สองสามปีที่ผ่านมาฉันทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่เกลียดฉัน เธอพูดถึงฉันในทางลบกับสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ และท้าทายฉันอย่างเปิดเผยหลายครั้ง เชอร์รี่อยู่ด้านบน? เธอบอกเจ้านายของฉันว่าเธอเหมาะสมที่จะเป็นผู้จัดการมากกว่าฉัน
เพียงเพราะมันเกิดจากความผิดหวังของเธอกับอาชีพของเธอเองมันไม่ได้ทำให้ประสบการณ์ของฉันง่ายขึ้น ฉันรู้สึกเหมือนฉันต้องปกป้องตัวเองอยู่ตลอดเวลาและงานของฉันต้องแข่งขันกับความสนใจเชิงลบทั้งหมด
เมื่อมองย้อนกลับไปตอนนี้ฉันสามารถเห็นซับในสีเงิน การดูถูกเหยียดหยามเธอสอนฉันห้าเรื่องเกี่ยวกับการรับมือกับคนที่มีไว้ให้คุณ:
1. เริ่มด้วยตัวคุณเอง
มันง่ายเกินไปที่จะสรุปว่าผู้คนไม่ชอบคุณ เพียงเพราะ - โดยไม่ต้องดูตัวเอง ก่อนตัดสินใจว่าไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับคุณลองใช้เวลาสักครู่และพิจารณาว่าคุณกำลังทำสิ่งต่าง ๆ ที่อาจทำให้เกิดความไม่พอใจหรือไม่รู้สึกตัว
อาจเป็นสิ่งที่คุณทราบ - เช่นถ้าคุณมีการแข่งขันสูงและเต็มใจที่จะก้าวต่อไปให้ผู้อื่นก้าวไปข้างหน้า แต่มันอาจเป็นนิสัยที่คุณไม่คุ้นเคยเช่นการเติมประโยคของผู้คน
ดังนั้นขอความเห็นจากคนที่คุณไว้วางใจ เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณสามารถให้มุมมองว่าคุณกำลังเจอผู้อื่นอย่างไรและทำไมคุณอาจไม่ได้รับการตอบรับที่ดีนัก นี่จะให้โอกาสคุณปรับพฤติกรรมเหล่านั้นแล้วทบทวนความสัมพันธ์ที่อาจเริ่มต้นได้ (ฉันรู้ว่าเป็นการเริ่มต้นการสนทนาที่ยุ่งยากดังนั้นนี่คือเทมเพลตที่จะช่วยให้คุณขอคำติชมที่ซื่อสัตย์
2. ยอมรับความแตกต่างของคุณ
บางทีคนที่คุณถามว่าไม่มีอะไรที่พวกเขาสามารถระบุได้ว่าจะถูคนอื่นในทางที่ผิด หากเป็นกรณีนี้ขั้นตอนต่อไปคือการยอมรับว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะชอบคุณและไม่เป็นไร
งานของคุณคือไม่โน้มน้าวใจพวกเขาว่าทำไมพวกเขาควร ใช่คุณต้องมีความสุภาพ แต่อย่าหยุดที่จะเป็นคนที่คุณเป็น
มันเป็นประโยชน์ที่จะจำไว้ว่าผู้คนมีรายการโปรดทั้งในและนอกสถานที่ทำงานฉันพนันได้เลยว่าคุณจะได้สัมผัสด้วยเช่นกัน: อาจมีบางคนที่คุณคลิกด้วยและคนอื่น ๆ ที่คุณไม่ชอบ แม้ว่ามันอาจดูเป็นเรื่องส่วนตัว แต่เป็นเพียงธรรมชาติของมนุษย์และการจดจำที่สามารถทำให้มันน้อยลง
ถ้ามันยังมาถึงฉันฉันก็ยังจำได้ว่าไม่มีใครที่สมบูรณ์แบบและยอมรับความไม่สมบูรณ์เป็นสิ่งที่ทำให้เราไม่เหมือนใคร
3. ปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วม
แน่นอนว่าการยอมรับไม่ได้หมายความว่าคุณจะก้าวไปสู่ระดับของพวกเขา มีคนบอกว่าการโต้เถียงกับคนโง่จะเป็นการพิสูจน์ว่ามีสองคน
ไม่ว่าเกมของคุณจะแข็งแกร่งแค่ไหนอย่าเพิ่งทำ
กลยุทธ์หนึ่งที่ช่วยฉันต่อต้านความอยากที่จะมีส่วนร่วมคือการเปลี่ยนเส้นทางการสนทนา หากฉันต้องพูดคุยกับคนที่ไม่ชอบฉันและฉันเชื่อว่ามันกำลังมุ่งไปในทิศทางที่เป็นลบฉันจะเปลี่ยนทิศทางการสนทนากลับไปที่จุดเริ่มต้นอย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่น“ สตีฟฉันชอบที่จะกลับไประดมสมองแผนการตลาดโดยเฉพาะ”
4. โฟกัส
การรับมือกับคนที่เป็นลบสามารถระบายออกได้ดังนั้นจงมุ่งเน้นไปที่คนที่เชื่อในตัวคุณ คุณอยู่ในงานของคุณด้วยเหตุผล - เพราะคุณทำได้และคนที่จ้างคุณรู้เรื่องนั้น!
สิ่งที่คนอื่นคิดว่าคุณสมบัติของคุณไม่เกี่ยวข้อง
เชื่อหรือไม่ฉันมักจะหวนกลับมาโดยแกล้งทำเป็นว่าฉันอยู่บนเวทีต่อหน้าผู้ชมจำนวนมาก ไฟกล้องแอ็คชั่นและทุกคนกำลังรับชม ไม่สำคัญว่าจะเกิดอะไรขึ้นหลังเวทีในห้องแต่งตัวหรือในการแสดงเมื่อคืนนี้ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการแสดงของฉันที่นี่ในขณะนี้ ภาพนั้นช่วยให้ฉันสลัดความรู้สึกในแง่ลบและกลับไปทำธุรกิจ
5. รีเซ็ต
เมื่อคุณทำงานกับคนที่ไม่ชอบคุณคุณจะต้องรีเซ็ตจำนวนครั้ง (ซ้ำ ๆ ) คุณไม่สามารถเข้าใกล้โอกาสการทำงานในการคิดเหตุผลทั้งหมดว่าทำไมการทำงานกับบุคคลนี้จึงเป็นเรื่องยาก
การรีเซ็ตจะลดความคับข้องใจของคุณและทำให้คุณทำงานได้มากขึ้น
วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือ“ เล่นใบ้” ใช่คุณฉลาดพอที่จะตีความความหมายที่แท้จริงของเพื่อนร่วมงานของคุณที่เรียกว่าคำชมและชมพวกเขาสำหรับที่พักที่พวกเขาเป็น อย่างไรก็ตามคุณสามารถแสร้งทำไม่ได้ คุณสามารถยิ้มและพูดว่า“ ขอบคุณมากที่รับงานของฉัน ฉันยินดีที่ได้เห็นผลลัพธ์ในเชิงบวกเช่นกัน”
ถ้าคุณจินตนาการว่าการโต้ตอบของคุณเป็นไปด้วยดีอาจเป็นไปได้ - และคุณต้องการทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อให้เป็นไปได้
แม้จะมีนักวิจารณ์คุณต้องอดทนต่อไป นี่เป็นบทเรียนที่ยากที่สุดสำหรับพวกเขาที่จะเรียนรู้ ฉันเน้นว่าจะไปทำงานโดยรู้ว่าฉันต้องจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่น่ากลัวคนนี้ แต่ฉันก็ผ่านมันไปได้ด้วยการจำได้ว่ามันเป็นปัญหา ของเธอ ฉันไม่ชอบภาคีนี้ เธอไม่ชอบฉัน นั่นคือภาระของเธอเพียงอย่างเดียวที่จะดำเนินการ รับทราบว่านี่ไม่ใช่ปัญหาของฉันช่วยให้ฉันยังคงมีความยืดหยุ่นและทำงานต่อไปที่ฉันรัก
