การเป็นคนอ่อนน้อมถ่อมตนมากเกินไปอาจเป็นอันตรายต่ออาชีพการงานของคุณ

ในโลกที่สมบูรณ์แบบที่ได้รับมอบหมายของคุณจะพูดด้วยตนเอง คุณจะทำงานกับทีมที่เป็นมิตรและทำงานร่วมกันกับเพื่อนร่วมงานที่มีใจเป็นธรรมและแต่ละคนจะได้รับการยกย่องและเต็มไปด้วยความอ่อนน้อมถ่อมตน คุณไม่ต้องกังวลกับการโปรโมตตนเองหรือนำทางการเมืองในสำนักงานเพื่อให้ครบกำหนด

แต่ความจริงก็คือคุณต้องพูดออกมา ความเอื้ออาทรและธรรมชาติที่ต่ำต้อยเป็นคุณลักษณะที่ยอดเยี่ยมที่มีแน่นอน พวกเขาช่วยให้คุณมีทัศนคติที่ดีต่อทีมพัฒนาความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณและเป็นที่รักของคนทั่วไปในฐานะมืออาชีพ

อย่างไรก็ตามหากคุณคิดว่าคุณสามารถปล่อยให้งานของคุณพูดได้ด้วยตัวเองและไม่เคยออกไปประกาศอาณาเขตนั้นด้วยตัวคุณเองการเป็น“ คนที่อ่อนน้อมถ่อมตน” จะทำให้อาชีพของคุณเจ็บ

นี่คือวิธี:

1. มันทำให้คุณมองไม่เห็น

ลองนึกภาพสิ่งนี้: ทีมของคุณเพิ่งทำโครงการที่ซับซ้อนและสร้างสรรค์และคุณรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้มีส่วนร่วมในความพยายามของกลุ่ม แต่เมื่อเจ้านายลุกขึ้นยืนในที่ประชุม บริษัท เพื่อชื่นชมการทำงานของทีมของคุณคนอื่น ๆ ก็แยกออกมาเพื่อช่วยเหลือคุณในขณะที่คุณมองไม่เห็น หากคุณเป็นผู้มีส่วนร่วมที่เงียบกว่าทุกคนจากเพื่อนร่วมทีมของคุณจนถึงผู้นำ บริษัท อาจมองข้ามคุณไปโดยสิ้นเชิง

ทำไมนี้ ผู้คนมักถูกจดจำสำหรับบทบาทเหล่านั้นมากกว่าสิ่งที่พวกเขาทำ ตัวอย่างเช่น "ผู้จัดงาน" มักจะได้รับเครดิตสำหรับงานส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรเพราะผู้คนจะจำเขาได้ว่าเป็นคนที่อาศัยอยู่ในบทบาทนั้น

หากคุณทำภารกิจเบื้องหลังงานของคุณอาจไม่มีใครสังเกตเห็น และถ้าคุณเคยเป็นคนที่อ่อนน้อมถ่อมตนคุณคิดว่า: อะไรจะเกิดขึ้นตราบใดที่งานเสร็จ? พิจารณาเรื่องนี้เช่นเดียวกับที่คุณมีแบรนด์ส่วนบุคคลสำหรับสถานะออนไลน์ของคุณคุณมีแบรนด์ (หรือขาดมัน) ในทีมงานของคุณเอง หากคุณไม่รู้จักอะไรเลยคุณจะหลงทางในการสับเปลี่ยนเมื่อมีโอกาสสำหรับความก้าวหน้าขึ้นมาและไม่มีใครสามารถนึกถึงจุดแข็งของคุณ

วิธีแก้ปัญหา: ขจัดซอกของคุณในทีมของคุณ

ขั้นตอนที่หนึ่ง: เลือกบทบาทที่คุณชอบ ขั้นตอนที่สอง: ทำให้เป็นที่รู้กันว่าคุณเชี่ยวชาญในทักษะหรืองานนั้น ๆ เป็นเจ้าของสิ่งที่คุณต้องการให้เป็นที่รู้จักในทีมของคุณและมองหาโอกาสในการรับโครงการหรืองานที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนั้น

ตัวอย่างเช่นบางทีงานของคุณอาจไม่ค่อยสังเกตเห็นเพราะคุณสมัครรับบทบาทที่ต้องมีการดำเนินการแทนที่จะยืนอยู่หน้าห้องและนำเสนอ คุณสามารถทำงานได้ตราบใดที่เพื่อนร่วมทีมของคุณต้องพึ่งพาคุณสำหรับงานเหล่านั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนรู้ว่าคุณมีความสนใจในรายละเอียดดังนั้นตัวอย่างเช่นร่างจะข้ามโต๊ะของคุณเสมอก่อนที่พวกเขาจะถือว่าเป็นครั้งสุดท้าย

หรือถ้าคุณเก่งในการไกล่เกลี่ยในมุมมองที่แตกต่างกันอย่าเพิ่งบอก Tonia ว่าเธอจะพูดอะไรกับจิมแบ่งปันคำตอบของคุณกับกลุ่มเพื่อให้ทุกคนรู้ว่าคุณเป็นผู้อำนวยความสะดวก ด้วยวิธีนี้เมื่อโครงการเสร็จสิ้นผู้คนจะรู้ว่าคุณมีบทบาท

2. มันทำให้คุณเป็นพรมเช็ดเท้า

มันเป็นความรู้สึกที่แย่มากเมื่อมีคนอื่นให้เครดิตงานของคุณ ไม่ว่าจะเป็นคนพาลในโรงเรียนระดับประถมศึกษาหรือเพื่อนร่วมงานที่แทงด้านหลังของคุณการทรยศประเภทนี้อาจทำให้ตกตะลึงและตอบโต้ได้ยาก

คุณคิดว่ามันจะมีโอกาสน้อยลงเมื่อคุณชอบคนที่คุณทำงานด้วย แต่มันสามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน เครดิตที่ถูกขโมยทำให้คุณอยู่ในจุดที่ยากลำบาก: อย่างน้อยที่สุดคุณก็กำลังจ้องมองสถานการณ์ระหว่างบุคคลที่อึดอัดอย่างมาก ไม่ต้องพูดถึงแม้แต่กรณีที่เกิดอุบัติเหตุอาจเป็นอันตรายต่ออาชีพของคุณ

แต่ถ้าคุณคุ้นเคยกับการถ่อมตนคุณกังวลว่าการแก้ไขอีกฝ่ายนั้นเป็นการต่อต้าน ดังนั้นคุณเตือนตัวเองว่า“ ไม่มี 'ฉัน' ในทีม” และให้คนอื่นได้รับรางวัลทั้งหมด

วิธีแก้ไข: แบ่งปันเครดิต แต่อย่าทิ้งไป

ขั้นตอนแรกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับเครดิตคือการทำให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้รับในทางของคุณ เมื่อมีคนชมคุณอย่าอายห่างจากมันและพร่ำบอกคนอื่น คิดเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างการชมเชยและการแบ่งปัน เป็นไปได้ที่จะเชื่อมั่นในทีมของคุณและวาง“ เรา” เป็นอันดับแรกในขณะที่พูดถึงการมีส่วนร่วมของคุณซึ่งช่วยให้คุณสามารถดึงดูดและเผยแพร่ความสนใจได้ในเวลาเดียวกัน

แทนที่จะเป็น:“ โอ้ขอบคุณ แต่ฉันให้เครดิตทั้งหมดสำหรับเว็บไซต์นั้นแก่ทีมของฉัน” ลองทำสิ่งนี้แทน:“ ขอบคุณฉันสนุกกับการทำงานกับ UX ทีมงานทั้งหมดได้รวมตัวกันเพื่อทำให้ไซต์นั้นมีชีวิต”

หากคุณฝึกฝนความสมดุลเช่นนี้เป็นประจำคุณจะได้รับการตอบโต้ทางการทูตกับคนที่ให้เครดิตกับความคิดของคุณโดยใช้เทคนิคเดียวกัน คุณสามารถพูดได้ว่า“ ฉันตื่นเต้นมากที่เห็นจอห์นแบ่งปันความเชื่อของฉันว่าการเปลี่ยนทิศทางจะเป็นประโยชน์ เป็นเรื่องที่ดีมากที่เห็นว่าเราทุกคนอยู่ในหน้าเดียวกัน!” ด้วยวิธีนี้คุณให้เครดิตทีมของคุณ แต่ให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ถูกตัดออกจากภาพ

3. มันทำให้คุณรู้สึกติดอยู่

เป็นการยากที่จะหาจุดสมดุลระหว่างการอ้างสิทธิ์ของคุณและเสียงที่อวดอ้างอย่างภาคภูมิใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่เคยพูดถึงตัวเอง คุณต้องการที่จะเห็นความสำเร็จและความสามารถของคุณ แต่ไม่มีการยกย่องตนเองที่ทำให้คนไม่สบายใจ

และถ้าหากคุณอยู่ในเบื้องหลังคุณอาจรู้สึกว่านั่นเป็นสิ่งที่เพื่อนร่วมงานคาดหวังจากคุณ คุณไม่ต้องการที่จะเปลี่ยนการเคลื่อนไหวของทีมหรือถูกมองว่าพลิกสลับไปมาตั้งแต่ "เจียมเนื้อเจียมตัวและเงียบสงบ" เป็น "หยิ่งและเสียงดัง" ค้างคืน

อาจเป็นไปได้ว่าคนอื่นจะทนต่อความปรารถนาที่เพิ่งค้นพบของคุณในการแกะสลักเฉพาะสำหรับตัวคุณเองและพูดถึงงานของคุณ

วิธีแก้ไข: สร้างการแสดงตนนอกทีมของคุณ

หากเพื่อนร่วมงานของคุณไม่ได้รับการสนับสนุน - หรือที่ดีที่สุดแค่สับสนและไม่ช่วยเหลือในการเริ่มต้นให้พิจารณาการพัฒนาโครงการด้านหรืองานอิสระเพื่อแสดงความสามารถของคุณ สิ่งนี้สามารถทำให้ง่ายขึ้นสำหรับการว่าจ้างผู้จัดการ (หรือความเป็นผู้นำของ บริษัท ของคุณ) เพื่อดูการมีส่วนร่วมของคุณภายในงานของทีมตามความสามารถส่วนบุคคลของคุณ

นี่อาจหมายถึงการทำโครงการหรืองานอิสระอย่างสมบูรณ์หรือมองหาโอกาสในการทำงานอิสระหรืองานอาสาสมัครในสาขาของคุณ (แน่นอนให้แน่ใจเสมอว่านโยบาย บริษัท ของคุณอนุญาตให้มีการผ่อนปรนก่อนที่จะทำเช่นนั้น)

เมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณเห็นว่าคุณทำอะไรบางอย่างด้วยตัวเองพวกเขาจะมีข้อมูลใหม่ให้เมื่อคุณสร้างความเห็นของพวกเขาและสิ่งที่คุณสามารถมีส่วนร่วมกับทีม

คนใจกว้างที่ฝึกฝนความอ่อนน้อมถ่อมตนสามารถก้าวไปข้างหน้าได้ กุญแจสำคัญคือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถควบคุมวิธีการฝึกฝนได้ ทำให้เป็นส่วนหนึ่งของแบรนด์ของคุณในทีมของคุณ - จุดแข็งที่ทำให้คนอื่นต้องการทำงานกับคุณ หากคุณพบว่าคุณทำจนเกินไปจนมองข้ามไปให้ลองทำตามคำแนะนำด้านบนเพื่อเลื่อนกลับไปที่พื้นกลาง คุณเป็นคนที่ยอดเยี่ยมฉันรู้เรื่องนี้เพราะคุณเลือกที่จะอ่านบทความนี้ - ดังนั้นตอนนี้เป้าหมายของคุณคือเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนอื่นก็รู้เช่นกัน