ลักษณะหนึ่งที่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ทุกคนมี

จากประสบการณ์ของฉันผู้นำที่ยิ่งใหญ่ทุกคนมี“ ตัวส่วนร่วม” ที่เป็นเอกเทศ

มัน ครบกําหนดหรือไม่? ไม่ไม่มีใครเลยที่จะกล่าวหาว่ามาร์คซัคเกอร์เบิร์กว่า "เป็นผู้ใหญ่"

เยาวชน? ไม่มีอีกแล้ว โดลฟู้ดส์ CEO David David Murdock อยู่ในช่วงอายุ 90 ปีของเขา

Charisma? ไม่มีทาง. Bill Gates มีเสน่ห์ของปลาทูอายุหนึ่งวัน

นวัตกรรม? Nope Muhtar Kent CEO ของ Coke นั้นยังไม่มีแนวคิดใหม่ในรอบหลายปี

หน่วยสืบราชการลับ? เอ่อไม่ เฮนรี่ฟอร์ดมีไอคิวต่ำอย่างยอดเยี่ยม

เอาใจใส่? ไม่แน่นอน สตีฟจ็อบส์เป็นคนที่ไม่กระตือรือร้นในการมา

ถ้าเช่นนั้นอะไร คือ ตัวหารร่วม?

เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมาฉันถามคำถามของ Matt Tenney ผู้เขียนหนังสือ Serve to Be Great เล่มใหม่ (และยอดเยี่ยม) คำตอบของเขา:

“ความตระหนักในตนเอง.”

และเขาพูดถูก

เมื่อนึกย้อนกลับไปถึงผู้นำหลายร้อยคนที่ฉันสัมภาษณ์ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมาผู้ที่ยอดเยี่ยมอย่างแท้จริง (ตามมาตรฐานที่สมเหตุสมผล) มี "การปรากฏตัว" เกี่ยวกับพวกเขาความรู้สึกของพลังที่เหนือชั้น

ตอนนี้ฉันรู้แล้วว่าแหล่งที่มาของพลังนั้นคือผู้นำที่ยิ่งใหญ่เหล่านี้ต่างรู้ดีว่าในใจของพวกเขาเป็นใคร พิจารณา:

หากคุณไม่ทราบว่าคุณคือใครคุณจะนำจุดแข็งของคุณไปสู่การเป็นผู้นำหรือแม้กระทั่งในฐานะผู้มีส่วนร่วมได้อย่างไร หากคุณไม่ทราบว่าคุณคือใครคุณจะเอาชนะข้อบกพร่องและข้อบกพร่องที่ชัดเจนสำหรับคนอื่น ๆ ได้อย่างไร หากคุณไม่ทราบว่าคุณคือใครทุกอย่างที่คุณทำคือการกระทำ ผู้คนจะรู้สึกว่าคุณไม่ตรงข้ามและมองหาผู้นำในที่อื่น

ดังนั้นหากคุณต้องการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่อย่างแท้จริงอย่าเริ่มต้นด้วยการเรียนรู้เทคนิคการจัดการ แต่ให้เริ่มการประเมินตนเองเพื่อค้นหาความตระหนักภายในที่นำหน้าและสร้างความสำเร็จในระดับสูงสุด

เพิ่มเติมจาก Inc.

• 8 ความเชื่อหลักของบอสสุดพิเศษ
• ความลับการจัดการที่ง่ายที่สุดในโลก
• ทำไมคน Micromanage