Quevenzhane วาลลิสกับฉันมีสองสิ่งที่เหมือนกัน: เราเป็นผู้หญิงผิวดำส่วนใหญ่เป็นคนขาวส่วนใหญ่เป็นผู้ชายอุตสาหกรรมและชื่อของพวกเรานั้นยากที่จะออกเสียง และในขณะที่การทะเลาะวิวาทรอบ ๆ มิสวอลลิสในช่วงสุดสัปดาห์รางวัลออสการ์ตั้งแต่การสังหารชื่อของเธอไปจนถึงทวีต "เหน็บแนม" ของ Onion ก็ทำให้รู้สึกเสียใจ ฉันอายุเกือบ 30 ปีและฉันยังรู้สึกไม่สบายใจเมื่อได้ยินสิ่งต่าง ๆ เช่น:
"คุณมีชื่อเล่นไหม?"
“ ฉันจะเรียกคุณว่าคีย์ - คีย์ได้ไหม”
“ นั่นคือแอฟริกาหรือไม่” (เพราะแอฟริกาเป็นประเทศคุณก็รู้)
“ นั่นเป็นชื่อที่แปลกใหม่”
ฉันไปด้วยเพื่อให้เพื่อนร่วมงานสะดวกสบาย แต่บ่อยครั้งที่ฉันพบว่าตัวเองถามชื่อและแบบแผนที่สอดคล้องกับมันโดยเฉพาะในอาชีพของฉัน เพราะขึ้นอยู่กับคนที่เห็นชื่อฉันพวกเขาเห็นผู้หญิงผิวดำ และขึ้นอยู่กับมุมมองของพวกเขาพวกเขาเห็นผู้หญิงผิวดำบางประเภทมีการศึกษาบางประเภทและหวังว่าจะเป็น Harlem Shake ที่ดี
เช็คสเปียร์ถามว่า "มีชื่ออะไร?" ความสัมพันธ์ในครอบครัวการชี้นำทางวัฒนธรรมและเมืองที่พ่อแม่ของคุณคิดคุณ (เฮ้สะวันนา!) เป็นส่วนหนึ่งของชื่อของเรา แต่ถ้าพวกเขากลายเป็นอุปสรรคต่อการหางาน ได้รับค่าตอบแทนเท่ากันหรือสร้างความมั่งคั่ง?
ในขณะที่ฉันว่างงานงานวันของฉันก็สมัครงาน ในขณะที่ฉันพยายามที่จะยังคงเป็นบวกเกี่ยวกับชื่อของฉันในประวัติส่วนตัวของฉันมีหลายครั้งที่ฉันพิจารณาใช้ชื่อกลางของฉันเพราะมันเป็นเชื้อชาติที่ไม่ชัดเจนและง่ายต่อการออกเสียง ฉันไม่เคยผ่านมันมาก่อนและฉันได้ทำงานด้วยชื่อจริงของฉัน แต่มีเรื่องราวมากมายเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติชื่อในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานของกระบวนการจ้างงาน
เมื่อปีที่แล้ว ABC ของ 20/20 โพสต์งานที่เหมือนกันในเว็บไซต์อาชีพ แต่ใช้ "ที่มืดที่สุด" และ "ชื่อที่ขาวที่สุด" ตามที่กำหนดโดยหนังสือ Freaknomics เรซูเม่ที่มี "ชื่อที่ขาวที่สุด" ถูกดาวน์โหลดมากกว่าเรซูเม่ที่มีชื่อที่มีเสียงสีดำเกือบ 20% ผู้หญิงมืออาชีพสองคนชาวแอฟริกัน - อเมริกันหนึ่งคนและลาติน่าคนอื่น ๆ ผิดหวังจากการขาดการติดต่อกลับและการสัมภาษณ์คิดค้นการทดลองที่พวกเขาแทนที่ชื่อ "ชาติพันธุ์" ของพวกเขาด้วยชื่อ "คนขาว" น่าเศร้าเมื่อพวกเขาเปลี่ยนชื่อพวกเขา ได้รับความสนใจจากนายจ้างมากขึ้น
ผู้หญิงที่มีสีโดยเฉพาะผู้หญิงผิวดำและ Latinas ถูกเลือกปฏิบัติในช่วงแรกของการจ้างงานเพียงแค่มีชื่อเช่น Keisha หรือนามสกุลเช่น Castillo เป็นผลให้พวกเขามักจะใช้เวลานานในการหางานที่พวกเขาเป็นจริงมีคุณสมบัติสำหรับ - และพวกเขาไม่ค่อยแข่งขันสำหรับงานที่ดีที่สุด
ระหว่างการใช้ชีวิตในการว่างงานระยะยาวและการถูกบังคับให้ทำงานที่ได้ค่าแรงต่ำเพื่อให้ได้ค่าจ้างมันมีความรู้สึกว่าช่องว่างการจ่ายค่าจ้างโดยสิ้นเชิงระหว่างผู้หญิงสีกับผู้หญิงผิวขาว - และช่องว่างที่กว้างขึ้นระหว่างผู้หญิงสีและ ชายผิวขาว ข้อมูลการสำรวจสำมะโนประชากรล่าสุดแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ผู้หญิงผิวขาวได้รับ 77 เซ็นต์ต่อดอลลาร์เมื่อเทียบกับผู้ชายผู้หญิงผิวดำได้รับ 64 เซนต์และละตินได้รับ 55 เซ็นต์เมื่อเทียบกับรายได้ของคนขาว ใน C-suite ไม่เพียง แต่ผู้หญิงที่ไม่มีสี (ผู้หญิงผิวดำคิดเป็น 1% ของเจ้าหน้าที่ บริษัท ) แต่พวกเขายังได้รับ 42% น้อยกว่าผู้ชายที่เป็นคู่ของพวกเขา
เมื่อเวลาผ่านไปสิ่งนี้นำไปสู่ช่องว่างของความมั่งคั่งสะสม ในการศึกษาปี 2010 การ ยกระดับขณะที่เราไต่: ผู้หญิงที่มีสีความมั่งคั่งและอนาคตของอเมริกา นักวิจัยพบว่าในขณะที่ค่าเฉลี่ยมัธยฐานของผู้หญิงผิวขาวคนเดียวที่มีอายุระหว่าง 36-49 ปีอยู่ที่ 42, 600 เหรียญสหรัฐ สี (แอฟริกัน - อเมริกันและลาตินอเมริกา) ในช่วงอายุเดียวกันคือ $ 5 แม้ว่านี่จะเป็นค่ามัธยฐานซึ่งหมายความว่ามีตัวเลขที่สูงกว่าและต่ำกว่า $ 5 ช่องว่างการจ่ายเงินและความมั่งคั่งเป็นความจริงที่น่าเศร้าสำหรับผู้หญิงที่มีสีตั้งแต่ผู้บริหารสำนักงานประจำจนถึงช่างซ่อมรถยนต์
แน่นอนว่ามันไม่ใช่แค่ชื่อเท่านั้น มีปัญหาอื่น ๆ ที่เล่นที่นี่เช่นกันและอุปสรรคเช่นระดับที่ต่ำกว่าของความสำเร็จการศึกษายังขัดขวางผู้หญิงของสีจากการเปลี่ยนออกจากงานค่าจ้างต่ำหรือหาตำแหน่งระดับสูง แต่ถึงแม้ผู้หญิงที่มีสีผิวและมีการศึกษามากที่สุดก็ยังขาดงานที่ดีที่สุดเพราะพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติในช่วงเริ่มต้นของกระบวนการจ้างงาน
ไม่มีวิธีง่ายๆในการแก้ไขปัญหานี้ แต่มีบางสิ่งที่เราสามารถทำได้เริ่มตั้งแต่วันนี้:
ตอนนี้ฉันอยากจะชี้ให้เห็นว่ามีสองไฟท้ายอุโมงค์ช่องว่างการจ่ายเงิน: ผู้ประกอบการและการศึกษา
ผู้หญิงหลายคนที่มีสีเช่นฉันได้หันไปหาผู้ประกอบการเพื่อสร้างงานและสร้างความมั่งคั่ง ศูนย์ความก้าวหน้าของอเมริการะบุว่า บริษัท 1.9 ล้านแห่งเป็นผู้หญิงส่วนใหญ่ที่มีสีผิวและมีรายรับต่อปีประมาณ 165, 000 ล้านดอลลาร์ หนึ่งใน 10 ธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของเป็นเจ้าของโดย Latinas และธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงแอฟริกันอเมริกันเพิ่มขึ้น 67% ระหว่างปี 2002 และ 2007 จำนวนนี้ยังคงเติบโต
ผู้หญิงที่มีสีก็มีส่วนแบ่งในระดับวิทยาลัยมากกว่าผู้ชายผิวขาวในปีการศึกษา 2551-2552 ระดับปริญญาโทที่ผู้หญิงได้รับจากสีเพิ่มขึ้นสองเท่าจากปี 1997 ถึงปี 2007 และจำนวนปริญญาเอกเพิ่มขึ้น 63% ตามศูนย์ความก้าวหน้าของอเมริกา
ด้วยการได้รับการศึกษาและการเริ่มต้นธุรกิจของตนเองผู้หญิงที่มีสีต่างก็พาอนาคตของตนเองไปสู่มือของพวกเขามากขึ้นและนี่เป็นอีกก้าวหนึ่งในทิศทางที่ถูกต้อง
แต่ในขณะที่เราก้าวสู่ความเสมอภาคทางเพศ - เมื่อเร็ว ๆ นี้ด้วยนโยบายเช่นพระราชบัญญัติจ่ายเงินที่ยุติธรรมของลิลลี่ Ledbetter ปี 2009 - เรามีหนทางยาวไปข้างหน้าสู่การจ่ายเงินเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงทุกคน และสำหรับผู้หญิงผิวดำคนนี้ที่มีชื่อ“ แปลกใหม่” โอกาสที่เท่าเทียมกันคือทั้งหมดที่ฉันสามารถคาดหวังได้
