Mark Zuckerberg เพิ่งแบ่งปันกฎการจ้างงาน # 1 ของเขากับผู้ชมในบาร์เซโลนา - และมันน่าแปลกใจเล็กน้อย:
ฉันจะจ้างคนทำงานให้ฉันเท่านั้นถ้าฉันจะทำงานให้คนนั้น
มันหมายความว่าอะไรกันแน่? เขาอธิบายเพิ่มเติม:
ในจักรวาลสำรองหากสิ่งต่าง ๆ และฉันไม่ได้เริ่ม บริษัท ฉันก็ยินดีที่จะทำงานให้กับบุคคลนั้น หรือถ้า Facebook เพิ่งหายไปและฉันต้องไปหาอย่างอื่นทำไปฉันก็ยินดีที่จะไปทำงานให้กับบุคคลนั้น
ตกลงดังนั้นในขณะที่เป็นส่วนหนึ่งของวงในของ Mark Zuckerberg ค่อนข้างทะเยอทะยานสูงพิจารณาว่าผู้จัดการการจ้างคนอื่นอาจคิดแบบนี้เช่นกัน (โดยเฉพาะหลังจากได้ยินจากหัวของ Facebook) ดังนั้นในการสัมภาษณ์ของคุณเองคุณควรพิจารณาว่าคุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณไม่เพียง แต่เป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยม แต่เป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ - ยิ่งใหญ่จนหัวหน้าในอนาคตของคุณยินดีทำงานให้คุณ
ข่าวดี? ทุกคนสามารถทำได้แม้ว่าคุณจะไม่เคยเป็นผู้จัดการมาก่อนก็ตาม
ก่อนอื่นให้จำไว้ว่าความเป็นผู้นำนั้นไม่ได้เกี่ยวกับทักษะที่ระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณ ผู้นำที่น่าเหลือเชื่อมีความเคารพและแสดงถึงความซื่อสัตย์ พวกเขาคิดนอกตัวและตัดสินใจอย่างชาญฉลาดและรอบคอบซึ่งดีที่สุดสำหรับทีม พวกเขาเข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่ดีที่สุดและสิ่งที่พวกเขาต้องการมอบให้ผู้อื่น พวกเขาหลงใหลเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำและพวกเขาปล่อยให้มันส่องผ่านในทุกสิ่งที่พวกเขาทำ
มีอีกมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้เป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม (บทความนี้โดย Inc. มีค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ควรอ่าน) ดังนั้นทำงานเกี่ยวกับการสร้างเสริมคุณสมบัติเหล่านั้นบางอย่างและมองหาวิธีในการฝึกฝน โจมิลเลอร์โค้ชร่วมแบ่งปันหลายวิธีในการเริ่มแสดงว่าคุณเป็นผู้นำในที่ทำงานไม่ว่าคุณจะมีบทบาทอย่างไร จากนั้นเมื่อคุณวางแผนเรื่องราวที่คุณแบ่งปันในการสัมภาษณ์ของคุณให้คิดถึงวิธีที่จะแสดงคุณลักษณะและประสบการณ์เหล่านั้น
แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือให้แน่ใจว่าคุณผ่าน“ การทดสอบสนามบิน” ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพเมเรดิ ธ Pepin ให้แนวคิดที่สมบูรณ์แบบที่นี่ แต่ส่วนสำคัญคือ: เป็นคนที่นายจ้างในอนาคตของคุณจะไม่กลัวติดอยู่ในสนามบินอย่างไม่มีกำหนด . เป็นคนที่คนอื่นต้องการที่จะได้รับรู้ดีขึ้นและทำงานกับทุกวัน เป็นคนใจกว้างเปิดเผยและสง่างาม เป็นตัวของตัวเอง.
ไม่ทุกคนไม่ได้รับการว่าจ้างเหมือนที่ Zuck ทำ แต่แสดงหัวหน้าของคุณว่าคุณมีศักยภาพที่จะเป็นผู้นำ - และเพื่อนร่วมงานที่ดี - จะไม่คัดท้ายคุณผิด
