ขอแสดงความยินดี - คุณได้รับการเสนองาน! คุณตื่นเต้น - และคุณควรจะเป็น - แต่รักษาความสงบของคุณไว้และยังไม่เปิดแชมเปญเลย
ขอบคุณ บริษัท สำหรับข้อเสนอจากนั้นใช้เวลาในการประเมินจริง ๆ ก่อนที่คุณจะยอมรับ โปรดจำไว้ว่านี่คือสถานที่ที่คุณ (หวังว่า) จะอยู่พักหนึ่งดังนั้นคุณต้องการใช้เวลาที่คุณต้องตัดสินใจว่ามันจะเหมาะกับคุณหรือไม่
สิ่งที่คุณควรจะคิดเกี่ยวกับ ณ จุดนี้? ต่อไปนี้เป็นรายการตรวจสอบของคำถามที่ถามตัวคุณเองก่อนที่คุณจะลงชื่อในบรรทัดประ
พื้นฐาน
สำหรับผู้เริ่มต้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณและนายจ้างอยู่ในหน้าเดียวกันเมื่อพูดถึงพื้นฐานของงานและความสำเร็จจะเป็นอย่างไร
ถามตัวเอง
หากคุณไม่มีคำตอบ
หากคุณยังไม่มีให้ขอสำเนาคำบรรยายลักษณะงานและทบทวนความคาดหวังและความรับผิดชอบทั้งหมด หากมีความแตกต่างระหว่างสิ่งที่คุณพูดถึงในการสัมภาษณ์และสิ่งที่คุณเห็นในคำบรรยายลักษณะงานหรือหากคุณมีคำถามที่อืดอาดให้โทรหาผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างเพื่อขอคำชี้แจง เขาหรือเธออาจจะกระตือรือร้นเหมือนคุณ (ถ้าไม่มาก) เพื่อให้คุณเริ่มต้นและยินดีที่จะตอบคำถามของคุณ
เงินเดือนและสวัสดิการ
แพ็คเกจเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ของคุณเป็นปัจจัยสำคัญเมื่อพิจารณาการเสนองาน สำหรับหนึ่งมันง่ายต่อการเจรจาต่อรองในรายการเหล่านี้ก่อนที่คุณจะเริ่มงานกว่าจะลงบรรทัด นอกจากนี้ผลประโยชน์แตกต่างกันอย่างมากจาก บริษัท ไปยัง บริษัท ดังนั้นคุณไม่ต้องการที่จะคิดอะไรในเรื่องนี้
ถามตัวเอง
หากคุณไม่มีคำตอบ
ขอจดหมายตอบรับอย่างเป็นทางการหากคุณไม่มีและขอให้แน่ใจว่าได้เขียนเงินเดือน หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการเปรียบเทียบเงินเดือนของคุณในสาขาของคุณให้ทำวิจัยเกี่ยวกับเว็บไซต์เช่น Salary.com และ Payscale หรือขอคำแนะนำจากเพื่อนและผู้ติดต่อของคุณ เมื่อพูดถึงประโยชน์ บริษัท หลายแห่งมีเพจเจอร์เดียวที่ให้รายละเอียดแพ็คเกจผลประโยชน์ของพวกเขารวมถึงการจ่ายร่วมการหักทอนและระยะเวลาการมีสิทธิ์ อย่ากลัวที่จะขอหรือขอพูดกับผู้เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการถ้าคุณมีคำถาม
หัวหน้างานของคุณ
หัวหน้างานสามารถสร้างหรือทำลายตำแหน่งดังนั้นต้องแน่ใจว่าคุณพอใจกับเจ้านายของคุณ
ถามตัวเอง
หากคุณไม่มีคำตอบ
หากคุณไม่ได้ใช้เวลามากกับหัวหน้างานของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ดูว่าคุณสามารถจัดประชุมกับเขาหรือเธอได้ 20 นาทีก่อนที่จะยอมรับตำแหน่งเพื่อถามคำถามและทดสอบความสัมพันธ์ในการทำงาน หรือถามว่าคุณสามารถพูดคุยกับพนักงานคนอื่นที่รายงานไปยังหัวหน้างานเดียวกันได้หรือไม่ แต่อย่าถามคำถามที่ทำให้หัวหน้าคนใหม่ของคุณเข้าใจเช่น“ คุณจะอธิบายสไตล์การจัดการของเขาอย่างไร” หรือ“ คุณชอบอะไรดีที่สุดเกี่ยวกับการทำงานของเธอ”
บริษัท และเพื่อนร่วมงาน
เราใช้เวลาทำงานมากเกินไปจนไม่มีความสุข และเมื่อพิจารณาว่าคุณจะมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานบ่อยเพียงใดมันเป็นสิ่งสำคัญที่ บริษัท และทีมใหม่ของคุณจะเหมาะสำหรับคุณที่มีบุคลิกภาพดี
ถามตัวเอง
หากคุณไม่มีคำตอบ
พูดคุยกับทุกคนที่คุณรู้จักภายใน บริษัท (หรือคนที่เคยทำงานที่นั่นมาก่อน) เกี่ยวกับสิ่งที่มันเป็น ไม่มีรายชื่อติดต่อที่นั่นใช่ไหม อ่านผ่านเว็บไซต์ของ บริษัท หน้า Facebook และข่าวปัจจุบันเพื่อรับทราบว่าการทำงานที่นั่นอาจเป็นอย่างไร นอกจากนี้คุณยังสามารถตรวจสอบความคิดเห็นเกี่ยวกับ Glassdoor แม้ว่าจะมีความคิดเห็นที่ไม่น่าพอใจพร้อมกับเกลือเม็ด เคล็ดลับภายใน: ค้นหาโปรไฟล์ของพนักงานปัจจุบันและอดีตของ บริษัท ใน LinkedIn คนทั่วไปมักจะอยู่ทีละปีหรือไม่? หาก บริษัท มีมูลค่าการซื้อขายสูงอาจบอกได้
เป้าหมายของคุณ
ในที่สุดตื่นเต้นเท่าที่คุณอาจจะได้รับการเสนองานเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่มองข้ามเป้าหมายมืออาชีพระยะสั้นและระยะยาวของคุณ
ถามตัวเอง
หากคุณไม่มีคำตอบ
น่าเสียดายที่ไม่มีผู้จัดการการจ้างงานสามารถบอกคุณได้ว่าจะตอบคำถามเหล่านี้ให้คุณ ดังนั้นวางแผนที่จะใช้เวลาคิดอย่างจริงจังว่าเป้าหมายของคุณคืออะไรและตำแหน่งนี้เหมาะสมกับพวกเขาอย่างไร อย่ากลัวที่จะขอเวลาอีกหลายวันเพื่อพิจารณาข้อเสนอและใช้เวลาที่คุณต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสม
เมื่อคุณตอบคำถามเหล่านี้คุณสามารถยอมรับตำแหน่ง - หรือไม่ - รู้ว่าคุณได้ทำการตัดสินใจที่มีข้อมูลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และจำไว้ว่า: ไม่ว่าตลาดงานจะดูเคร่งขรึมแค่ไหนคุณไม่จำเป็นต้องรับตำแหน่งใด ๆ ที่เข้ามาในแบบของคุณ ท้ายที่สุดแล้วมันก็คุ้มค่าที่จะหางานที่เหมาะสมและไม่ต้องมองหาคุณสักสองสามเดือน
