หากคุณถูกปลดออกหรือออกไปเนื่องจากเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการแสดงของคุณคุณอาจสงสัยว่าการจ่ายเงินชดเชยนั้นใช้งานได้จริงอย่างไร หรือแม่นยำยิ่งขึ้นเมื่อคุณได้รับ แต่ผู้ที่รับมันและได้รับเท่าไหร่ก็ไม่ได้เป็นขาวดำ ในความเป็นจริง "กฎ" รอบค่าตอบแทนหลังเลิกจ้างหรือค่าจ้างช่องว่างนี้ไม่ค่อยได้มาตรฐาน
ฉันได้คุยกับ Eric Kluger ที่ปรึกษาประจำบ้านของ Muse เพื่อขอความช่วยเหลือในการลดพื้นที่สีเทานี้ Kluger ยืนยันว่าโดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ถูกไล่ออกหรือถูกปลดออกจากงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม “ แก่นแท้” เขาอธิบายว่ามันเป็น“ การจ่ายหรือผลประโยชน์” ที่ได้รับเมื่อออกจาก บริษัท อ่านต่อไปเพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับวิธีการทำงานทั้งหมดนี้
ใครได้รับค่าชดเชย
ข่าวหนักก่อน: การจ่ายเงินชดเชยไม่ได้รับ บริษัท ของคุณอาจอยู่ระหว่างการปลดพนักงาน แต่เพียงเพราะคุณสูญเสียงานและไม่ถูกไล่ออกเพราะประสิทธิภาพต่ำกว่าไม่ได้หมายความว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างพิเศษเกินกว่าเงินเดือนใด ๆ ตลอดวันสุดท้ายของคุณและชดเชยวัน PTO ที่ไม่ได้ใช้ นโยบายเฉพาะของ บริษัท คุณ
อย่างไรก็ตามภายใต้พระราชบัญญัติ WARN (การปรับตัวของผู้ปฏิบัติงานและการแจ้งเตือนการฝึกอบรม) คุณได้รับความคุ้มครองบ้าง หากองค์กรของคุณมีมากกว่า 100 คนและกำลังเตรียมที่จะปลดคนจำนวนมากนายจ้างของคุณถูกกฎหมายกำหนดให้แจ้งให้คุณทราบล่วงหน้า 60 วันเกี่ยวกับการปิด บริษัท หรือการปิดแผนกใหญ่ หากนายจ้างของคุณไม่สามารถแจ้งให้คุณทราบได้คุณก็มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมาย
พนักงานแต่ละคนที่ถูกไล่ออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าอาจได้รับเช่นกัน ตามที่ Kluger บริษัท อาจเสนอให้เพื่อให้คุณเห็นด้วยว่าคุณจะไม่ฟ้องร้องในเรื่องต่าง ๆ เช่นการเลือกปฏิบัติค่าจ้างที่ค้างชำระหรือการเลิกจ้างโดยมิชอบ หากการปรับโครงสร้างของ บริษัท หรือการกำจัดตำแหน่งของคุณเนื่องจากการตัดงบประมาณหรือความต้องการอื่น ๆ และการเลิกจ้างของคุณเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้และไม่ได้เกิดจากประสิทธิภาพที่ไม่ดีนี่เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งที่องค์กรอาจต้องการเสนอ
ฉันจะได้รับค่าชดเชยเท่าไร
พนักงานค่าตอบแทนที่ได้รับนั้นแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและบทบาท มันมักจะถูกกำหนดโดยระยะเวลาที่มีคนจ้างงานและ Kluger ให้ตัวอย่างที่มักจะเป็นสัปดาห์หรือสองของเงินเดือนสำหรับทุก ๆ ปีของการจ้างงาน
เงินชดเชยทำงานอย่างไร?
มันต่อรองได้! นั่นหมายถึงสิ่งที่คุณเห็นในตอนแรกอาจไม่ใช่หมายเลขสุดท้าย ปัจจัยบางอย่างที่อาจเกิดขึ้นได้เมื่อ บริษัท ของคุณเริ่มต้นด้วยตัวเลขเริ่มต้น: ระยะเวลาที่คุณอยู่กับ บริษัท ตำแหน่งและอันดับขนาดของ บริษัท ถ้าสัญญาจ้างนายจ้างของคุณรวมภาษาไว้ด้วย นี่คือปัจจัยทั้งหมดที่คุณสามารถพิจารณาได้หากคุณวางแผนที่จะขอเพิ่มเติม
ในขณะที่เงินชดเชยมักเป็นเงิน - ส่งมอบเป็นเงินก้อนหนึ่งก้อนไม่ใช่การชำระเงินแบบเดียวเท่านั้น ตัวอย่างเช่นคุณอาจขอให้ บริษัท ของคุณวางบิลประกันสุขภาพเป็นเวลาสองสามเดือนหรือคุณอาจขอให้คอมพิวเตอร์แล็ปท็อปของคุณหลังจากที่เช็ดข้อมูล บริษัท ให้สะอาด อย่างไรก็ตามข้อควรระวัง Kluger เนื่องจากมันไม่ถูกต้องตามกฎหมายหากคุณเป็น“ พนักงานถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกคุณไม่มีอำนาจต่อรองมากมาย” ถึงกระนั้นเขาก็ยอมรับว่าสุภาษิตโบราณ“ ทุกสิ่งสามารถต่อรองได้ ” ยืนจริงที่นี่ ในขณะที่คุณอาจไม่ได้รับการบริการนอกสถานที่หรือการฝึกอาชีพที่คุณขอมีอันตรายเล็กน้อยในการถาม ไม่ใช่ว่าเจ้านายของคุณจะยกเลิกข้อเสนอเริ่มต้นเพียงเพราะคุณพยายามทำข้อตกลง
โปรดทราบว่าการรับเงินนี้มักจะเป็นบานพับกับคุณลงนามข้อตกลงแปลก ๆ Kluger เรียกร้องให้คุณอ่านและทำความเข้าใจสิ่งที่คุณเซ็นชื่ออย่างละเอียดเพราะคุณอาจสละสิทธิ์บางอย่างโดยการยอมรับแพ็คเกจรวมถึงความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้างในอนาคตอันใกล้ ในขณะที่คุณอาจต้องการ (และต้องการ) เช็คเงินเดือน แต่ก็คุ้มค่าที่จะมีนักกฎหมายมืออาชีพพิจารณาข้อตกลงก่อนที่จะลงนาม
เงินชดเชยต้องเสียภาษีหรือไม่?
น่าเสียดายใช่ จำนวนเงินก้อนที่คุณได้รับนั้นต้องเสียภาษีเนื่องจากถือว่าเป็นรายได้ สองสามปีที่ผ่านมาศาลฎีกาตัดสินว่าจะต้องเสียภาษีทั้งๆที่ความจริงที่ว่าพนักงานได้รับมันหลังจากบริการสำหรับ บริษัท เสร็จเรียบร้อยแล้ว ช่องว่างจ่ายรับผิดชอบภาษีเงินเดือนภาษีประกันสังคมและภาษีเมดิแคร์ จำนวนเงินที่คุณต้องเสียภาษีแน่นอนขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณได้รับ
ตอนนี้ก่อนที่คุณจะหมดและใช้เงินจำนวนนี้ในการเดินทางไปยุโรปที่คุณอยากจะนั่งลงและใช้งบประมาณ ลองคิดดูว่าคุณจะอยู่รอดได้นานแค่ไหนถ้าคุณไม่เข้าแถวงานใหม่ทันที (ในขณะที่คุณอยู่ที่นี่มันควรค่าแก่การพิจารณาว่าเมื่อใดและหากคุณมีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน - อาจเป็นเอกสารจำนวนมากที่ต้องกรอก) และโปรดจำไว้ว่าหนึ่งสัปดาห์ของการจ่ายเงินอาจไม่มากนัก (เล็กน้อย) ดีกว่าการแสดงประตูโดยไม่มีอะไรมากไปกว่าลังที่เต็มไปด้วยรายการออฟฟิศของคุณ
