เมื่อคุณสัมภาษณ์คุณอาจมีคำตอบว่า“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง”“ อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?” และ“ ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่?” (และหากไม่ใช่ให้อ่านเคล็ดลับของเราที่นี่ที่นี่และที่นี่)
เมื่อคุณได้รับคำถามที่แตกต่างจากบรรทัดฐานที่คุณต้องคิดด้วยตัวเอง
ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้ทำสิ่งนี้เพื่อหมายถึงหรือทิ้งคุณ (โดยปกติ) แต่เพื่อให้ได้ตักที่แท้จริง พวกเขารู้ว่าพวกเขาจะได้รับคำตอบที่แท้จริงมากขึ้นและเรียนรู้เกี่ยวกับคุณมากขึ้นเมื่อคุณพูดผ้าพันแขนแทนที่จะอ่านสิ่งที่คุณซ้อมซ้ำแล้วซ้ำอีก
นี่เป็นความลับเล็ก ๆ น้อย ๆ : คุณสามารถใช้เทคนิคเดียวกันนี้กับผู้สัมภาษณ์เมื่อถึงเวลาถามคำถาม
ตัวอย่างคำถามที่พบบ่อยที่สุดที่ฉันได้รับจากผู้สัมภาษณ์คือ“ อะไรคือส่วนที่ดีที่สุดและท้าทายที่สุดเกี่ยวกับการทำงานที่นี่” ฉันได้รับการตอบกลับมาตรฐานที่ฉันได้รับคืน - บางสิ่งที่จริงไม่ละเอียดหรือ เผยให้เห็น
อย่างไรก็ตามในวันอื่นผู้สมัครคนหนึ่งได้ตั้งคำถามที่แตกต่าง:“ วันไหนดีที่สุดและวันที่ท้าทายที่สุดที่คุณเคยเจอมาในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา?”
แทนที่จะท่องบทของฉันฉันต้องคิดเรื่องนี้ และเมื่อฉันตอบฉันรู้ว่าฉันให้ภาพตัวอย่างที่ชัดเจนเกี่ยวกับการขึ้น ๆ ลง ๆ ของเขาที่เขาคาดหวังได้หากเข้าร่วมทีม
ดังนั้นหากคุณต้องการได้รับของจริงจากผู้สัมภาษณ์ลองทำแบบเดียวกัน เริ่มต้นด้วยรายการคำถามที่คุณต้องการคำตอบ (นี่คือ 51 เพื่อให้คุณเริ่มต้น) จากนั้นคิดว่าคุณจะถามพวกเขาได้อย่างไรในรายละเอียดเพิ่มเติมเฉพาะหรือผิดปกติ อย่าไปบ้าเกินไป (นี่คือการสนทนาไม่ใช่การซักถาม) แต่คิดว่าคุณจะเปลี่ยนคำถามของคุณได้อย่างไรในลักษณะที่จะทำให้ผู้จัดการการว่าจ้างปิดสคริปต์
นี่คือความคิดบางอย่าง
แทนที่จะเป็น:“ วันปกติจะมีหน้าตาเป็นอย่างไร?”
คำถามนี้มักจะก่อให้เกิดคำตอบที่ว่า“ ก็ไม่มีวันธรรมดาทั่วไป…” ซึ่งบอกอะไรคุณไม่ได้เลย ให้ถามถึงวันทำงานที่แท้จริงในอดีต (หรืออนาคต) เช่น“ คนที่ดำรงบทบาทนี้เมื่อวานนี้ทำอะไร?” หรือ“ ถ้าฉันทำงานเป็นเดือนหนึ่งเดือนฉันจะทำอะไรวันนี้ ดูเหมือนวันนี้?”
แทนที่จะเป็น:“ ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่ใครบางคนในตำแหน่งนี้จะเผชิญคืออะไร”
“ ลูกค้าที่ยากลำบาก”“ ทรัพยากร” ผู้จัดการการจ้างงานไม่ชอบที่จะทำให้ผู้สมัครแตกตื่นดังนั้นเมื่อพวกเขาพูดถึงความท้าทายพวกเขามีแนวโน้มที่จะพูดคุยกับพวกเขาอย่างคลุมเครือเช่นนี้ ดังนั้นลองถามเกี่ยวกับความท้าทายที่เฉพาะเจาะจงหรือความท้าทายที่เฉพาะเจาะจง คิดว่า“ คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ลูกค้าที่ยากที่สุดที่คุณเผชิญในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา” หรือ“ อะไรคือความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดสองข้อที่แผนกกำลังเผชิญอยู่ในตอนนี้?”
แทนที่จะเป็น:“ วัฒนธรรมของ บริษัท เป็นอย่างไร?”
การสอบถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท สามารถทำให้คุณได้อะไรจากรายการของคำคุณศัพท์ที่ไม่มีความหมาย (“ นวัตกรรม”“ การทำงานร่วมกัน”“ มุ่งเน้น”) ไปจนถึงคำอธิบายเกี่ยวกับห้องพักของ บริษัท เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่มีความสำคัญกับคุณลองคิดถึงส่วนของวัฒนธรรมที่คุณให้ความสำคัญมากที่สุด คุณต้องการทีมที่เล่นให้หนักที่สุดเท่าที่จะทำได้หรือไม่? ถาม“ บอกฉันเกี่ยวกับเหตุการณ์การผูกมัดทีมสองสามครั้งสุดท้ายที่เกิดขึ้น” กังวลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการแข่งขัน ถาม“ พนักงานมีแรงบันดาลใจอะไรบ้างที่จะบรรลุเป้าหมายของพวกเขาในไตรมาสที่แล้ว” และหากคุณกำลังมองหาภาพรวมที่กว้างขึ้นลอง“ สิ่งที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการทำงานที่นี่มากกว่าที่อื่น ๆ ที่คุณเคยทำงาน” คำอธิบายที่มีความหมายมากขึ้น
ผู้สัมภาษณ์ที่ดีรู้วิธีได้รับคำตอบที่ซื่อสัตย์ไม่ใช่คำตอบกระป๋องซึ่งช่วยให้พวกเขาทราบว่าใครเหมาะสมกับทีมจริง ดังนั้นขโมยเทคนิคของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท และบทบาทนั้นสมบูรณ์แบบสำหรับคุณ
