งานของฉันคือการส่งเสริมความหลากหลายและการรวม - รำพึง

Patsy Doerr หัวหน้าทั่วโลกด้านความรับผิดชอบขององค์กรและการรวมสำหรับ Thomson Reuters มีความตั้งใจที่จะเป็นแพทย์ทุกคน แต่เมื่อเธอเรียนจบวิทยาลัยเธอยังไม่พร้อมที่จะตัดสินใจว่าจะทำอะไรต่อไป

ดังนั้นเธอไม่ได้ติดตามยา เธอลองใช้งานที่แตกต่างกันสองสามอย่างเพื่อหาทิศทางของเธอ หนึ่งในนั้นคือนักวิเคราะห์ในแผนกวิจัยหลักทรัพย์ของธนาคาร

ในที่สุดโดอร์ก็รักงานประเภทนี้มากจนเธอเลือกเป็นเส้นทางอาชีพของเธอ สิ่งนี้นำเธอไปสู่โปรแกรมการฝึกอบรมของ JP Morgan หลักสูตรความผิดพลาดหกสัปดาห์ในบริการด้านการเงินและวาณิชธนกิจ หลักสูตรนี้ยังช่วยให้นักเรียนทราบว่าส่วนใดที่พวกเขาสนใจและเหมาะสมกับทักษะเฉพาะของพวกเขาและเนื่องจากโปรแกรมนี้ Doerr ค้นพบว่าเธอชอบการฝึกอบรมการขายและการพัฒนาธุรกิจ

หลังจากจบการศึกษาเธอมีบทบาทในการพัฒนาความสามารถไม่กี่อย่าง - เป็นครั้งแรกที่ Deutstche Bank และ Credit Suisse - และยังได้รับปริญญาโทด้านการศึกษาผู้ใหญ่และการพัฒนาองค์กร หลังจากใช้เวลากว่าห้าปีที่เครดิตซุยเซ ธ อมสันรอยเตอร์ได้ติดต่อเธอเพื่อนำทีมความรับผิดชอบต่อสังคมของพวกเขา ในฐานะเป็นส่วนหนึ่งของบทบาทใหม่นี้ Doerr ถูกตั้งข้อหาสร้างและเปิดตัวสถาบันสิ่งแวดล้อมสังคมและการกำกับดูแล (ESG)

“ ในอดีตทีมสิ่งแวดล้อมสังคมและธรรมาภิบาลได้รับการพิจารณาว่าเป็นเรื่องดีที่จะมี” Doerr อธิบาย “ พวกเขาได้รับความคิดแทนที่จะเป็นจุดสำคัญของการเติบโตของธุรกิจ ความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันเป็นทรัพยากรบุคคลความสัมพันธ์กับชุมชนในทีมสื่อสารและอื่น ๆ แต่ตอนนี้ทุกอย่างเปลี่ยนไปและความเป็นผู้นำที่ Thomson Reuters รู้ว่าพวกเขาต้องการทำให้ประเด็นเหล่านี้เป็นเรื่องสำคัญอันดับแรกและตั้งแผนกให้ทำเช่นนั้น”

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของ Doerr กรุณาอ่านต่อ

ส่วนไหนที่คุณชอบเกี่ยวกับงานปัจจุบันของคุณ?

ฉันเป็นคนคนดังนั้นฉันสนุกกับการซื้อความคิดของสมาชิกในทีมของฉันทำงานร่วมกันเพื่อทำให้ความคิดเกิดขึ้นแล้วทำให้ส่วนที่เหลือของ บริษัท ตื่นเต้นกับพวกเขา

ตัวอย่างเช่นเมื่อฉันทำงานที่ Credit Suisse พวกเขาย้ายฉันไปที่ฮ่องกงเพื่อพัฒนาและเป็นผู้นำด้านความสามารถที่นั่น ฉันต้องรวบรวมผู้นำของทั้ง 14 ประเทศที่เป็นตัวแทนใน บริษัท รวมกันเป็นคณะทำงานเพื่อช่วยให้เข้าใจถึงความต้องการส่วนบุคคลของสำนักงานแต่ละแห่งเกี่ยวกับการจ้างงานและการพัฒนาพนักงานแล้วมอบหมายมอบหมายให้สมาชิกในทีมที่แตกต่างกัน ก่อนหน้านี้แผนกพรสวรรค์ก็ไม่ได้อยู่ที่นั่นดังนั้นเราต้องสร้างแผนกและวางผู้เล่นคนสำคัญเข้าไว้ ฉันชอบมัน.

ESG Initiative ที่คุณภาคภูมิใจเป็นพิเศษคืออะไร?

การเปิดตัวดัชนีความหลากหลายและการรวม! เครื่องมือนี้จัดอันดับ บริษัท ในระดับต่างๆเช่นความยั่งยืนชุมชนความรับผิดชอบความหลากหลายของพนักงานและอีกมากมายและให้คะแนนแก่พวกเขา นักลงทุนใช้สิ่งนี้เพื่อกำหนดว่าพวกเขาต้องการลงทุนเงินที่ไหนและก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่

ฉันแค่ได้แรงบันดาลใจจาก ESG เพราะมันหมายถึงการทำให้โลกเป็นสถานที่ที่ดีขึ้นโดยการนำเสียงที่หลากหลายมากขึ้นมาสู่โต๊ะยกระดับสนามเด็กเล่นเมื่อได้รับค่าตอบแทนเท่ากันการลงทุนในแนวทางปฏิบัติที่ยั่งยืนและนำโอกาสทั่วโลก

มีสิ่งใดที่ทุกคนสามารถทำได้ใน บริษัท ของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่ามีความครอบคลุมมากที่สุด

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในตำแหน่งใดใน บริษัท ของคุณคุณสามารถสร้างผลกระทบได้ง่ายๆโดยนำตัวอย่าง เชิญเพื่อนร่วมงานที่คุณอาจไม่รู้จักกับกาแฟหรือดูนอกวงการของคุณทันทีเมื่อทำงานในโครงการเพื่อนำมุมมองที่แตกต่างออกไป

อะไรคือสิ่งที่คุณชื่นชอบในอาชีพการงานเพื่อแนะนำคนอื่น ๆ ?

แค่พูดว่าใช่. บ่อยครั้งที่มันง่ายกว่าที่จะพูดกับตัวเองออกมาจากบางสิ่งมากกว่าพูดกับตัวเอง แต่จากประสบการณ์ของฉันการพูดว่าใช่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการค้นหาความสนใจของคุณสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายและยอมรับความมั่นใจของคุณ

(การเปิดเผยแบบเต็ม: Thomson Reuters เป็นลูกค้าปัจจุบันของ The Muse)