ถึงผู้ว่างงาน
สิ่งแรกคือครั้งแรก: หลังจากการสัมภาษณ์ที่ไม่ส่งผลงานอย่าข้ามไปสู่ข้อสรุปเกี่ยวกับสาเหตุที่มันเป็นไปอย่างที่มันทำ ในความเป็นจริงหากเหมาะสมคุณสามารถถามผู้สัมภาษณ์หรือบุคคลที่คุณทำงานด้วยเพื่อให้ข้อเสนอแนะที่ตรงไปตรงมาถึงสาเหตุที่คุณไม่ได้รับการว่าจ้างในท้ายที่สุด ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจมีผู้สมัครคนอื่นซึ่งเป็นผู้ที่จับต้องไม่ได้เหมาะสำหรับตำแหน่งหรือมีคุณสมบัติมากกว่า
อย่างไรก็ตามหากความคิดเห็นเชิงลบของคุณจากหัวหน้างานของคุณเป็นเหตุผลที่คุณไม่ได้งานแน่นอนวิธีที่ดีที่สุดที่จะหลีกเลี่ยงมันก็คือการไปให้ถึงหน้านั้น ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์บอกความแตกต่างของความคิดเห็นที่คุณมีและชี้แจงว่าทำไมคุณถึงไม่เหมาะกับ บริษัท นั้นหรือบุคคลนั้น (คอลัมน์ก่อนหน้าของฉันมีเคล็ดลับที่ดีในการกำหนดกรอบประสบการณ์ที่ไม่ดีในงานที่ผ่านมาระหว่างการสัมภาษณ์) ตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างที่มีศักยภาพของคุณรับรู้ถึงความแตกต่างของความคิดเห็นก่อนที่เขาหรือเธอจะได้รับการตรวจทานเชิงลบดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องแปลก หากผู้จัดการการจ้างงานได้ยินมุมมองของคุณคุณจะเข้าใจได้ง่ายขึ้นว่าเพราะเหตุใดบทวิจารณ์ดังกล่าวจึงเป็นลบ
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าครั้งเดียวที่นายจ้างในอนาคตจะมีการติดต่อกับเจ้านายในอดีตของคุณจะอยู่ในช่วงการอ้างอิง ดังนั้นเมื่อคุณให้รายการอ้างอิงลองพูดว่า“ คุณอาจต้องการพูดกับเจ้านายคนสุดท้ายของฉัน น่าเสียดายที่เรามีความแตกต่าง” อธิบายพวกเขาเพื่อให้เชิงลบสามารถนำไปใช้ในบริบทจากนั้นแนะนำให้ผู้จัดการการจ้างงานพูดคุยกับผู้อาวุโสหรือเพื่อนร่วมงานของบุคคลนี้ที่สามารถให้มุมมองที่สมดุลมากขึ้น ด้วยวิธีนี้หากนายจ้างทำการโทรอ้างอิงที่ไม่พึงประสงค์กับเจ้านายคนก่อนของคุณปัญหาจะดูเหมือนเป็นปัญหาส่วนตัวกับคนคนนั้น (อีกครั้งเนื่องจากการอ้างอิงจากบุคคลอื่นภายใน บริษัท เดียวกันนั้นเป็นบวก)
ในที่สุดฉันไม่เคยแนะนำให้ออกจากหลุมในประวัติส่วนตัวเมื่อคุณอยู่ในงานจริง มันดูน่าสงสัยและคุณจะต้องมีคำตอบถ้าถามเกี่ยวกับช่องว่างนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่าให้เหตุผลใด ๆ ที่ทำให้เกิดความสงสัยและจงเปิดเผยและซื่อสัตย์ หากคุณได้รับหน้าของปัญหาในทางบวกแท้คุณควรจะสามารถบรรเทาได้
ฉันขอให้คุณโชคดีที่สุด,
ตบเบา ๆ
มีคำถามเกี่ยวกับการบำบัดด้วยอาชีพหรือไม่? ส่งคำถามมาที่ @themuse.com!
