ทำไมคุณควรติดตามการอ้างอิงทุกครั้ง - การรำพึง

“ รับการอ้างอิง”

นั่นเป็นสิ่งแรกที่คนส่วนใหญ่จะบอกว่าคุณพบตำแหน่งที่คุณรักใน บริษัท ที่คุณรู้จักคนอื่น

ท้ายที่สุดแล้วงานเฉลี่ยได้รับผู้สมัคร จำนวนมาก และถ้าคุณมีในไม่มีเหตุผลที่จะไม่ใช้มัน แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณขอหนึ่งและจบลงด้วยการตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการตำแหน่งหลังจากทั้งหมด

คุณควรไป MIA หรือไม่ ทำตัวเหมือนไม่เคยเกิดขึ้น? มันไม่ใช่ว่าคุณกำลังเชื่อมต่อกับคุณโดยการส่งกิ๊กใช่ไหม? ไม่การผ่านไม่ใช่ปัญหา แต่ไม่ผ่านการติดตามคือ

นี่คือเหตุผล:

1. ขณะนี้มีคนอื่นที่เกี่ยวข้องว่าใครต้องการอัพเดท

ตกลงแน่นอน. คุณจะไม่ถูกไล่ออกจากใครเลยหากคุณเริ่มเพิกเฉยต่อข้อความการติดตามจากแผนกทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการตั้งค่าการสัมภาษณ์ เว้นแต่ว่าการเชื่อมต่อของคุณจะเป็นผู้สรรหาพนักงานเต็มเวลาที่นั่นโอกาสที่เขาหรือเธอเสนอเพียงกรอกแบบฟอร์มหนึ่งหรือสองและบอก บริษัท ว่า "เฮ้ผู้สมัครคนนี้ไม่ใช่คนบ้าและฉันหวังว่าคุณจะสัมภาษณ์เขา"

อย่างไรก็ตามถึงแม้ว่างานของบุคคลนั้นจะไม่ได้รับการสรรหา แต่ก็มีผู้จัดการการจ้างงานที่ต้องการทราบว่าข้อตกลงคืออะไร อย่างน่าอึดอัดใจเนื่องจากอาจดูเหมือนว่า backpedal หลังจากขอคำแนะนำมีสิ่งหนึ่งที่แย่กว่านั้นคือ: ทิ้งการเชื่อมต่อของคุณไว้ในที่มืดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิด

หากเธอรู้ว่าคุณกำลังมองหาที่อื่นมันง่ายพอที่จะให้เธอส่งอีเมลถึงบุคคลที่เกี่ยวข้องในกระบวนการจ้างงานและให้พวกเขาทราบ อย่างไรก็ตามถ้าบุคคลนั้นไม่มีความคิดคุณก็ทำได้ดีในการทำให้เธอดูแย่ต่อหน้าเพื่อนร่วมงานของเธอ

2. คุณอาจเจองานอื่นที่ บริษัท ของบุคคลนั้นลงที่ถนน

ดังนั้นตอนนี้คุณรู้แล้วว่าการหลอกผู้อ้างอิงอาจไม่สร้างความประทับใจให้กับเพื่อนร่วมงาน แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณหางานใหม่ใน บริษัท ที่ฟังดูน่าสนใจกว่างานแรก

หากส่วนก่อนหน้าของบทความนี้คลิกกับคุณคุณอาจเดาได้ว่ามันจะอึดอัดอย่างไม่น่าเชื่อที่จะเข้าใกล้คน ๆ นั้นด้วยคำขอการอ้างอิง อื่น เมื่อคุณเงียบไปหลังจากขอให้บางคนแนะนำให้คุณหางานเป็นเรื่องธรรมดาที่คน ๆ นั้นจะคิดว่า“ ว้าวทำไมฉันต้องช่วยเหลือคนนี้อีกครั้ง? ทั้งหมดที่เธอทำคือปล่อยฉันให้แห้งในครั้งแรก - และตอนนี้เจ้านายของฉันทำให้ฉันกินข้าวกลางวันด้วยตัวเองในตู้บำรุงรักษา”

ส่วนสุดท้ายอาจเป็นการพูดเกินจริงเล็กน้อย แต่เมื่อพูดถึงการทำให้ใครบางคนดูแย่ต่อหน้าเพื่อนร่วมงานของเธออย่าแปลกใจถ้าคนนั้นไม่ถูกปั๊มให้ช่วยคุณ

มันเสียงเหมือนคุณกำลังมองหางานตอนนี้

ที่ดี! เรารู้เรื่องการเปิดมากกว่า 10, 000 ครั้ง

และพวกเขาก็ถูกทางนี้

3. คุณต้องได้รับความช่วยเหลือจากบุคคลนี้อีกครั้งไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

นอกเหนือจากบทบาทที่เปิดกว้างใน บริษัท ของใครบางคนฉันไม่สามารถบอกคุณได้ว่ามีกี่ครั้งที่ฉันเสนอที่จะช่วยเหลือคนที่มีประวัติย่อและจดหมายหลังจากได้รับการร้องขอ

และนั่นคือสิ่งที่: เมื่อมีคนบอกว่าใช่สำหรับคำขออ้างอิงเขาพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณแล้ว ปล่อยให้เขาออกไปในที่เย็นโดยที่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังคิด ดังนั้นในโอกาสที่คุณจะต้องติดต่อกับเขาอีกครั้งในอนาคตเพื่อรับความช่วยเหลืออื่น ๆ มีโอกาสที่ดีที่คุณจะได้รับเสียงวิทยุที่ดีต่อสุขภาพ

และแม้ว่าเขาจะใจดีพอที่จะตอบสนอง แต่อย่างใดประสบการณ์ของการที่คุณหายตัวไปหลังจากการร้องขอการอ้างอิงครั้งแรกของคุณ (และต้องอธิบายให้เพื่อนร่วมงานของเขาเห็นว่าไม่ใช่เพื่อนของเขาทุกคนเป็นสะเก็ด) อาจติดอยู่ในความทรงจำของเขา เขาจะบอกคุณว่า“ ไม่มีเวลาว่าง” ในการให้ความช่วยเหลือในวินาทีนี้

การถูกเรียกตัวไปหางานเป็นประโยชน์อย่างมากที่คุณไม่ควรได้รับ แต่นี่คือสิ่งที่: มันก็โอเคอย่างสมบูรณ์แบบที่จะตัดสินใจในบางช่วงระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ว่าคุณไม่สนใจเรื่องกิ๊กอีกต่อไป

แน่นอนว่ามันอาจเป็นสิ่งที่แย่ที่สุดในการเชื่อมต่อ แต่มันเป็นสิ่งที่แย่ยิ่งกว่านั้นในการตัดสินใจและเก็บไว้กับตัวเอง หลายคนเข้าใจว่ามันยากแค่ไหนที่จะหางานที่ ถูกต้อง และแม้ว่าการแนะนำที่พวกเขาทำไม่ได้ทำให้ตกใจ แต่พวกเขาก็จะไม่รังเกียจเกือบเท่าที่คุณคิด

แต่ครั้งเดียวที่มันจะกลายเป็นปัญหาจริงคือเมื่อคุณหลอกผู้อ้างอิงของคุณ และวิธีการหลีกเลี่ยงปัญหานั้นง่ายเพียงใช้นิ้วมือของคุณแล้วส่งอีเมลด่วนเกี่ยวกับความคิดของคุณ ห้านาทีนั้นจะคุ้มค่าในอนาคต