เนื่องจากคุณต้องไปทำงานทุกวันคุณต้องการรู้สึกว่าเรื่องจริงปรากฏขึ้น จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีกรรมสิทธิ์ในโครงการของคุณ เมื่อมอบหมายงานให้กับคุณแล้วคุณต้องการที่จะเพิ่มขีดความสามารถในการเป็นผู้นำ มันยืนยันว่าผู้จัดการของคุณเชื่อใจคุณและคิดว่าคุณฉลาด
ใน flipside การทำงานกับหัวหน้าที่ micromanages คุณไม่สนุกเลย รู้สึกเหมือนเขาอยู่ที่นั่นเพราะเขาคาดหวังว่าคุณจะพลาด นั่นเป็นความกดดันอย่างมากและมันทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานมีหมัดสวย
หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดมักจะกำหนดเวลาการประชุมแบบตัวต่อตัวเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการสื่อสารและเวิร์กโฟลว์ของคุณ แต่ก่อนที่คุณจะดำลงไปว่ากลยุทธ์การจัดการของเขาทำให้คุณรู้สึกอย่างไรคุณต้องถามคำถามนี้ก่อน:
เป็นเพราะฉันไม่ได้คาดหวังหรือไม่
Ron Carucci ผู้แต่งที่ขายดีที่สุดเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องถามผู้จัดการของคุณว่า“ ถ้าคุณขาดช่วงเวลาสั้น ๆ ” เพราะ“ การมีส่วนร่วมของเจ้านายของคุณมากเกินไปในงานของคุณ
กล่าวอีกนัยหนึ่งในขณะที่ผู้จัดการที่มีประสบการณ์มากขึ้นอาจลองเน้นพื้นที่เพื่อการปรับปรุงเจ้านายของคุณอาจเป็น micromanaging คุณเป็นปฏิกิริยาต่อการทำงาน subpar และนี่ไม่ใช่ข่าวที่คุณต้องการปกปิดเมื่อคุณเข้าไปคุยเรื่องสิทธิ์ในห้องหายใจเล็ก ๆ ของคุณ
ดังนั้นเริ่มต้นด้วยการถามตัวเองว่าคุณกำลังตีวัตถุประสงค์ของคุณหรือไม่ คุณกำลังติดตามเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ระบุไว้ในการตรวจสอบประสิทธิภาพล่าสุดของคุณหรือไม่ ตอนนี้งานของคุณดีขึ้นกว่าเมื่อหกเดือนก่อนหรือไม่? ผลลัพธ์ของคุณอยู่ในอันดับใดของสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ ?
หากคุณรู้ว่าคุณกำลังเลียบชายฝั่ง - หรือไม่ทัน - เข้าหาหัวหน้าของคุณด้วยกลยุทธ์เพื่อทำงานได้ดีขึ้น (เช่นการฝึกอบรมที่เพิ่มขึ้นการทำเพื่อนร่วมงานที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นหรือวิธีการใหม่ในการบริหารเวลา) Carucci ยังแนะนำให้ผู้จัดการของคุณถอยกลับและโค้ชคุณเมื่อเขาสังเกตเห็นว่าคุณกำลังมุ่งหน้าไปในทิศทางที่ผิดแทนที่จะไปแทน
แน่นอนว่าถ้าคุณได้รับเกินความคาดหมายมันก็ไม่ได้สะท้อนงานของคุณ เพื่อให้ได้ในหน้าเดียวกันให้เขียน - และอ้างถึง - วิธีการทั้งหมดที่คุณทำเกินเป้าหมาย สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถสำรองข้อมูลสาเหตุที่คุณพร้อมสำหรับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นและช่วยให้คำขอของคุณเป็นเจ้าของงานของคุณมากขึ้น
ทักษะการจัดการที่ต้องเรียนรู้และเจ้านายของคุณไม่ได้ทำให้ถูกต้องเสมอไป ก่อนที่คุณจะพูดถึงว่าเขาสามารถทำงานได้ดีขึ้นอย่างไรให้แน่ใจว่าคุณได้สนทนากับตัวเองแล้ว
