เว็บไซต์อาชีพชั้นนำเติบโตอัตราการเข้าชมและฐานลูกค้าขยายพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เสริมสร้างความแข็งแกร่งของทีมผู้บริหารและสำรวจแนวโน้มการจ้างงานในปี 2562
New York, 31 มกราคม 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - The Muse ปลายทางสู่การทำงานของพนักงานรุ่นต่อไปของ บริษัท วิจัยและอาชีพประกาศเปิดตัวแนวโน้มการจ้างงานใหม่ในปี 2019 พร้อมกับการเติบโตที่แข็งแกร่งในปี 2018
เป็นส่วนหนึ่งของการเติบโตนี้ The Muse เพิ่มฐานลูกค้าของผู้จ้างที่มีอิทธิพลขยายแพลตฟอร์มเทคโนโลยีผ่านการเข้าซื้อ บริษัท TalentShare บริษัท เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลและเปิดสำนักงานใหม่ในซานฟรานซิสโก โมเมนตัมของ บริษัท ที่รวดเร็วนี้พูดถึงโอกาสทางการตลาดที่สำคัญและความต้องการความเชี่ยวชาญของ The Muse ในการดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ บริษัท ได้ประกาศแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูงสามคนใหม่รวมถึง Matthew Brochstein เป็น CTO, Stefano Sassu เป็น SVP ของผลิตภัณฑ์และ John Hyland เป็น SVP ของสรรพากร
วันนี้ The Muse ช่วยเหลือผู้คนกว่า 75 ล้านคนในแต่ละปีที่ได้รับชัยชนะในการทำงานตั้งแต่ความก้าวหน้าระดับมืออาชีพและการสร้างทักษะไปจนถึงการหางาน Muse นำเสนอวิธีการแบบเนื้อหาครั้งแรกพร้อมคำแนะนำด้านอาชีพมากกว่า Glassdoor และแบบผสมผสานจริง ๆ และช่วยให้ผู้คนนำทางเส้นทางอาชีพทั้งหมดของพวกเขาไม่เพียง แต่เมื่อพวกเขากำลังหางาน สำหรับนายจ้างแพลตฟอร์มดังกล่าวเสนอวิธีที่แท้จริงในการเชื่อมต่อกับพนักงานรุ่นต่อไปและจัดหาเนื้อหาวิดีโอและเครื่องมือและทรัพยากรอื่น ๆ เพื่อแบ่งปันเรื่องราวของพวกเขาวัดผลกระทบของแบรนด์นายจ้างและสร้างช่องทางของตนเอง แข็งแกร่งยิ่งขึ้น
2019 แนวโน้มการจ้างงานถูกเปิดเผย
Muse ได้ทำการสำรวจผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพรุ่นต่อไปกว่า 8, 000 คนจากผู้ชมในตอนท้ายของปี 2018 เพื่อรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับพฤติกรรมการหางานของพวกเขาและพลวัตการเปลี่ยนแปลงระหว่างผู้สมัครและนายจ้าง ผู้ใช้ Muse ส่วนใหญ่มีการศึกษาสูงและอายุต่ำกว่า 34 ปี 55% ของผู้ใช้เป็นเพศหญิง ข้อมูลที่ได้ผลมากที่สุดคือ:
- 58% ของผู้ตอบแบบสอบถามวางแผนที่จะเปลี่ยน บริษัท ในปี 2562
- 89% ของผู้ใช้ Muse จะพิจารณาที่จะย้าย บริษัท และบทบาทที่เหมาะสม
- ค่าตอบแทนไม่ใช่สิ่งสำคัญที่สุดสำหรับผู้หางาน โอกาสในการเรียนรู้และการเติบโตและความสมดุลระหว่างชีวิตและงานอยู่ในอันดับที่ 1 และ 2 โดยมีค่าตอบแทนมาในลำดับที่ 3
- 59% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าข้อความรับรองจากพนักงานที่ผ่านการตรวจสอบแล้วเป็นประเภทเนื้อหาที่มีประโยชน์มากที่สุดเมื่อตัดสินใจว่า บริษัท นั้นเหมาะสมหรือไม่
- 85% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าชื่อเสียงของ บริษัท เป็น "สำคัญ" หรือ "สำคัญมาก" เมื่อพวกเขากำลังพิจารณาทำงานที่นั่น
โดยรวมแล้ว Muse พบว่ามีประวัติ บริษัท ที่แท้จริงและข้อความรับรองที่ได้รับการยืนยันจากพนักงานปัจจุบันเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์มากที่สุดในการดึงดูดคนรุ่นต่อไปซึ่งจะนำไปสู่อัตราความพึงพอใจที่สูงขึ้นและอัตราการขัดสีที่ลดลง
“ ขนาดของเราเป็นผลโดยตรงจากความมุ่งมั่นของเราในการให้ความสำคัญกับผู้ใช้ของเราเป็นอันดับแรก ความต้องการด้านความต้องการนั้นเกิดจากความต้องการความถูกต้องและการเชื่อมโยงและพวกเขาต้องการเข้าใจคุณค่าและวัฒนธรรมของ บริษัท ผ่านผู้คนที่รู้จัก บริษัท ที่ดีที่สุด - พนักงาน "แคทรีนมินเชวผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ The Muse กล่าว “ เราเชื่อในการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หางานในการหาสิ่งที่เหมาะสมไม่ใช่ในการติดฉลาก บริษัท ที่“ ดี” หรือ“ ไม่ดี” ดังนั้นเราจึงหลีกเลี่ยงการจัดอันดับดาวโดยพลการและการตรวจสอบแบบไม่ระบุชื่อ
ในปีพ. ศ. 2561 The Muse ประสบความสำเร็จครั้งสำคัญเช่น:
ลูกค้าองค์กรใหม่
Muse ทำงานร่วมกับองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในโลกบางแห่งเพื่อช่วยขยายแบรนด์นายจ้างของพวกเขา ในปี 2561 บริษัท ได้เพิ่มลูกค้าใหม่ในทุกอุตสาหกรรมรวมถึงบริการด้านการเงินการดูแลสุขภาพเทคโนโลยีและการศึกษา ชื่อครัวเรือน ได้แก่ Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP และ IBM บริษัท ชั้นนำเหล่านี้ทำงานร่วมกับ The Muse เพื่อดึงดูดผู้สมัครรุ่นต่อไปที่จะกำหนดอนาคตของธุรกิจของพวกเขา
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาจำนวน บริษัท ที่เต็มใจที่จะอุทิศงบประมาณการซื้อความสามารถจำนวนมากเพื่อพัฒนาชื่อเสียงของแบรนด์ที่แท้จริงและการมีส่วนร่วมกับผู้สมัครในลักษณะที่มีความหมายเติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากผู้หางานต้องการระดับความโปร่งใสและข้อมูลที่สูงขึ้นเมื่อพูดถึงการสำรวจ บริษัท ที่พวกเขาสนใจที่จะทำงาน
ผลการดำเนินงานที่เป็นที่ยอมรับ
Muse ประสบความสำเร็จในการเติบโตของปริมาณการใช้สารอินทรีย์ได้เร็วกว่าเว็บไซต์ด้านอาชีพอื่น ๆ ช่วยผู้หางานตลอดเส้นทางอาชีพของพวกเขาไม่ใช่เพียงแค่ค้นหางาน Muse ยังรวมอยู่ในรายการ Fast Technology 500 ของปี 2018 Deloitte เป็นปีที่สามติดต่อกันโดยมีอัตราการเติบโต 3 ปี 798% Muse และผู้ก่อตั้งมีความสำคัญในหลายร้อยบทความกดรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะ The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company และ Fortune
นวัตกรรมผลิตภัณฑ์และการขยายตัวทางภูมิศาสตร์
ในปี 2018 The Muse ประกาศการเข้าซื้อ บริษัท TalentShare การซื้อกิจการครั้งนี้จะช่วยให้ บริษัท เข้าใจว่าแบรนด์นายจ้างของพวกเขามีประสิทธิภาพเพียงใดในการดึงดูดความสามารถที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของพวกเขาผ่านการผนวกรวมอย่างลึกซึ้งระหว่างแพลตฟอร์ม Muse และระบบติดตามผู้สมัคร ทีมวิศวกรรม TalentShare เต็มรูปแบบเข้าร่วมกับทีมงาน Muse และ บริษัท ได้ขยายขอบเขตการทำงานของพนักงานในซานฟรานซิสโก
นัดหมายผู้บริหารสามคน
Muse เพิ่มความแข็งแกร่งให้กับผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีด้วยการแต่งตั้ง Matthew Brochstein เป็น CTO และ Stefano Sassu เป็น SVP ของ Product พวกเขาช่วยกันนำประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีและความเป็นผู้นำด้านผลิตภัณฑ์มานานกว่า 40 ปีทำให้ บริษัท เติบโตในระยะต่อไปและนำความสามารถด้านการวิจัยและการหางานไปสู่ระดับต่อไปโดยมีเป้าหมายในการเปลี่ยนแปลงวิธีที่ผู้สมัครและ บริษัท ต่างๆ นอกจากนี้จอห์นไฮแลนด์ยังได้รับการว่าจ้างให้เป็น SVP Revenue นำประสบการณ์กว่า 20 ปีในการปรับรายได้เชิงพาณิชย์กลยุทธ์การตลาดและการดำเนินงานรวมถึง 15 ปีในทุนมนุษย์และอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรดิจิทัล
ในขณะที่ The Muse ยังคงช่วยเหลือนายจ้างในการสื่อสารค่านิยมวัฒนธรรมและประสบการณ์ของพนักงานให้กับผู้สมัคร Brochstein, Sassu และ Hyland จะเป็นส่วนสำคัญในกลยุทธ์การเติบโตอย่างต่อเนื่องของ บริษัท ด้วยความมุ่งมั่นที่จะลงทุนในบุคลากรของตัวเองและส่งเสริมทีมที่ยอดเยี่ยม The Muse กำลังจ้างงานในตำแหน่งที่หลากหลายในด้านวิศวกรรมการขายผลิตภัณฑ์และอื่น ๆ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโอกาสการจ้างงานของ The Muse สามารถดูได้ที่นี่
