คุณรู้วิธีโยกสัมภาษณ์ คุณได้อ่านคำถามที่พบบ่อยฝึกคำตอบของคุณเลือกชุดที่เป็นมืออาชีพมากที่สุดและศึกษาเว็บไซต์ของ บริษัท
และนั่นจะให้บริการคุณได้ดี - จนถึงจุดหนึ่ง เพราะคุณไม่เพียงแค่พยายามหางานทำเท่านั้น คุณต้องการงานที่เหมาะสม สำหรับคุณ ตำแหน่งที่จะตื่นเต้นเติมเต็มและเติมพลังให้คุณในแต่ละวัน คุณต้องการหาสถานที่ทำงานที่คุณอยู่และที่ที่คุณสามารถสร้างผลกระทบโดยใช้พรสวรรค์และจุดแข็งตามธรรมชาติของคุณ
เมื่อคุณเปลี่ยนเป้าหมายจากการหาตำแหน่งใด ๆ เพื่อค้นหาบทบาทที่เหมาะสมสำหรับคุณคุณต้องเริ่มเข้าใกล้กระบวนการสัมภาษณ์ด้วยเช่นกัน มันไม่เพียงเกี่ยวกับการพูดสิ่งที่ถูกต้องการสวมใส่ชุดที่สมบูรณ์แบบหรือเรียนรู้วิธีที่จะทำให้จุดอ่อนของคุณกลายเป็นจุดแข็ง
มันเกี่ยวกับการซื่อสัตย์เกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณ
ไม่ว่าจะเป็นเพราะความกังวลใจความกดดันจากภายนอกที่จะได้งานใหม่หรือเพียงแค่ต้องการสร้างความประทับใจครั้งแรกที่ดีที่สุดหลายคนมักจะปั้นตัวเองในสิ่งที่พวกเขาคิดว่า บริษัท ต้องการ มากเสียจนพวกเขาให้ความสำคัญกับการสร้างความประทับใจที่ดีกว่าการค้นพบว่าบทบาทนั้นเหมาะสมหรือไม่ ใช่วิธีการนี้อาจทำให้คุณมีความปลอดภัยมากขึ้นที่จะได้รับการเสนองาน แต่ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าหรือแม้กระทั่งหลายเดือน - คุณกลับรู้สึกไม่อิ่มและกระสับกระส่าย
หากรูปแบบนั้นรู้สึกคุ้นเคยกับคุณมากเกินไปก็ถึงเวลาเปลี่ยนวิธีการสัมภาษณ์ของคุณ ในขณะที่มีหลายวิธีที่จะเข้าใจว่า บริษัท ของคุณเหมาะสมกับคุณหรือไม่มีคำถามหนึ่งข้อที่จะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าอย่างไม่น่าเชื่อ
คำถามหนึ่งที่คุณต้องถาม
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ตารางจะถูกเปิดและผู้จัดการการจ้างงานกล่าวว่า“ แล้วคุณมีคำถามอะไรกับเรา” นี่เป็นส่วนที่คุณจะได้รับการแนะนำการสนทนาเกี่ยวกับสิ่งที่คุณอยากรู้
นี่คือวิธีการใช้เวลานั้นเพื่อผลประโยชน์ของคุณ:
เริ่มต้นด้วยการระบุค่าหลักของคุณสองสามค่า อะไรที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณในที่ทำงาน คุณค่าบางอย่างที่ลูกค้าของฉันแบ่งปันกับฉันบ่อยที่สุดคือการเชื่อมต่อผลกระทบการให้บริการผู้อื่นความเป็นอิสระความน่าเชื่อถือนวัตกรรมความเป็นผู้นำประสิทธิภาพการพัฒนาส่วนบุคคลและความภักดี แต่สิ่งที่คุณนึกถึงนั้นเป็นสิ่งที่ถูกต้อง!
จากรายการนั้นให้เลือกหนึ่งหรือสองค่าที่มีความหมายกับคุณมากที่สุด - สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่การเจรจาต่อรองของคุณ
ตอนนี้คุณได้รับความชัดเจนเกี่ยวกับค่านิยมสูงสุดแล้วจัดโครงสร้างคำถามของคุณเช่นนี้:
แบ่งปันคุณค่าสูงสุดของคุณ: แนะนำกับสิ่งที่ชอบ“ ฉันต้องการเริ่มต้นด้วยการบอกคุณว่าฉันให้ความสำคัญกับการพัฒนาตนเองอย่างแท้จริง”
อธิบายว่าทำไมคุณถึงใส่ใจและทำไมจึงมีคุณค่าในที่ทำงาน: “ ฉันเป็นคนประเภทที่รักความรู้สึกเหมือนฉันเติบโตขึ้นเรียนรู้และถูกท้าทาย เมื่อ บริษัท สนับสนุนให้ฉันเรียนรู้และพัฒนาตนเองต่อไปทั้งในที่ทำงานหรือในเวลาส่วนตัวของฉันฉันมีส่วนร่วมมีแรงจูงใจและให้การสนับสนุนมากขึ้น ฉันรู้สึกเหมือนเป็นส่วนที่มีค่าของทีม ฉันยังสังเกตเห็นว่า บริษัท ที่ลงทุนในการพัฒนาส่วนบุคคลของพนักงานมีความสุขมีส่วนร่วมมากขึ้นและมีความภักดีต่อพนักงานมากขึ้น
ถาม: “ บริษัท ของคุณมีมูลค่าประมาณเท่านี้” หรือพูดว่า“ ฉันชอบที่จะได้ยินคุณค่าของ บริษัท ของคุณที่มีต่อการพัฒนาส่วนบุคคล”
เรื่องราวความสำเร็จในชีวิตจริง
ลูกค้าหลายคนบอกฉันว่าคำถามง่ายๆข้อนี้นำไปสู่การสัมภาษณ์ที่มีความหมายและเชื่อมโยงกันมากขึ้นและทำให้พวกเขามีงานทำ
ตัวอย่างเช่นลูกค้าที่ฉันจะโทรหาจิลล์อธิบายให้ฉันฟังว่ามันทำงานกับเธอได้อย่างไร:
ในการสัมภาษณ์เมื่อสัปดาห์ที่แล้วฉันอธิบายคุณค่าของฉันอย่างมีประสิทธิภาพ ฉันบอกผู้สัมภาษณ์ว่าฉันได้ทำงานให้กับ บริษัท ที่มีประสิทธิภาพมากและฉันก็เคยทำงานใน บริษัท ที่ไม่มีประสิทธิภาพมากด้วยกฎที่ล้าสมัยมากมายและเทปสีแดงของข้าราชการ บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพมีประสบการณ์ทำเงินได้มากขึ้นมีพนักงานที่มีส่วนร่วมและมีความสามารถมากขึ้นส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ จากนั้นฉันก็ถามว่ามูลค่าของ บริษัท เกี่ยวกับประสิทธิภาพคืออะไร
ไม่กี่วันต่อมาผู้สัมภาษณ์โทรมาบอกฉันว่าเป็นคำถามที่ดีที่สุดที่เขาเคยได้ยินในการสัมภาษณ์ - หลังจากเขาเสนองานให้ฉัน!
ทำไมมันใช้งานได้ดี
คำถามนี้ใช้ได้กับสองสาเหตุ:
ก่อนอื่นคุณจะได้รับข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับ บริษัท คุณจะไม่เข้าข่ายกับ บริษัท ที่ไม่ได้แบ่งปันค่านิยมสูงสุดของคุณดังนั้นจึงเป็นการดีที่จะได้รับข้อมูลทั้งหมดก่อน หากผู้จัดการการจ้างงานกล่าวว่า บริษัท ประสบความสำเร็จอย่างสูงในการแข่งขัน (ไม่ใช่การทำงานร่วมกัน) คุณจะรู้สึกดีขึ้นมากเมื่อเรียนรู้จากการสัมภาษณ์แทนที่จะใช้เวลาหนึ่งเดือนในการพยายามขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมทีม
ประการที่สองคุณต้องจริงใจต่อตนเอง ในการที่จะได้งานที่เหมาะกับคุณคุณต้องซื่อสัตย์ - กับตัวคุณเองและผู้จัดการการจ้างงาน หากคุณเป็นหุ่นยนต์ที่น่าประทับใจคุณยังสามารถหางานได้ แต่มันอาจไม่เหมาะกับคุณและคุณจะสงสัยว่าทำไมมันถึงรู้สึก“ ปิด”
ฉันจะยอมรับว่าการแบ่งปันคุณค่าหลักของคุณในการสัมภาษณ์ไม่ได้รับการเสนองานให้คุณ ในความเป็นจริงการมีความกล้าหาญอย่างแท้จริงนั้นถูกผูกไว้เพื่อนำไปสู่การปฏิเสธในบางครั้ง แต่ถ้าคุณถามฉันฉันจะถูกปฏิเสธว่าเป็นตัวของตัวเองดีกว่ายอมรับว่าทำตัวเป็นคนอื่นทุกวัน
มันน่ากลัวที่จะวางสิ่งที่คุณต้องการ แต่ก็คุ้มค่า เพราะถ้าคุณเต็มใจที่จะเป็นตัวของตัวเองและเปิดเผยค่านิยมของคุณอย่างตรงไปตรงมาคนที่ถูกต้องและ บริษัท ที่เหมาะสมจะต้องแน่ใจว่าได้รับการยอมรับและมีความสุขที่จะนำคุณเข้าร่วม
