พนักงานที่ดีที่สุดมักเป็นคนที่ทำให้ชีวิตเจ้านายง่ายขึ้นอย่างเห็นได้ชัด แต่บางครั้งมันอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้จัดการที่จะตระหนักว่างานที่คุณทำมากแค่ไหนก็ช่วยพวกเขาออกไป
ต้องการวิธีที่จะทำให้แน่ใจว่าจะได้เห็นด้วยวิธีนี้ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับฤดูกาลตรวจสอบประสิทธิภาพบนขอบฟ้า) ถามหัวหน้าของคุณว่าเขาต้องการอะไร
ฟังดูง่าย แต่ลองดูกันในทางปฏิบัติ วันอื่น ๆ ที่ฉันอยู่ในช่วงกลางของวันที่ค่อนข้างเครียดของสัปดาห์ที่เครียดมากเมื่อหนึ่งในรายงานโดยตรงของฉันเข้าหาฉันเพื่อดูว่าเราจะได้คุยกันสักครู่ จากนั้นเธอถามฉันว่า“ งานที่สำคัญ แต่น่าเบื่อที่คุณกลัวคืออะไร” เมื่อคิดว่าเธอต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับชีวิตประจำวันของฉันฉันก็ตอบกลับด้วยสองสิ่งที่ฉันเบื่อที่จะทำ
แต่แล้วเธอก็ตามด้วยเสียงกริ่ง:“ ฉันจะถอดมันออกจากจานของคุณได้ไหม?”
ทันใดนั้นฉันก็รู้สึกว่าความเครียดของฉันเบาลงอย่างเห็นได้ชัด ในขณะที่บางสิ่งในรายการของฉัน (เอ่ออีเมล) พนักงานของฉันไม่สามารถทำอะไรได้มีงานหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เธอสมบูรณ์แบบจริง ๆ แต่ฉันไม่เคยคิดที่จะให้เธอเพราะเธอมี มากบนจานของเธอ
ด้วยการถามคำถามนี้เธอแสดงให้ฉันเห็นว่าไม่เพียง แต่เธอจัดการภาระงานของเธอในแบบที่ทำให้เธอมีเวลามากขึ้นเธอไม่ได้สละเวลาสำหรับตัวเธอเอง เธอกำลังมองหาวิธีที่จะใช้เพื่อช่วยฉัน - และช่วยเหลือ บริษัท มันแสดงให้เห็นว่าเธอเต็มใจที่จะก้าวขึ้นและรับหนึ่งทีมเมื่อมันมาถึงสิ่งที่ต้องทำให้เสร็จ และมันแสดงให้เห็นว่าเธอเป็นคนที่สามารถรับผิดชอบในการเติบโตที่ บริษัท
ตอนนี้เป็นคนประเภทที่ฉันต้องการส่งเสริม
ในขณะที่เห็นได้ชัดว่าคุณไม่ต้องการทำสิ่งนี้หากคุณทำงานหนักจนเกินไป (อย่าปล่อยให้งานหลักของคุณต้องทนทุกข์เพราะหวังว่าจะช่วยหัวหน้าของคุณ) ถ้าคุณมีแบนด์วิดธ์พิเศษบางอย่าง ฉันสัญญาว่าเธอจะขอบคุณมันอย่างจริงจัง (และอาจจะโม้เกี่ยวกับเรื่องนี้กับผู้บังคับบัญชาของเธอ)
