การค้นหางานเป็นการกระทำที่สมดุล
คุณต้องหาเวลาในการตามล่าขณะทำงาน คุณต้องออกมาอย่างกระตือรือร้น แต่ไม่หมดหวัง และคุณต้องดึงความมั่นใจออกมา แต่ไม่หยิ่ง
หลายแง่มุมอาจรู้สึกเหมือนเดินไต่เชือกและการเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณในใบสมัครของคุณไม่แตกต่างกัน
คุณต้องการพูดถึงความสามารถของคุณอย่างชัดเจนและทำให้ชัดเจนว่าคุณเป็นผู้เพิ่มคุณค่าตั้งแต่เริ่มแรก และโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังจะรับบทที่ไกลเกินเอื้อมและถกเถียงเรื่องทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้คุณอาจรู้สึกว่าจำเป็นต้อง "ขายตัวเอง" - หรือเกินความจริง
ท้ายที่สุดแล้วอะไรคืออันตรายที่จะบอกว่าคุณเป็นผู้ดูแลผลงานของ บริษัท ? หรือเขียนว่าคุณสามารถทำสิ่งที่คุณไม่มีประสบการณ์ โดยตรง กับ (แต่ 99% แน่ใจว่าคุณสามารถคิดออก)?
คุณเห็นว่าเป็นการใช้กลเม็ดเด็ดพรายเพื่อแสดงว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมเพราะคุณรู้ว่าคุณมีทักษะในการทำงาน
อย่างไรก็ตามกลยุทธ์นี้สามารถย้อนกลับมาได้ - ครั้งใหญ่
แค่ถามผู้สมัครที่ให้เครดิตกับสิ่งที่ทีมทำ แต่จากนั้นให้ผู้อ้างอิงบอกเล่าเรื่องราวที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย หรือคนที่ถูกถามคำถามเฉพาะเกี่ยวกับกระบวนการที่พวกเขากล่าวว่าพวกเขารู้ทั้งภายในและภายนอกเท่านั้นที่จะไม่มีความคิดวิธีการตอบสนอง
ในแต่ละกรณีเหล่านี้ผู้สมัครงานจะพูดเกินจริงเพียงสิ่งที่พวกเขาวางแผนในการแปรงฟันต่อถ้าพวกเขาได้รับตำแหน่ง
แต่ถ้าผู้จัดการการว่าจ้าง“ จับ” คุณทำให้คุณย้อนรอยและอธิบายความเข้าใจผิดมันจะเรียกความน่าเชื่อถือของคุณมาถาม - และนั่นไม่ใช่ความประทับใจที่คุณต้องการ
ข่าวดีก็คือมีวิธีที่ถูกต้องในการแบ่งปันประสบการณ์ที่คุณใกล้จะมี เป็นการดีที่สุดที่จะซื่อสัตย์เกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณ - จากนั้นเพิ่มประโยคที่ว่าคุณพร้อมที่จะสร้างมันในทันที
เมื่อพูดคุยถึงความสำเร็จของ บริษัท Adam Saven ผู้เขียน Muse แนะนำให้คุณ“ …ถามคำถามสองข้อ คุณสบายใจที่จะพูดถึงรายละเอียดของหัวข้อนั้นในการสัมภาษณ์หรือไม่? เจ้านายของคุณจะรับรองสิ่งที่คุณเขียนในประวัติย่อของคุณหรือไม่” Saven ชี้ไปที่ความแตกต่างระหว่างการพูดว่าคุณ“ ช่วย” กับคุณ“ วิ่ง” แคมเปญสื่อสังคม ในขณะที่คุณใช้เปอร์เซ็นต์ในการคำนวณผลกระทบด้วยวิธีใดก็ตามการใช้กริยาแรกจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการพูดเกินจริงและทำให้ชัดเจนว่าคุณมีส่วนร่วมในทีม
และถ้าคุณไม่มีประสบการณ์ตรงกับหน้าที่ที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานอธิบายว่าทักษะการถ่ายโอนของคุณมีคุณสมบัติอย่างไรโดยการเชื่อมต่อจุดต่าง ๆ ใช้สูตร“ ประสบการณ์ของฉันใน x มอบทักษะที่แน่นอนที่ฉันต้องใช้เพื่อทำ y”
ตัวอย่างเช่น “ ประสบการณ์ของฉันในการจัดการอาสาสมัครเตรียมฉันโดยตรงสำหรับบทบาทผู้ดูแลระบบนี้เพราะฉันคุ้นเคยกับการสนับสนุนทีมงานของผู้คน”
บ่อยครั้งที่ผู้คนจะพูดเกินจริงประสบการณ์ของพวกเขาเพราะพวกเขากลัวคุณสมบัติของพวกเขาจะไม่เพียงพอที่มูลค่า แต่ความจริงแล้วการพูดคุย: ถ้าคุณไม่มีทักษะในการสัมภาษณ์การต่อรองเป็นงานที่จะเป็นมากกว่าความท้าทาย ดังนั้นเลิกพูดเกินจริงและพยายามอธิบายว่าทำไมคุณถึงมีโอกาสได้โอกาส มันจะช่วยคุณประหยัดเวลา (และความยุ่งยาก) เมื่อสมัครเพื่อขยายบทบาทเพราะคุณและผู้จัดการการจ้างงานจะอยู่ในหน้าเดียวกัน
