ฉันอยู่ในนิวยอร์กเมื่อหลายสัปดาห์ก่อนจะพบนักลงทุนเริ่มต้นที่ชื่อว่าพีท (ไม่ใช่ชื่อจริงของเขา) ในระหว่างการสนทนาของเราเกี่ยวกับความคิดทางธุรกิจฉันตัดสินใจถามความคิดของเขาเกี่ยวกับสาเหตุที่ไม่มีผู้หญิงในแวดวงร่วมทุน
คำตอบของเขา? “ ไม่มีประชากรผู้หญิงที่มีคุณสมบัติที่ต้องการเป็น VCs”
พีทกล่าวต่อไปว่าถ้าคุณเป็นผู้หญิงที่มีคุณสมบัติที่ต้องการจะเป็น VC คุณก็อยู่ในสนามเพลาะอยู่แล้ว จากข้อมูลของ Pete มีผู้หญิงที่ไม่มีคุณสมบัติและมีความสนใจยืนอยู่ข้างสนาม พวกเขาอยู่ใน - เพราะพวกเขาต้องการที่จะ - หรือพวกเขากำลังออก และนั่นคือสิ่งที่พวกเขาอยู่หรือที่พวกเขาต้องการที่จะเป็น
เขาคิดอย่างนั้นจริงหรือ ฉันสงสัย. แม้ว่าการร่วมทุนเป็นหนึ่งในสาขาที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดสำหรับคณะวิชาธุรกิจชั้นนำในปัจจุบัน แต่ผู้หญิงคิดเป็นเพียง 8% ของผู้เชี่ยวชาญด้านการลงทุนใน บริษัท VC 25 อันดับแรก หากผู้หญิงอยู่ใน VC ในอัตราที่พวกเขาต้องการเป็นตัวแทนเราจะไม่คาดหวังว่าตัวเลขจะใกล้เคียงกับความเท่าเทียมกันมากกว่านี้หรือไม่?
ฉันไม่สามารถยืนยันได้อย่างแน่นอนว่าทำไม Pete ถึงสรุปเขา ฉันเดาว่าเขาเลือกที่จะไม่เจาะลึกไปกว่าภาพลักษณ์ภายนอกของสถานการณ์ หรือน่ากลัวกว่านั้นที่เขาเชื่อว่ามีแนวความคิดคล้าย ๆ กันเช่น“ เด็ก ๆ ทุกคนจากเมืองชั้นในที่ยากจนที่ต้องการเป็นหมอก็สามารถทำได้ หากพวกเขาไม่ได้อยู่ในโรงเรียนแพทย์นั่นเป็นเพราะพวกเขาไม่ต้องการอยู่ที่นั่น” บางทีเขาอาจจะถามคำถามสองข้อและคำตอบก็ทำให้เขามีความเชื่อ แต่จากการวิจัยและการสนทนาของฉันกับผู้หญิงทั้งในและนอก VC ฉันค่อนข้างแน่ใจว่าเขาเห็นเพียงปลายยอดภูเขาน้ำแข็งโดยไม่ต้องแสดงความลึกที่อยู่ด้านล่าง
Pete ต่อไปนี้เป็นปัญหาที่แท้จริงที่ป้องกันไม่ให้ผู้หญิงเข้ารับตำแหน่งที่ใหญ่กว่าใน VC - และแนวคิดบางประการเกี่ยวกับวิธีการกลับหลักสูตร
พวกเขากำลังมา แต่พวกเขาไม่อยู่
บางทีการแบ่งแยกเพศที่ยึดที่มั่นสามารถเห็นได้ในแง่มุมที่แตกต่างกันเมื่อมีคนอ่านบทความของ Jodi Kantor เมื่อเดือนกันยายน 2013 ที่ Jodi Kantor บทความเกี่ยวกับโครงการความเท่าเทียมกันทางเพศของ Harvard Business School ในบทความของเธอกันตอร์เน้นถึงปัญหาความลำเอียงที่มีต่อสตรีใน VC เมื่อเธอรายงานว่าวิลเลียมบอยซ์อดีตผู้ร่วมก่อตั้งไฮแลนด์แคปิตอลแนะนำให้นักเรียนหญิงที่ HBS อยู่ห่างจากการร่วมทุนเพราะ“ ผู้ชายไม่ต้องการให้คุณอยู่ที่นั่น” แทนที่จะได้รับการต้อนรับที่ประตูแห่งการลงทุนผู้หญิงจะได้รับข่าวสารไม่แม้แต่จะพยายาม
อย่างไรก็ตามผู้หญิงบางคนไม่สนใจข้อความเช่นบอยซ์และเลือกที่จะก้าวไปข้างหน้า VC หญิงคนหนึ่งในบอสตันที่ฉันคุยด้วยบอกกับฉันว่าปัญหาที่แท้จริงคือการไม่ให้ผู้หญิงเข้ามาในสนามมันคือ“ ทำให้พวกเธออยู่ต่อ” มันเป็นการกล่าวซ้ำถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมแรงดันสูงและแรงดันสูงอื่น ๆ เมื่อผู้หญิงปีนขึ้นบันไดพร้อมกันและสร้างครอบครัวพวกเขาเผชิญกับแรงกดดันที่ผู้ชายไม่ทำ - ผู้ชายไม่เข้าใจด้วยซ้ำ ยกตัวอย่างเช่น Boston VC นี้ถูกเจ้านายของเธอถูกแฮงค์เมื่อเธอท้องหกเดือน เจ้านายของเธออารมณ์เสียที่เธอไม่ได้คาดการณ์มากพอในระหว่างการนำเสนอลูกค้า “ฉาย? ฉันมีปัญหาในการหายใจ”
แน่นอนว่าการเป็นแม่นั้นเป็นเรื่องเล่าทั่วไปว่าทำไมผู้หญิงถึงออกจากสนามแข่งขันที่ต้องใช้เวลาหลายชั่วโมง แต่ฉันได้พูดคุยกับผู้หญิงมากมายใน VC ที่ไม่ใช่แม่ แต่มีปัญหาคล้ายกัน ในขณะที่ผู้หญิงอีกคน VC บอกฉันว่า“ เป็นมาเฟีย” ทอมมี่ยิงปืนกันตำแหน่งระดับสูงของ VC เป็น“ เครือข่ายเด็กชายชรา” ที่แท้จริงซึ่งดูเหมือนจะไม่น่าเชื่อแม้แต่กับผู้หญิงที่อยู่ในทุ่งนาแล้ว มีที่ปรึกษาน้อยมากหญิงหรือชายเต็มใจที่จะเป็นแบบอย่างและช่วยในการประกอบอาชีพของสตรีจูเนียร์ใน VC และก่อนที่พวกเขาจะไปถึงวงแหวนด้านบนพวกเขาจะไม่เข้าร่วม และหากไม่มีเครือข่ายและความดึงดูดใจทางสังคมในสถานที่การดึงดูดผู้หญิงใหม่เข้าสู่สนามกลายเป็นเรื่องท้าทาย
ปัญหา STEM และความเสี่ยง
มีสาเหตุทั่วไปสองประการที่ฉันเรียนรู้ว่าทำไมผู้หญิงถึงไม่เข้ามาในสนามอย่างที่ผู้ชายทำซึ่งฉันเชื่อว่ามีส่วนทำให้เกิดปัญหาและน่าสังเกต
ในภูมิทัศน์ปัจจุบันการมีภูมิหลังของต้นกำเนิดเป็นที่พึงปรารถนาสำหรับผู้ร่วมลงทุน ในหนังสือของเขาเกี่ยวกับการร่วมทุนเจฟฟ์บุสชทุนหุ้นส่วน Flybridge Capital แสดงความคิดเห็นว่า VCs ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดมาจากภูมิหลังทางเทคนิคเช่นคณิตศาสตร์วิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์หรือวิศวกรรมภูมิหลังที่ดึงดูดผู้หญิงจำนวนน้อยลง ซึ่งทำให้ช่องว่างเพศทำให้รู้สึกสำหรับการเช่า VC เหล่านี้ ในฐานะที่เป็นหุ้นส่วนของ DFJ Heidi Roizen ได้เขียนเช่นกัน“ เราไม่มีผู้หญิงเข้าร่วมทุนเพราะผู้หญิงไม่จบการศึกษาด้านวิศวกรรมและเทคโนโลยี หากคุณต้องการได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ร่วมทุนคุณต้องมีพื้นฐานด้านวิศวกรรมหรือผู้ประกอบการ”
แต่ถึงแม้จะไม่มีภูมิหลัง STEM คนจำนวนมากก็เข้าสู่ VC และนี่คือที่ที่เราต้องมองให้ใกล้ หากผู้ชายหลายคนเข้าสู่สนามโดยไม่มีภูมิหลังของต้นกำเนิดทำไมผู้หญิงไม่สามารถประสบความสำเร็จเหมือนกันได้?
ในฐานะที่เป็นแองเจล่าลีผู้ก่อตั้งเครือข่ายการลงทุนเทวดาของผู้หญิง 37 แองเจิลส์กล่าวว่าผู้หญิงไม่สบายใจในการพยายามกระโดดเข้าสู่สนามที่ไม่ผ่านการรับรอง 100% แม้ว่าผู้หญิงจะมีคุณสมบัติหากพวกเขาไม่รู้สึกว่ามีคุณสมบัติ แต่พวกเขาก็ชอบอยู่ข้างสนาม ในขณะที่ผู้ชายไม่จำเป็นต้องมองว่ามันเป็นอุปสรรค พวกเขากระโดดเข้ามา
ผู้หญิงก็มีแนวโน้มที่จะไม่ชอบความเสี่ยงมากกว่าผู้ชายที่เป็นผู้ชายและอาจไม่พอใจกับความเสี่ยงในการร่วมลงทุน จากการสำรวจของนักวิเคราะห์ทางการเงินและที่ปรึกษาการลงทุนที่กล่าวถึงในบทความ Wall Street Journal ประจำปี 2552“ ผู้หญิงรู้สึกว่ามันสำคัญกว่าผู้ชายมากเพื่อหลีกเลี่ยงความสูญเสียครั้งใหญ่ลดลงต่ำกว่าอัตราผลตอบแทนเป้าหมายและทำข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์ ในระยะสั้นผู้หญิงมีความเสี่ยงมากกว่าผู้ชาย และพวกเขาอายห่างจากความไม่แน่นอน: ถามว่าการมีข้อมูลที่คลุมเครือจะช่วยลดความมั่นใจและเพิ่มการรับรู้ถึงความเสี่ยง 92% ของผู้หญิงตอบว่าใช่เทียบกับเพียง 69% ของผู้ชาย”
การหาแนวทางแก้ไข
แต่เราจะทิ้งประเด็นเหล่านี้ไว้สักครู่แล้วจำไว้ว่าการส่งเสริมผู้หญิงเข้าสู่ VC เป็นเพียงธุรกิจที่ฉลาด นักลงทุนหญิงมีแนวโน้มที่จะลงทุนใน บริษัท ที่มีผู้หญิงเป็นผู้นำมากขึ้นซึ่งแสดงให้เห็นถึงการปรับปรุงประสิทธิภาพของ บริษัท VC โดยรวม ยิ่งไปกว่านั้นในฐานะนักลงทุนพวกเขาสามารถช่วยให้ บริษัท พอร์ตโฟลิโอประสบความสำเร็จ “ ผู้หญิงยังมีส่วนร่วมในระดับคณะกรรมการที่แตกต่างกันไป” เดโบราห์เอฟาร์ริงตันผู้ก่อตั้งและหุ้นส่วนทั่วไปของ StarVest Partners กล่าว “ พวกเขามุ่งเน้นที่จะให้ความช่วยเหลือที่มีความหมายโดยให้คำปรึกษาและสอนผู้อื่นในฐานะหุ้นส่วนไม่ใช่นักเทศน์ ลักษณะเหล่านี้มีคุณค่าต่อ บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนจาก VC ขณะที่พวกเขาแสวงหาคำแนะนำและคำแนะนำจากนักลงทุนเพื่อเป็นแนวทางในธุรกิจที่กำลังเติบโตของพวกเขา” เรามีความสนใจที่ดีที่สุดในการสนับสนุนให้ผู้หญิงเข้าร่วมโลกแห่งการลงทุน
แต่เช่นเดียวกับกรณีที่มีปัญหาที่ซับซ้อนมากมายเราต้องโจมตีปัญหาในหลาย ๆ ระดับ แน่นอนว่าวิธีการแก้ปัญหาส่วนหนึ่งคือการเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่เรียนวิชา STEM ในโลกปัจจุบันยังคงมีพื้นฐานทางเทคนิคหรือความรู้ที่ได้รับความเคารพจากผู้ประกอบการหรือผู้นำทางธุรกิจ และนี่คือการศึกษาหัวข้อทางเทคนิคเหล่านี้ที่ช่วยให้ผู้หญิงสามารถเข้าถึงโลกเสี่ยงได้
แต่มันก็เป็นมากกว่าแค่การทำความเข้าใจกับต้นกำเนิด ฉันเชื่อว่ามีวิธีแก้ไขปัญหาอื่น - วิธีหนึ่งที่จะช่วยให้ผู้หญิงไม่เพียงรู้สึกสะดวกสบายในการเข้าสู่ VC แต่ยังบุกเข้าไปในโลกของมาเฟียประเภทนี้: ถ้าผู้หญิงสามารถค้นพบชุมชนที่ต้อนรับพวกเขาฝึกอบรมและให้คำปรึกษา ความเชี่ยวชาญนอก บริษัท VC ชั้นนำและผมเชื่อว่าจะรวมเข้ากับโลกแห่งการลงทุนได้ง่ายขึ้น
โดยที่ฉันหมายถึงการค้นหาชุมชนที่ผู้หญิงสามารถรู้สึกสะดวกสบายกับการลงทุนสบายกับความเสี่ยงการทำงานที่สะดวกสบายกับแนวคิดของแผ่นคำและความขยันเนื่องจากและบันทึกย่อแปลงสภาพ รายงานจากมูลนิธิคอฟฟ์แมนกล่าวย้ำถึงความรู้สึกนี้เมื่อมีการเขียนว่า“ คนที่มีความสนใจในการลงทุนในเทวดาถูกปลดออกจากคำศัพท์และการขาดความรู้ของพวกเขา…คนฉลาด ๆ ยังกังวลเกี่ยวกับคำนี้”
ความรู้สึกของฉัน - ความรู้สึกที่ย้ำโดยชายหญิงที่ประสบความสำเร็จในโลกแห่งการลงทุน - คือ บริษัท การลงทุนที่มีความกระตือรือร้นที่แสวงหานักลงทุนหญิงเป็นสะพานที่ยอดเยี่ยมสำหรับการกระตุ้นให้ผู้หญิงลองลงทุนเมื่อเริ่มต้น ในที่สุดประสบการณ์นี้จะนำไปสู่การมีส่วนร่วมมากขึ้นในการร่วมทุน
ข่าวดีก็คือการเติบโตของ บริษัท นางฟ้าในช่วง 10 ปีที่ผ่านมามีจำนวนมหาศาล บริษัท เหล่านี้หลายแห่งพยายามหาทางส่งเสริมผู้หญิงในด้านการลงทุนโดยเฉพาะ โกลเด้นซีดพยายามให้นักลงทุนหญิงและชายลงทุนใน บริษัท ที่ดำเนินกิจการโดยสตรี Pipeline Fellowship พยายามให้นักลงทุนสตรีลงทุนในกิจการเพื่อสังคมที่ทำโดยผู้หญิง 37 แองเจิลมีเพียงนักลงทุนสตรี แต่มีแนวโน้มที่จะลงทุนทั้งผู้หญิงและผู้ชาย 37 แองเจิลส์ยังทำให้การศึกษาเป็นส่วนสำคัญของหลักสูตรการฝึกอบรมเป็นเวลาหลายสัปดาห์กับเหล่าทูตสวรรค์ที่คาดหวังเกี่ยวกับวิธีการวิเคราะห์และพิจารณาข้อเสนอ
ฉันได้เห็นโดยตรงแล้วว่า บริษัท นางฟ้าที่เน้นผู้หญิงเหล่านี้ช่วยเอาชนะกำแพงสำหรับผู้หญิงที่บุกเข้าไปในโลกการลงทุน ความรู้และการติดต่อที่ได้รับจากการทำงานในแวดวงการลงทุนของเทวดากลายเป็นเส้นทางสู่สู่โลกแห่งการร่วมลงทุน
ถึงเวลาที่เราจะเริ่มทำให้เป็นไปได้สำหรับผู้หญิงที่จะกลายเป็นนักลงทุน angel ที่สะดวกสบาย - จากนั้นเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิภาพของชุมชน VC แต่แน่นอนเราสามารถเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับวิธีแก้ปัญหาเมื่อเราตระหนักถึงปัญหาเท่านั้น
ดังนั้นคำพูดสุดท้ายของฉันเกี่ยวกับพีทก็คือเขาจำเป็นต้องอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาที่ทำให้ผู้หญิงไม่สามารถเข้าร่วม VC ได้มากกว่าที่จะสานต่อตำนานที่ผู้หญิงไม่ต้องการ Pete มีงานมากมายที่ต้องทำ ทำไมคุณไม่ยืมมือล่ะ? ฉันขอแนะนำให้คุณขุดลึกลงไปและเห็นว่าปัญหาไม่ใช่ความสามารถ แต่เป็นปัญหาที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเมื่อมีหลายแง่มุมในการเล่น
