ผู้จัดการการจ้างไม่เพียง แต่ต้องการคนที่สามารถทำงานได้
โดยอุดมคติแล้วพวกเขาต้องการคนที่จะทำให้ชีวิตง่ายขึ้น ผู้ที่สามารถทำงานได้อย่างเหนือชั้นผู้ที่สามารถทำหน้าที่เหนือกว่าที่ระบุไว้ในรายละเอียดของงานและสามารถช่วยให้ทีมหรือ บริษัท บรรลุเป้าหมาย
ด้วยเหตุนี้ถึงเวลาที่จะหยุดการร่างจดหมายที่ให้รายละเอียดเฉพาะสิ่งที่คุณทำในอดีต
ที่จริงแล้วอาจถึงเวลาที่จะหยุดการร่างจดหมายปะหน้าได้เลย
Liz Ryan ในบทความ Forbes เมื่อเร็ว ๆ นี้แนะนำให้ส่ง“ จดหมายเจ็บปวด” แทน ในจดหมายเจ็บปวดคุณพูดถึงปัญหาที่ใหญ่ที่สุดของผู้จัดการการจ้างงานของคุณและวิธีการจ้างงานถ้าคุณวางแผนจะแก้ปัญหา ในการทำเช่นนั้นคุณเน้นไม่เพียง แต่ทักษะที่ตั้งไว้และวิธีการที่นำไปใช้กับตำแหน่งใหม่ แต่ยังรวมถึงความรู้เกี่ยวกับ บริษัท และความตื่นเต้นของคุณเกี่ยวกับการเข้ามาและส่งผลกระทบต่องานทันที
“ ผู้ใช้จดหมายเจ็บปวดบอกเราว่าจดหมายเจ็บปวดส่งผลให้เกิดการโทรกลับประมาณยี่สิบห้าเปอร์เซ็นต์ของเวลา มันดีกว่าผลของพวกเขาที่ทำต่อไปในพอร์ทัลการสรรหา Black Hole” Ryan อธิบาย “ ยังดีกว่าการสนทนาที่เป็นผลมาจากจดหมายเจ็บปวดที่น่าสนใจมีความสำคัญมากกว่าการคัดกรองคร่าว ๆ เรียกว่าจดหมายปะหน้าและการดำเนินการต่อที่สร้างขึ้น”
ดังนั้นคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าจุดปวดของนายจ้างคืออะไร บางครั้งคุณสามารถบอกได้จากรายละเอียดของงาน (คิดว่า:“ เราต้องเพิ่มทีมของเราเป็นสองเท่าในอีกสองเดือนข้างหน้าและกำลังมองหานายหน้าเพื่อเป็นผู้นำในการเรียกเก็บเงิน” หรือ“ เรากำลังมองหาแฮ็กเกอร์ที่เติบโตอย่างชาญฉลาดซึ่งสามารถช่วยให้เราเข้าถึงผู้ใช้สองล้านคน”)
แต่ในบางครั้งคุณต้องขุดนิดหน่อย ดูว่าคุณสามารถค้นหาว่าใครเป็นผู้จัดการการจ้างงานหรือไม่แล้วทำ LinkedIn เล็กน้อยที่สะกดรอยตามเพื่อหาคนในเครือข่ายของคุณที่อาจรู้จักเขาหรือเธอ เมื่อคุณระบุใครซักคนแล้วให้ไปหากาแฟด่วน ๆ หรือโทรหา (นี่คือวิธีการ) เพื่อถามว่า“ ฉันสมัครงานผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่ Lightning Co. และต้องการตรวจสอบใบสมัครของฉัน คุณมีความเข้าใจในสิ่งที่พวกเขาหวังว่าจะมีใครบางคนให้ความสำคัญกับบทบาทนี้หรือไม่?”
หากคุณไม่มีใครที่คุณสามารถถามได้คุณสามารถค้นหาคนที่มีบทบาทคล้ายกันใน บริษัท ต่าง ๆ และถามว่าสิ่งที่ท้าทายที่สุดคืออะไร คุณอาจสังเกตเห็นบางประเด็นและสามารถตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับจุดปวดของผู้จัดการการจ้างงาน หรือ - คุณเคยได้ยินมาก่อน - ทำการวิจัยอ่านข่าวประชาสัมพันธ์รีวิวเกี่ยวกับ Glassdoor และข่าวปัจจุบันเกี่ยวกับ บริษัท ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการปลดพนักงานความเจ็บปวดหรือการเข้าสู่ตลาดใหม่การเรียนรู้เกี่ยวกับประเด็นสำคัญที่ บริษัท กำลังเผชิญอยู่โดยรวมจะเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการทำความเข้าใจกับความท้าทายในบทบาทที่มีศักยภาพของคุณ
เมื่อคุณมีอาการปวดจุดนั้น ทำงานเพื่ออธิบายว่าคุณจะเข้ามาและบรรเทาได้อย่างไร กระโดดไปที่บทความของ Ryan เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
