เพื่อนของฉันอยู่ในสถานการณ์ที่หลายคนอาจเกี่ยวข้องกับ: เธอทำงานอย่างบ้าคลั่งใน บริษัท ที่ทำให้เธอเศร้าหมอง คิดว่า 12 ชั่วโมงต่อคืนนอนไม่หลับกังวลเกี่ยวกับความต้องการของลูกค้าและไม่หยุดยั้งความกดดันจากหัวหน้าของเธอในการทำสิ่งต่างๆด้วยทรัพยากรจำนวนเท่ากัน เธอต้องขอเพิ่มอีกหนึ่งปีและแม้ว่าความรับผิดชอบและภาระงานของเธอก็เพิ่มขึ้นอย่างมากเธอก็บอกว่าเธอไม่ได้ชนอะไรเลย
คนส่วนใหญ่ที่ฉันรู้จักในเรือลำนี้ต้องการออก แต่พวกเขาไม่แน่ใจว่า - ด้วยความรับผิดชอบเหล่านั้นและเวลา จำกัด ในแต่ละวันแม้แต่กินนอนหรือดูเพื่อน ๆ ซึ่งเป็นเวลาที่เครือข่ายเรียกดูรายชื่องานและ งานฝีมือตัวอักษรที่เหมาะเหมาะเหล่านั้น?
นี่คือสิ่งที่เพื่อนของฉันทำ: เธอหยุดทำงานอย่างหนัก และเธอหยุดดูแล
ใช่เธอยังคงตอกบัตรตลอดทั้งวันตั้งแต่ 9 ถึง 6 เธอตอบอีเมลดูแลลูกค้าของเธอและทำให้เธอต้องทำ แต่แล้วเธอก็ออกจากสำนักงานและไปเกี่ยวกับชีวิตของเธอ เธอหยุดตรวจสอบโทรศัพท์ของเธอทุกชั่วโมงตลอดคืนเธอหยุดลงทะเบียนโครงการใหม่ที่เจ้านายของเธอขว้างไปและเธอก็หยุดยั้งการทำงานของเธอ ในระยะสั้นเธอทำขั้นต่ำเปล่า
ฉันรู้ว่า - นี่คือสิ่งที่ทำให้ผู้ประสบความสำเร็จในพวกเราประจบประแจง แต่คุณรู้ไหมว่าเกิดอะไรขึ้น
ไม่มีอะไร
ไม่มีอะไรเลวร้ายอยู่แล้ว เธอรู้สึกดีขึ้นและผ่อนคลายมากขึ้น เธอยังคงบรรลุเป้าหมายทั้งหมดของเธอ และเนื่องจากเธอออกจากที่ทำงานเธอใช้เวลาทำสิ่งที่เธอใส่ใจ เธอเริ่มออกกำลังกายเธอใช้เวลากับเพื่อนและครอบครัวและเธอรู้สึกผ่อนคลายและมีสุขภาพดีขึ้น เธอยังติดต่อกับผู้ติดต่อเก่าอีกครั้งซึ่งเสนองานใหม่ให้เธอ
เธอจะทำอะไรบางอย่างได้ไหม? ฉันคิดถึงกลยุทธ์ของเธอเมื่อไม่นานมานี้เมื่อได้อ่านบทความ HBR ซึ่ง Peter Bregman กล่าวถึงว่าเพื่อที่จะเป็นตัวของคุณในอนาคตคุณต้องกำจัดความต้องการในปัจจุบันของคุณ “ บางครั้งคุณต้องไม่รับผิดชอบกับความท้าทายในปัจจุบันของคุณเพื่อที่จะทำให้ตัวเองก้าวหน้าในอนาคต” เขาเขียน “ คุณต้องให้ของขวัญแค่นั่งเฉยๆ มันจะไม่หายไปและจะไม่มีวันจบ นั่นคือธรรมชาติของปัจจุบัน”
แต่นั่นเป็นเรื่องจริงกับการค้นหางานด้วยหรือไม่ ความลับในการกำหนดเวลาสำหรับประวัติย่อและการสัมภาษณ์เมื่อคุณถูกครอบงำด้วยตำแหน่งปัจจุบันของคุณเพียงแค่เท้าของคุณเหยียบคันเร่งและไม่ให้ความรู้กับคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้?
“ แน่นอน” เจนนี่ฟอสส์โค้ชเจนไนฟอสส์กล่าวเมื่อฉันตั้งคำถามกับเธอ “ หลายครั้งที่ผู้คนให้ 150% กับงานที่พวกเขาดูถูกและได้รับผลตอบแทนเล็กน้อยจากนายจ้างในแง่ของความเคารพความยืดหยุ่นหรือความชื่นชม ในกรณีเช่นนี้ฉันขอแนะนำให้หาสิ่งที่ความคาดหวังขั้นต่ำสำหรับบทบาทนี้และนำเสนอในสิ่งเหล่านี้ทั้งหมด … และไม่มีอะไรอื่น”
นั่นจะทำให้คุณไม่เพียง แต่เวลาเท่านั้น แต่ยังมีพลังที่จะอุทิศเพื่อค้นหาสิ่งที่ยิ่งใหญ่ต่อไปเธอเพิ่ม “ การอนุรักษ์พลังงานเป็นสิ่งสำคัญในระหว่างการเปลี่ยนอาชีพและคุณต้องการเวลามากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่ออุทิศให้กับการตามล่า ดังนั้นหาสิ่งที่จำเป็นและในขณะนี้หยุดกังวลเกี่ยวกับการเป็นสุดยอดสำนักงาน”
แน่นอนฉันควรทราบว่าการที่ไม่ได้เป็นสำนักงานผู้ประสบความสำเร็จเป็นหนทางไกลจากการตรวจสอบอย่างสมบูรณ์ ท้ายที่สุดการค้นหางานไม่ได้รวดเร็วเสมอไปและการหย่อนเวลาเป็นเดือน ๆ อาจหมายความว่าคุณไม่มีงานใหม่ หรือ งานเก่า การไม่ให้ 100% อาจ“ ทำลายชื่อเสียงของมืออาชีพของคุณทำร้ายแบรนด์ของคุณและเผาสะพานกับนายจ้างของคุณ” เตือนให้คิดถึง Muse Career Coach Lea McLeod “ คุณไม่ต้องการให้นายจ้างคนปัจจุบันพูดว่า 'โอ้เราคิดว่าเธอกำลังมองหา โดยทั่วไปเธอหยุดทำงานหนักเมื่อสามเดือนก่อน”
จุดยุติธรรม แต่ถึงกระนั้นก็อาจจะแทนที่จะให้ความพยายาม A + ตลอดเวลาให้ B + ออกเดินทางเวลา 5:30 น. ใช้เวลาสองสามวันส่วนตัวที่อยู่ในบัญชีของคุณเพื่อมุ่งเน้นไปที่การค้นหาของคุณ อย่าบอกว่าใช่โดยอัตโนมัติสำหรับโครงการหรือคณะกรรมการใหม่ ปล่อยให้อีเมลที่ไม่เร่งด่วนเหล่านั้นนั่งจนกว่าจะถึงวันพรุ่งนี้ ออกจากปัจจุบันและใช้เวลาสักครู่มุ่งเน้นไปที่ตัวตนในอนาคตของคุณ
ดูเหมือนจะใช้งานง่าย - และอาจเป็นเรื่องเล็กน้อยที่น่ากลัว - ที่จะไม่ฆ่ามันในที่ทำงาน แต่ถ้าคุณฉลาดเกี่ยวกับเรื่องนี้ผลลัพธ์ที่ได้ก็คือ: คุณจะเครียดน้อยลงจมน้อยลงและมีโอกาสมากขึ้นที่จะได้งานต่อไป
