตื่นเต้นเกิดขึ้นภายในองค์กรของคุณที่สามารถแบ่งปันได้

แต่ถ้าคุณกำลังมองหาอินสแตนซ์สำคัญสองสามตัวเพื่อเริ่มต้นใช้งานต่อไปนี้เป็นสามครั้งเมื่อคุณแน่ใจว่าจะส่งเรื่องเล่าที่ยอดเยี่ยมจากพนักงานของคุณ

1. การขึ้นเครื่องบินและการฝึกอบรม

คิดว่าเมื่อใดที่พนักงานใหม่เข้าร่วมทีมของคุณ พวกเขาเต็มไปด้วยพลังงานและความเป็นบวกเกี่ยวกับสิ่งที่คุณมีให้ใช่มั้ย พวกเขายังนำมุมมองที่สดใหม่และสังเกตเห็นสิ่งต่าง ๆ เกี่ยวกับวัฒนธรรมของคุณที่คุณจะไม่มีวันรู้เห็น

ในระหว่างวันแรกหรือสัปดาห์ของพนักงานในงานเป็นเวลาที่เหมาะในการรวบรวมเรื่องราวที่น่าอัศจรรย์ และเนื่องจากเป็นช่วงเวลาที่ความกระตือรือร้นเริ่มสูงพนักงานใหม่เหล่านี้จึงเต็มใจที่จะแบ่งปันและโปรโมตเนื้อหาไปยังเครือข่ายของตนเอง - เช่นภาพหัวพนักงานใหม่ภาพจากโต๊ะทำงานและการถ่ายเซลฟี่กับเพื่อนร่วมทีม

มันเป็นวิธีที่แท้จริงในการสร้างความตื่นเต้นรอบ ๆ แบรนด์นายจ้างของคุณในขณะเดียวกันก็ฉลองสมาชิกใหม่ในทีมของคุณ

2. บริษัท เฉลิมฉลอง

คุณรู้ว่าแบรนด์นายจ้างของคุณไม่ควรทำธุรกิจอย่างเคร่งครัดผู้สมัครที่คาดหวังต้องการเห็นความสนุกของคุณ ไม่มีวิธีใดที่จะดีไปกว่าการแสดงให้พวกเขาได้เห็นในการเฉลิมฉลอง บริษัท ของคุณ

ใช้สิ่งต่าง ๆ เช่นชั่วโมงแห่งความสุขกิจกรรมของทีมงานอาสาสมัครงานเลี้ยงอาหารกลางวันของ บริษัท การริเริ่มระดมทุนและเหตุการณ์สำคัญอื่น ๆ เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการโพสต์บล็อกและเป็นโอกาสในการจับภาพและวิดีโอ อย่าลืมส่งเสริมให้พนักงานของคุณแบ่งปันเนื้อหาของตัวเองกับแฮชแท็กของ บริษัท ที่มีแบรนด์ (เราใช้ #MuseLife ด้วยตัวเราเอง!)

ในการทำเช่นนี้คุณจะแสดงวัฒนธรรมของ บริษัท ในเชิงบวกที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์เช่นเดียวกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ

3. โปรโมชั่น

อะไรคือสิ่งสำคัญอีกอย่างที่ผู้สมัครมองหาเมื่อประเมินโอกาสการจ้างงาน? ห้องสำหรับการเจริญเติบโต

การเน้นที่นักแสดงชั้นนำและผู้ที่ประสบความสำเร็จสูงไม่ได้เป็นเพียงรางวัลสำหรับพนักงานที่ทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ แต่ยังทำหน้าที่เป็นแบบจำลองสำหรับสิ่งที่คุณสามารถนำเสนอภายในองค์กรของคุณ

การเน้นความก้าวหน้าในอาชีพการงานความสำเร็จและโปรโมชั่นจะช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมภายในที่สนับสนุนในขณะที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถเฉพาะด้านของคุณว่าคุณเป็นสถานที่ที่ส่งเสริมและเฉลิมฉลองการเติบโตและชัยชนะ

เหตุการณ์สำคัญทั้งสามนี้ - รวมถึงเรื่องราวอื่น ๆ มากมาย - สร้างเรื่องราวที่น่าอัศจรรย์ที่คุณสามารถใช้เพื่อเสริมสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณและขัดขวางความสนใจของผู้สมัครในอุดมคติของคุณ

แต่เราแทบจะไม่ทำให้พื้นผิวในทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ หากคุณต้องการได้รับประโยชน์สูงสุดจากการใช้ประโยชน์จากเรื่องราวของพนักงานคุณไม่ต้องการพลาดการสัมมนาผ่านเว็บแบบเต็ม

เราครอบคลุมสิ่งต่าง ๆ เช่นที่คุณควรส่งเสริมเรื่องราวเหล่านี้วิธีที่คุณสามารถกระตุ้นให้พนักงานของคุณเข้ามามีส่วนร่วมและตอบคำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับการเล่าเรื่องของพนักงาน ฟังการสัมมนาผ่านเว็บแบบเต็มรูปแบบที่นี่และเตรียมพร้อมที่จะนำแบรนด์นายจ้างของคุณไปสู่อีกระดับ