เมื่อคุณอยู่ในการหางานคุณอาจติดต่อเครือข่ายของคุณและส่งต่อประวัติย่อของคุณให้กับทุกคนที่อาจช่วยให้คุณได้งานใหม่ (และถ้าคุณไม่ดีขึ้นบนมัน!)
และในสถานการณ์นี้ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ข้อมูลผู้ติดต่อของคุณจะเข้ามาอยู่ในมือของเพื่อนของเพื่อนคนหนึ่งซึ่งเป็นผู้จัดการการว่าจ้างใน บริษัท ที่ยอดเยี่ยม เธอโทรหาคุณบอกว่าเธอต้องการให้คุณ“ เข้ามาและพูดคุยเกี่ยวกับภูมิหลังของคุณ” และก่อนที่คุณจะรู้คุณจะต้องนัดสัมภาษณ์ในสัปดาห์หน้า
ปัญหาคือคุณไม่แน่ใจว่าตำแหน่งใดที่คุณ“ สมัคร” เพื่อ!
ไม่ต้องกังวล คุณอาจจะสามารถเข้าใจได้อย่างรวดเร็ว - และหากไม่ใช่นี่เป็นโอกาสที่ดีในการแสดงทักษะที่ดีที่สุดของคุณและเข้าสู่ตำแหน่งที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณ นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อเคาะสัมภาษณ์ลึกลับออกจากสวนสาธารณะ
1. ชี้แจงล่วงหน้า
มีโอกาสที่ดีที่คุณจะเข้าร่วมการสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลทั่วไปเพราะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลชอบภูมิหลังของคุณและอยากรู้ว่าคุณจะเป็นทรัพย์สินของ บริษัท หรือไม่ อย่างไรก็ตามยังมีโอกาสที่ทีมจะมีตำแหน่งเฉพาะสำหรับคุณ - ในกรณีนี้คุณต้องการทราบล่วงหน้าอย่างแน่นอน
ฉันขอแนะนำให้ส่งอีเมลถึงผู้ติดต่อของคุณและใช้รูปแบบต่าง ๆ ของ: "ฉันเป็นแฟนตัวยงของ บริษัท ของคุณและฉันจะมีความยืดหยุ่นในแง่ของบทบาทและแผนกฉันควรเตรียมตัวสำหรับตำแหน่งที่เปิดเฉพาะใด ๆ ที่คุณกำลังพิจารณาหรือ การประชุมสามัญครั้งนี้มากขึ้นหรือไม่ "
หากคุณได้ยินกลับมาว่าคุณถูกสัมภาษณ์ในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง: เยี่ยมมาก คุณพร้อมแล้ว (และคุณควรเริ่มทำงานกับคู่มือการเตรียมการสัมภาษณ์!) ถ้าไม่ให้อ่านต่อ
2. นำด้วยวัฒนธรรมของคุณพอดี
ดังนั้นคุณกำลังทำการสัมภาษณ์ลึกลับ ในกรณีนี้เนื่องจากคุณไม่สามารถแสดงให้เห็นว่าภูมิหลังของคุณเหมาะสมกับตำแหน่งที่ระบุได้ดีเพียงใดงานของคุณคือแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมกับ บริษัท อย่างไร
องค์ประกอบหลักของความพอดีมีสองประการ: วัฒนธรรมของ บริษัท และภารกิจของ บริษัท ฉันคิดว่าวัฒนธรรมเป็น DNA ของ บริษัท มันเป็นความร่วมมือหรือการแข่งขัน? แบนหรือลำดับชั้น? มุ่งเน้นการออกแบบหรือขับเคลื่อนลูกค้า? การดูวิดีโอคลิปของผู้บริหารหรือพนักงานบางคนที่พูดถึง บริษัท มักจะทำให้คุณรู้สึกดี
ภารกิจมีมากขึ้นเกี่ยวกับผลกระทบที่ บริษัท มีต่อโลก มันเผยแพร่ค่าหรือคำแถลงพันธกิจหรือไม่? อ่านพวกเขา ทำวิจัยของคุณเพื่อดูว่าอะไรทำให้ บริษัท ติ๊กเรียนรู้เรื่องราวของการก่อตั้งและทำความเข้าใจกับกลยุทธ์เบื้องหลังการเปิดตัวครั้งใหญ่ ๆ
เมื่อคุณมีความรู้สึกที่แท้จริงว่า บริษัท นี้อยู่ข้างในได้อย่างไรให้เตรียมตัวอย่างจากพื้นหลังของคุณซึ่งเน้นว่าคุณเหมาะสมกับทีมอย่างไร คิดว่า:“ ฉันรักความจริงที่ว่าคุณมีวัฒนธรรมที่เน้นการทำงานร่วมกันและมุ่งเน้นทีม ในบทบาทสุดท้ายของฉันนั่นคือประเภทของสภาพแวดล้อมที่ฉันพยายามสร้างขึ้นภายในแผนกของฉัน "หรือ" ฉันเห็นว่าความยั่งยืนเป็นจุดสนใจที่ยิ่งใหญ่ของ บริษัท ตอนนี้ฉันทำงานรับใช้ในภารกิจด้านความยั่งยืนของ บริษัท และฉันชอบที่จะแบ่งปันบางสิ่งที่ได้ผลกับเรา”
3. เตรียมมา
ตอนนี้คุณรู้วิธีที่จะนำ "แบบที่ดีที่สุดไปข้างหน้า" แล้วคุณควรเตรียมที่จะช่วยผู้สัมภาษณ์ของคุณช่วยคุณ ใช้เวลาคิดเกี่ยวกับทักษะที่คุณจะนำไปสู่ตารางโครงการทีมหรือแผนกที่คุณต้องการเป็นส่วนหนึ่งและวิธีที่คุณจะนำประสบการณ์ของคุณไปใช้กับพื้นที่เหล่านั้น มันสมบูรณ์ดีที่จะพูดสิ่งต่าง ๆ เช่น“ ฉันคิดว่าฉันเหมาะสมกับทีมประชาสัมพันธ์ของคุณมาก” หรือ“ ภูมิหลังของฉันอยู่ในการบริหารโครงการและฉันจะเปิดรับบทบาทใด ๆ ที่มุ่งเน้นการดำเนินงานที่แข็งแกร่ง ”
ยังดีกว่าคิดเกี่ยวกับความต้องการเฉพาะหรือศักยภาพที่ไม่ได้ใช้ บริษัท อาจมี (นี่เป็นกลยุทธ์ที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับ บริษัท ขนาดเล็กหรือสตาร์ทอัพ) ทีมการตลาดขาดโอกาสในการหาผู้ใช้โดยการอัพเดตบล็อกเพียงเดือนละครั้งหรือไม่? สิ่งที่ดีคุณเป็นนักเขียนที่ประสบความสำเร็จและเติบโตบนเครือข่ายสังคม! สังเกตว่า บริษัท ยังไม่ได้ขยายไปสู่อุตสาหกรรมที่จะรักผลิตภัณฑ์ของตนหรือไม่ โชคดีที่คุณมีประสบการณ์ด้านการขายในพื้นที่นั้น!
เตรียมความคิดของคุณอย่างรอบคอบและสร้างสรรค์และคุณจะไม่เพียง แต่แสดงให้เห็นว่าเพื่อนร่วมทีมและนักแก้ปัญหาที่ดีจะเป็นเช่นไร แต่คุณอาจแนะนำประเด็นที่ บริษัท ไม่ได้ตระหนักถึง ฉันเห็นว่าสิ่งนี้ประสบความสำเร็จก่อนที่ผู้ให้สัมภาษณ์จะสร้างตำแหน่งให้ตัวเอง!
4. ติดตาม
ตอนนี้ฉันจะเตือนคุณก่อนเวลา: แม้ว่าคุณจะฆ่ามันหมดหมด แต่เส้นเวลาสำหรับการเสนองานหลังจากการสัมภาษณ์แบบนี้อาจจะถูกดึงออกมาอีกเล็กน้อย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญยิ่งที่คุณจะต้องติดตามการตัดสินใจของผู้จัดการการจ้างงานให้ดีที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ทำอีเมลสัมภาษณ์โพสต์คลาสสิกแล้วขอบคุณและเชื่อมต่อกับเธอผ่าน LinkedIn นอกจากนี้ตั้งค่าการแจ้งเตือนเพื่อรับการอัปเดตเกี่ยวกับผู้ติดต่อของคุณและการแจ้งเตือนของ Google เพื่อดูว่า บริษัท อยู่ในข่าวเมื่อใด การได้ยินเกี่ยวกับการบริจาคครั้งใหญ่รอบการระดมทุนหรือความคิดริเริ่มใหม่อาจเป็นสัญญาณว่า บริษัท กำลังจ้างงานและนั่นเป็นเวลาที่ดีในการตรวจสอบกับผู้ติดต่อของคุณและเตือนเธอถึงความสนใจของคุณ
ไม่ใช่การสัมภาษณ์ทุกครั้งที่เกิดขึ้นโดยสมัครงานในตำแหน่งที่เปิดอยู่ บางครั้งจะไม่มีตำแหน่งเปิดบนโต๊ะเลย! แต่ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นกลยุทธ์การสัมภาษณ์เดียวกันก็มักจะนำมาใช้เสมอ แสดงทักษะของคุณโน้มน้าวผู้จัดการการจ้างงานว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมที่สุดสำหรับทีมและทำให้แน่ใจว่าเธอจะไม่ลืมคุณ
