เมื่อมาถึงการค้นหางานของคุณคุณคิดว่าคุณเล่นโดยหนังสือ
คุณปรับแต่งประวัติการทำงานของคุณเสมอ คุณทำตามคำแนะนำของแอปพลิเคชันทุกตัวในจดหมาย คุณลงทุนเวลามากมายในการค้นคว้า บริษัท คุณยังฝึกฝนคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่หน้ากระจก
วิธีการที่ละเอียดรอบคอบนี้ได้ผลักดันให้คุณผ่านการสัมภาษณ์มากมาย แต่ด้วยเหตุผลใดก็ตามคุณไม่สามารถตัดสินใจได้
สองสามครั้งแรกที่คุณได้รับอีเมล“ ขอบคุณ แต่ไม่ขอบคุณ” ที่น่ากลัวคุณก็พูดตามปกติ - บางทีคุณอาจไม่เหมาะกับบทเปิดที่ดีที่สุดหรือบางทีพวกเขาพบคนที่ขอเงินเดือนต่ำกว่า
ตอนนี้? คุณจะเริ่มรู้สึกประหม่ามากขึ้น เมื่อคุณเข้ามาใกล้ ๆ หลายครั้ง แต่ก็ยังไม่สามารถเข้าทำงานได้คุณรู้ว่าจะต้องมีความสนุกสนานมากกว่านายจ้างที่เลือกน้อยเกินไป
ดังนั้นคุณอ่านประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณอีกครั้ง คุณเล่นซ้ำทุกรายละเอียดสุดท้ายของการสัมภาษณ์ในหัวของคุณ
“ ฉันไม่สามารถหาสิ่งผิดพลาดได้!” คุณบอกตัวเองว่า“ ฉันทำสิ่งนี้ออกจากสวนสาธารณะ”
แต่รอสักครู่หนึ่ง มีข้อผิดพลาดร้ายแรงอย่างหนึ่งที่คุณอาจจะทำ และยิ่งแย่กว่านั้น? ความผิดพลาดนี้มักจะถูกเปิดเผยว่าเป็นสิ่งที่ดี - สิ่งที่คุณคิดว่าจริง ๆ แล้ว ช่วย คุณในการหางาน
คุณนำอะไรมาที่โต๊ะ
ฉันคิดว่าฉันได้สร้างความสงสัยอย่างเพียงพอแล้วดังนั้นฉันจะตัดสิทธิ์ในการไล่ล่า บ่อยครั้งที่ผู้หางานตกหลุมพรางของการท่องเที่ยวและเกี่ยวกับว่าพวกเขาชื่นชม บริษัท มากแค่ไหนหรือชอบที่จะทำคะแนนเท่าไหร่
เฮ้พูดถึงว่าคุณเคารพวัฒนธรรมมากแค่ไหนหรือกระตือรือร้นที่จะทำงานในสาขานี้เป็นเรื่องที่ดีใช่มั้ย มันแสดงให้เห็นถึงความรักและความสนใจในระดับสูงของคุณในโอกาส
แต่นี่คือสิ่งที่: นั่นไม่ใช่สิ่งที่ บริษัท ต้องการได้ยินจากคุณ นายจ้างที่คาดหวังต้องการทราบคุณค่าที่คุณจะนำมาสู่องค์กรของพวกเขา โดยพื้นฐานแล้วพวกเขาสนใจสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อ พวกเขา ไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาสามารถทำเพื่อ คุณ ได้
เสียงฆาตกร? อาจจะ. แต่ในความซื่อสัตย์ทั้งหมดมันเป็นธรรมชาติของมนุษย์
เน้นคุณค่าของคุณ
ลองนึกภาพว่าคุณจะได้รับการตัดผมใหม่ที่กล้าหาญและคุณมีทางเลือกระหว่างสไตลิสต์ต่างกันสองคน - สไตลิสต์เอและสไตลิสต์บี
สไตลิสต์เอบอกคุณทุกคนว่าเขา ชอบ ตัดผมมากแค่ไหน ในขณะที่เห็นม็อบรุ่งโรจน์ของคุณอยู่ตรงหน้าเขาเขาอธิบายว่าเขารู้ว่าหัวผมของคุณเป็นสิ่งที่เขาไม่สามารถรอที่จะได้รับในมือของเขา นี่เป็นโอกาสของชีวิตสำหรับเขา
สไตลิสต์ B? เธอบอกคุณเกี่ยวกับการตัดผมด้วยประสบการณ์แปดปีของเธอเธอพูดถึงหลักสูตรเพิ่มเติมที่เธอได้ทำเพื่อปรับแต่งทักษะของเธอและเธอยังแสดงรูปภาพของสไตล์ที่ผ่านมาที่คุณสร้างขึ้น
ดังนั้นถึงเวลาตัดสินใจ: คุณจะเลือกสไตลิสต์คนไหน คุณจะไว้ใจใครในการใช้กรรไกรกับเส้นผมอันมีค่าของคุณ? สไตลิสต์ B? ฉันคิดอย่างนั้น
คุณจะเห็นว่านายจ้างรู้สึกแบบนี้เหมือนกัน - พวกเขากำลังตั้งเป้าที่จะสร้างทีมที่มีความสามารถและพวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าทักษะประสบการณ์และความเชี่ยวชาญของคุณจะเพิ่มคุณค่าให้กับพวกเขาเป็นจำนวนมาก
การสัมภาษณ์ยากมาก
ทำให้ตัวเองง่ายขึ้นด้วยการทำงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการสัมภาษณ์
พบกับโค้ชสัมภาษณ์ของเราที่นี่
ยอดคงเหลือที่โดดเด่น
นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่มีวันเอ่ยถึงว่าคุณรัก บริษัท หรือว่าคุณมีโอกาสได้ทำงานที่นั่น แต่ก็ยังดีอยู่ กุญแจสำคัญในที่นี้คือคุณไม่ต้องการให้บทวิจารณ์ที่เรืองแสงของคุณผูกขาดคำตอบในจดหมายข่าวหรือสัมภาษณ์ของคุณ มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับความสมดุล
ตัวอย่างเช่นเมื่อคุณถูกถามคำถามที่น่าอับอาย“ ทำไมคุณต้องการงานนี้” คำถามในการสัมภาษณ์คุณสามารถสัมผัสได้ว่าคุณชื่นชมองค์กรนั้นมากเพียงใดและจากนั้นเปลี่ยนไปพูดคุยเกี่ยวกับทักษะของคุณว่าเหมาะสมหรือไม่ ประสบการณ์ในอดีตของคุณได้นำคุณไปสู่ความท้าทายใหม่นี้อย่างไร
หรือแทนที่จะพูดพล่อยๆไม่รู้จบในจดหมายข่าวของคุณเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ให้เลือกแง่มุมที่สะท้อนกับคุณมากที่สุดแล้วอธิบายว่ามันเหมาะสมกับค่าส่วนบุคคลของคุณอย่างไร (บทความนี้อธิบายถึงวิธีการดังกล่าว) มันจะแสดงว่าคุณทำวิจัยของคุณแล้วในขณะที่ยังคงรักษาความสนใจส่วนใหญ่ไว้กับคุณ
ฉันเข้าใจว่านายจ้างที่คาดหวังว่าจะได้รับคำชมดูเหมือนเป็นวิธีที่แน่นอนในการสร้างสายสัมพันธ์และสร้างความประทับใจในเชิงบวก อย่างไรก็ตามมันจะดีกว่าเสมอที่จะให้ความสำคัญกับคุณและสิ่งที่คุณนำมาที่โต๊ะ
ท้ายที่สุดคุณไม่ต้องการตัดผมจากคนที่ไม่มีประสบการณ์ซึ่งกำลังน้ำลายไหลในขณะที่กำลังล็อคกุญแจของคุณและนายจ้างก็ไม่ทำเช่นนั้น คุณโทษพวกเขาได้ไหม?
