คุณทำมันไปแล้ว คุณได้งานใหม่ (ขอแสดงความยินดีด้วย!) และตอนนี้คุณพร้อมแล้วที่จะเปิดไฟให้โลกร้อนขึ้น ยอดเยี่ยม - ยกเว้นมีสิ่งหนึ่งที่ปรากฏอยู่: คุณต้องลาออกจากงานปัจจุบันของคุณ (และนั่นทำให้คุณรู้สึกไม่แน่ใจเล็กน้อย)
คุณจะทำอย่างไรอย่างใจเย็นและเป็นมืออาชีพเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับสิทธิขาออกเมื่อออกจากงานและลาจากนายจ้างปัจจุบันของคุณ? พิจารณาขั้นตอนเหล่านี้เพื่อช่วยให้มั่นใจว่าทางออกของคุณมีลักษณะคล้ายกับ sashay ที่สง่างามมากกว่าอุบัติเหตุที่ไม่น่าเชื่อถือ
1. คิดเกี่ยวกับการตอบสนองและปฏิกิริยาที่เป็นไปได้
ในโลกที่สมบูรณ์แบบคุณจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างสุภาพสองสัปดาห์แนะนำระยะเวลาที่เหมาะสมในระหว่างที่คุณอยู่ในการปิดโครงการและอาจฝึกอบรมการทดแทน และในไม่ช้าจะเป็นอดีตนายจ้างของคุณจะโอบกอดแผนนี้อย่างมีความสุข
ในโลกแห่งความเป็นจริงมันมักจะไม่เล่นว่ายน้ำค่อนข้างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งบางครั้งเจ้านายของคุณจะขอบคุณสำหรับงานของคุณขอให้คุณเปิดแล็ปท็อปโทรศัพท์และรหัสประจำตัวของคุณแล้วแสดงประตู ก่อนที่คุณจะลาออกให้เตรียม (ทางจิตใจและโลจิสติกส์) สำหรับความเป็นไปได้ที่ข้อเสนอการแจ้งเตือนสองสัปดาห์ของคุณจะถูกปฏิเสธ เตรียมกล่องของคุณไว้ในโหมดเตรียมพร้อมในกรณีที่คุณต้องออกจาก ASAP
2. ปฏิบัติตามสายการบังคับบัญชาที่ถูกต้องเมื่อประกาศ
หาก บริษัท ของคุณมีขั้นตอนอย่างเป็นทางการสำหรับการลาออกให้รู้จักและปฏิบัติตาม แม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้นให้แน่ใจและแจ้งเตือนบุคคลที่เหมาะสมหรือคนแรกเพราะข่าวมักจะเดินทางเหมือนไฟป่าเมื่อมีคนออก โดยทั่วไปแล้วคุณควรบอกหัวหน้างานของคุณก่อนเป็นส่วนตัวและถ้าเป็นไปได้ในการประชุมที่คุณได้กำหนดไว้ล่วงหน้า ไม่มีใครรักถูกโจมตีด้วยข่าวที่ไม่คาดคิด และเจ้านายของคุณจะไม่ชื่นชมการได้ยินผ่านองุ่น
3. ชี้แจงและทำให้ความตั้งใจของคุณเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร
แม้ว่าคุณจะทำงานในสำนักงานขนาดเล็ก แต่ไม่เป็นทางการจงเสริมความตั้งใจที่จะลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร ชี้แจงวันออกเดินทางที่คุณต้องการจากนั้นร่างวิธีเสนอให้ใช้วันหรือสัปดาห์สุดท้าย มีโครงการให้เสร็จหรือไม่ กำหนดวิธีการทำที่นี่ เสนอขายเพื่อฝึกอบรมการทดแทนหรือไม่ สะกดมันออกมา จำเป็นต้องทำการเยี่ยมชมลูกค้าครั้งสุดท้ายหรือไม่? ระบุความตั้งใจของคุณในจดหมายฉบับนี้
นายจ้างของคุณไม่ต้องการให้คุณใช้เวลาตามวิธีที่คุณเสนอเสมอ แต่คุณดูเป็นมืออาชีพและเหมือนคุณมีการกระทำร่วมกันเมื่อคุณแสดงจดหมายลาออกที่รัดกุมและรอบคอบ (นี่คือเทมเพลตที่คุณสามารถใช้ได้) .
4. ระวัง Counteroffer
เมื่อคุณลาออกคุณอาจถูกโยนลูกโค้งในรูปแบบของเคาน์เตอร์โต้กลับ บางครั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเป็นสินทรัพย์ที่มีความสำคัญต่อ บริษัท โครงการหรือบัญชีลูกค้าการโต้ตอบจะยิ่งดึงดูด (เคยได้ยินคำว่า "โยนเงินสดที่มีปัญหาหรือไม่" นี่มักจะเป็นสิ่งที่นายจ้างตื่นตระหนกอย่างแน่นอน)
ในขณะที่ไม่เคยมีคำตอบขาวดำที่แน่นอนว่า“ ฉันควรจะโต้กลับหรือไม่?” ตระหนักว่านายจ้างอาจโล่งใจสักครู่ถ้าคุณเห็นด้วยที่จะอยู่ แต่ไม่พอใจในระยะยาว คุณอาจกลายเป็นที่รู้จักในนาม บริษัท หรือแผนกความเสี่ยงการบินและนั่นก็ไม่เคยเป็นเรื่องที่ดีนักโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างของคุณต้องเผชิญกับการตัดงบประมาณหรือเลิกจ้างพนักงาน เดาว่าใครเป็นคนที่ง่ายในการตัด? หากคุณมีจิตใจอยู่ที่นั่นให้ทำกระบวนการให้เสร็จสิ้นและออกเดินทางตามที่วางแผนไว้ (นี่คือบางส่วนอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ counteroffers)
5. ผูกปลายหลวม
คุณไม่ต้องการที่จะเป็นที่รู้จักในฐานะคนที่ออกจากสถานที่ภัยพิบัติใช่มั้ย ไม่แน่นอน ดังนั้นจัดไฟล์และเรื่องของคุณให้เรียบร้อยก่อนที่คุณจะออกเดินทาง ทำสิ่งต่างๆให้เป็นเรื่องง่ายสำหรับนายจ้างและผู้สืบทอดของคุณ สิ่งนี้จะไปได้ไกลทั้งจากมุมมองด้านลอจิสติกระยะสั้นและในแง่ของชื่อเสียงระยะยาวของคุณ
6. ปล่อยให้แข็งแกร่ง
สิ่งนี้เชื่อมโยงกับชื่อเสียงในระยะยาวของคุณและเป็นขั้นตอนสุดท้ายที่สำคัญเมื่อลาออกและย้ายไปสู่โอกาสงานใหม่ ปล่อยให้แข็งแกร่ง ฉันไม่ได้พูดว่าพายุออกไปด้วยเปลวเพลิงแห่งความรุ่งโรจน์ไม่ใช่เลย ฉันกำลังพูดว่าปล่อยไว้อย่างมั่นใจ
มีน้ำใจและขอบคุณผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของคุณ มีความคิดสร้างสรรค์และซื่อสัตย์ (แต่ไม่โกรธ) ในการสัมภาษณ์แบบออก อย่ารู้สึกว่าคุณต้องอธิบายให้ทุกคนฟังว่าทำไมคุณถึงออกจากบ้านและไปที่ไหนถ้าคุณไม่ต้องการ แต่บอกลา
ปิดบทนี้อย่างหรูหราแล้ว - เฉลิมฉลองทุกสิ่งที่จะเกิดขึ้น
