เหตุผลที่แท้จริงงานของคุณไม่เหมาะสม

คุณเคยได้รับการบอกเล่าว่าคุณโชคดีแค่ไหนที่ได้งานของคุณ - และรู้สึกถึงความสับสนอย่างที่สุด? บางทีคุณอาจไม่สามารถวางนิ้วบนสิ่งที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับบทบาทปัจจุบันของคุณและเพราะคุณยังอยู่ที่นั่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีคนบอกคุณว่าคุณควรมีความสุขแค่ไหน

ถ้าเป็นคุณอย่ากังวลเลย นี่อาจเป็นกรณีของค่าอาชีพที่ไม่ปรากฏชื่อ

ค่าอาชีพคืออะไร

คุณค่าของอาชีพนั้นเหนือกว่างานจริงที่คุณทำ - พวกเขาเป็นมากกว่าเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้รับจากงานนั้น คุณอาจสนใจในสิ่งที่คุณทำและมีทักษะเป็นพิเศษ แต่ถ้าคุณต้องการพูดอิสระในระดับสูงเพื่อที่จะรู้สึกพึงพอใจในการทำงานของคุณ บริษัท และผู้จัดการที่คุณทำงานเพื่อสิ่งต่าง ๆ ตำแหน่งที่คุณต้องการจะถือ

ในขณะที่คุณกำลังหางานครั้งแรกคุณอาจจะมุ่งเน้นไปที่การจับคู่ทักษะและความสนใจของคุณกับอาชีพที่เป็นไปได้มากกว่าที่คุณคิดเกี่ยวกับค่านิยม - ซึ่งเป็นที่เข้าใจเนื่องจากคนส่วนใหญ่ไม่ค่อยพูดถึงพวกเขามากนัก โชคดีที่มันไม่สายเกินไปที่จะเริ่มคิดเกี่ยวกับคุณค่าของคุณ

ชี้แจงค่าอาชีพของคุณ

ดังนั้นคุณจะคิดออกว่าพวกเขาเป็นอย่างไร หากคุณไม่พอใจตำแหน่งปัจจุบันของคุณให้คิดถึงว่าปัญหาใดที่รบกวนคุณเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี ผู้จัดการของคุณให้เครดิตสำหรับงานของคุณหรือไม่ หรือบางทีระบบราชการของการทำงานให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่กำลังเริ่มต้นที่จะเข้ามาหาคุณ ลดความรำคาญในชีวิตประจำวันเหล่านั้นและจดบันทึกไว้

จากนั้นพิจารณาสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณมีความสุข คุณมักจะเป็นผู้นำในโครงการหรือไม่? บางทีคุณอาจทำงานร่วมกับกลุ่มเพื่อนร่วมงานที่แน่นแฟ้น หรือการเดินทางของคุณอาจสั้นกว่าตอนนี้หนึ่งชั่วโมง ไม่มีอะไรอยู่นอกโต๊ะ ไม่จำเป็นต้องเป็น“ คุณค่า” สำหรับความสุขของคุณ

นอกเหนือจากการคิดแบบองค์รวมเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ผ่านมาการประเมินเพื่อช่วยให้คุณกำหนดค่าอาชีพของคุณก็มีประโยชน์เช่นกัน ทรัพยากรฟรีหนึ่งคือการประเมินค่า MyPlan การเรียงลำดับการ์ดใบนี้ไม่จำเป็นต้องสร้างบัญชี แต่หลังจากนั้นคุณจะได้รับรายชื่อค่านิยมในอาชีพที่สำคัญที่สุดและน้อยที่สุดของคุณจากสองสามอย่างที่พบมากที่สุด: ความสำเร็จความเป็นอิสระการยอมรับความสัมพันธ์การสนับสนุนและสภาพการทำงาน ซึ่งสามารถลึกซึ้งอย่างไม่น่าเชื่อ

รวมค่านิยมของคุณเข้ากับอาชีพของคุณ

คุณจะสังเกตได้ว่าการรับรู้ถึงคุณค่าของอาชีพที่ดีขึ้นจะช่วยให้คุณเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับประสบการณ์ในอดีตของคุณและโดยเฉพาะอย่างยิ่งความรู้สึกของพวกเขา ตัวอย่างเช่นคุณอาจออกจากงานล่าสุดแม้จะมีการโปรโมต อาจเป็นเพราะมันนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการจัดการที่ทำให้คุณชอบงานของคุณน้อยลง (แม้จะมีค่าจ้างสูงกว่า) เพราะคุณไม่ได้ให้ความสำคัญกับบทบาทของการจัดการผู้อื่น

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าแม้ค่าอาชีพที่ไม่ประจบประแจงยังคงเป็นสิ่งสำคัญที่จะรับรู้ ตัวอย่างเช่นฉันได้เรียนรู้ว่าฉันต้องได้รับการยอมรับเป็นการส่วนตัวเพื่อที่จะได้งานที่สมบูรณ์ มันไม่ใช่ค่าอาชีพที่ประจบสอพลอที่สุดที่ฉันมี - ตัวอย่างเช่นโดยทั่วไปถือว่าเป็นค่าอาชีพที่ดีขึ้น แต่มันไม่ใช่สิ่งที่สำคัญสำหรับฉัน การรู้สิ่งนี้เกี่ยวกับตัวเองแม้ว่าจะไม่ใช่ลักษณะที่เป็นอยู่มากที่สุดก็ช่วยให้ฉันหางานและในที่สุดก็มีอาชีพที่ฉันรัก

ดังนั้นหากคุณทราบว่าการสนับสนุนจากผู้จัดการหรือความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำการวิจัยเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท และถามคำถามที่เกี่ยวข้องในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งนั้นเหมาะสม และ - อย่าประนีประนอม! หากงานดูดีบนกระดาษ แต่ไม่สอดคล้องกับค่าของคุณคุณอาจจะพบว่าตัวเองไม่พอใจ - และการค้นหางานอีกครั้งเร็วกว่าที่คุณต้องการ

คุณจะรู้แน่นอนว่ามีบางสิ่งที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับงานของคุณ ตอนนี้ถ้าคุณติดอยู่ แต่ไม่ใช่เพราะงานที่คุณทำคุณจะรู้ว่าทำไม ปรับค่าอาชีพเหล่านั้น (อีกครั้งและอีกครั้งเนื่องจากพวกเขาสามารถพัฒนาไปตามกาลเวลา) และทำให้อาชีพต่อไปของคุณอยู่ในใจ