วิธีที่จะเข้าร่วมกับเพื่อนร่วมงานคุณไม่สามารถยืน - รำพึง

บางทีคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณอาจมีความเชื่อตรงกันข้ามกับทุกสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ บางทีวิธีที่เขาแตะปากกาบนโต๊ะทำงานอาจทำให้คุณบ้า หรือบางทีคุณสองคนก็ไม่สามารถผ่านทีมที่ออกนอกบ้านได้โดยไม่ต้องขว้างด้วยกันเลย เกือบทุกคนมีเพื่อนร่วมงานบางคนที่รู้สึกกังวลที่สำนักงาน และเมื่อคุณต้องทำงานอย่างใกล้ชิดกับบุคคลนั้นในโครงการหรือทีมเดียวกันมันจะทำให้ชีวิตของคุณเครียดมากขึ้น

แต่ถ้าคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เช่นนั้นอย่าเพิ่งโยนผ้าเช็ดตัว ในช่วงเวลาของฉันในสาขา HR ฉันได้เห็นการเปลี่ยนแปลงที่สร้างแรงบันดาลใจอย่างแท้จริง แม้ว่าพวกเขาอาจจะไม่ได้เป็นเพื่อนที่ดีที่สุด แต่พนักงานจำนวนมากที่ขัดแย้งกันได้สามารถแยกแยะความแตกต่างและมารวมกันเพื่อผลงานที่ดีของทีม และตลอดเรื่องราวความสำเร็จทั้งหมดฉันได้สังเกตเห็นขั้นตอนทั่วไปสองสามขั้น

ให้พื้นที่ตัวเองและสร้างใหม่อย่างช้าๆ

เมื่อต้องเผชิญกับความท้าทายพนักงานที่มีความสามารถและมีแรงผลักดันจำนวนมากต้องการที่จะดำน้ำและหาทางออกทันที แต่เมื่ออารมณ์แปรปรวนสูงการให้ห้องหายใจเล็ก ๆ น้อย ๆ กับตัวเองอาจเป็นก้าวแรกที่มีประสิทธิภาพที่สุดที่คุณสามารถทำได้ หากคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณเคยมีประสบการณ์ในทางลบโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเร็ว ๆ นี้หรือเพิ่งผ่านเงื่อนไขที่สั่นคลอนสักระยะหนึ่งใช้เวลาสองสามวันเพื่อหลีกเลี่ยงระยะทางและรวบรวมความคิดของคุณ

อธิบายอย่างสุภาพว่าคุณต้องการกดหยุดสักครู่เพื่อทำให้ใจเย็นลงแล้วลองนั่งในพื้นที่อื่นเลื่อนการประชุมแบบหนึ่งต่อหนึ่งหรือถ้าเป็นไปได้ทำงานจากที่บ้านสักวันหรือสองวัน (และถ้าหากอยู่ห่างกันหรือใช้เวลาอยู่ห่างกันไม่ได้ให้สร้างพื้นที่รอบตัวคุณด้วยการสวมหูฟังและหลีกเลี่ยงสถานการณ์ให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้)

เป็นคนที่ใหญ่และเอื้อมมือออกไป

เมื่อคุณกลับมาจากการล้างใจให้เริ่มสร้างความสัมพันธ์ขึ้นอีกครั้งอย่างช้าๆ คุณอาจต้องการระงับปัญหาที่ไม่เร่งด่วนในขณะนั้นและพยายามแชทในระดับส่วนตัว

เชื้อเชิญให้เธอไปทานข้าวกลางวันหรือออกไปดื่มและทำให้ชัดเจนว่าคุณจะไม่นำเรื่องงานมา แทนที่จะถามว่าเธอกำลังทำอะไรอยู่เธอเคยทำอะไรมาบ้างหรือแม้กระทั่งสิ่งที่เธอชอบทำในเวลาว่าง สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยให้คุณเป็นเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างมีมนุษยธรรมเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณเข้าใจว่าเธอมาจากไหนและทำไมเธอถึงทำงานหนักด้วย และบางครั้งการออกจากสำนักงานสามารถสร้างความแตกต่างในน้ำเสียงและการสนทนาได้

จากประสบการณ์ของฉันเองฉันสามารถดูเพื่อนร่วมงานที่ฉันได้พบกับหัวบวกมากขึ้นหลังจากที่ได้รับรู้เกี่ยวกับครอบครัวของเขา เมื่อรวมกับการติดต่อกับเขาอย่าง จำกัด หนึ่งสัปดาห์ช่วยให้ฉันรู้ว่าเขาเป็นมากกว่าผู้ชายที่คอยควบคุมฉันตลอดเวลา - เขาเป็นคนดีที่เพิ่งถูกพาตัวไป และด้วยความรู้นั้นฉันจึงอยู่ในพื้นที่ที่ดีกว่าในการฟังประกอบและหาทางออกในที่สุด

รับทราบช้างในห้อง

การสนทนาที่ยากลำบากนั้นไม่สนุก แต่ถ้าคุณต้องการทำให้ดีขึ้นจริงๆคุณต้องพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับปัญหาที่คุณประสบอยู่ ไม่ได้อยู่ในการพบกันครั้งแรก แต่ในครั้งต่อไป เชื่อใจฉัน: ไม่ว่าคุณจะคิดว่าคุณสามารถกลืนอารมณ์ของคุณได้ดีแค่ไหนความตึงเครียดก็จะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ จนกระทั่งในที่สุดมันก็จะเดือด

โชคดีที่ปัญหาการทำงานร่วมกันที่สำคัญมักเกิดจากความเข้าใจผิดหรือความแตกต่างในรูปแบบการสื่อสารซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถแก้ไขได้หากทั้งสองฝ่ายเต็มใจที่จะพยายาม

ดังนั้นขั้นตอนต่อไปคือการยอมรับว่าคุณคิดว่าอะไรผิดปกติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ใช้คำสั่ง“ ฉัน” มากมาย (ฉันรู้สึกว่าฉันและอื่น ๆ ) เพื่อให้เพื่อนร่วมงานของคุณสามารถเข้าใจมุมมองของคุณโดยไม่รู้สึกว่าคุณถูกกล่าวหาหรือทำร้ายพวกเขา คำนึงถึงสไตล์การสื่อสารของคุณกำหนดสิ่งที่คุณต้องการเพื่อการเติบโตไม่ว่าจะเป็นข้อเสนอแนะในเชิงบวกมากขึ้นความโปร่งใสในระดับสูงการยึดมั่นในกำหนดเวลาตอบสนองต่ออีเมลเร่งด่วนมากขึ้นหรืออะไรก็ตามที่คุณคิดว่ารบกวนคุณ Odds คือคน ๆ นั้นไม่ได้พยายามทำให้คุณขุ่นเคือง - มันเป็นเพียงพฤติกรรมตามธรรมชาติของเขาและเขาก็ไม่รู้ว่ามันรบกวนใคร

หลังจากแบ่งปันความคิดของคุณแล้วเชิญเพื่อนร่วมงานของคุณให้ชั่งน้ำหนักด้วยเช่นกัน การสื่อสารเป็นถนนสองทางและมุมมองของเขาจะต้องได้ยินเท่าที่คุณทำ จากนั้นเมื่อคุณออกอากาศทุกอย่างในที่โล่งก็ถึงเวลาที่จะขอโทษสำหรับเลือดที่ไม่ดีใด ๆ ที่อาจจะปรากฏขึ้นมาพร้อมกับแผนการของการกระทำสำหรับวิธีที่คุณจะหันไปรอบ ๆ และจำนำ รับผิดชอบต่อตัวเอง

ในโลกอุดมคติอุดมคติการสนทนาเพียงบทเดียวก็คือการแก้ไขความสัมพันธ์ในการทำงานที่ได้รับบาดเจ็บ และบางครั้งก็เป็นไปตามที่มันได้ผลซึ่งยอดเยี่ยมมาก! แต่บ่อยครั้งที่คุณจะต้องใช้ความคิดและความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณสามารถทำงานร่วมกันในแบบที่คุณต้องการ

ข่าวดีก็คือฉันเชื่อมั่นว่าตราบใดที่ทั้งสองฝ่ายต่างเต็มใจที่จะปรับรูปแบบการทำงานของพวกเขาไม่มีเหตุผลที่พวกเขาจะไม่ประสบความสำเร็จ แน่นอนทุกครั้งในขณะที่คุณจะเจอคนที่ไม่ยืดหยุ่นเท่าที่คุณอาจชอบ ในสถานการณ์เช่นนี้คุณอาจพบว่าตัวเองต้องรองรับพวกเขาอีกเล็กน้อยซึ่งอาจเป็นสิ่งที่ท้าทาย แต่ถ้าคุณเปิดการติดต่อสื่อสารรักษาแผนปฏิบัติและพึ่งพาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อขอความช่วยเหลือเมื่อจำเป็นคุณควรมีรูปร่างที่ดีเพื่อให้เข้ากับเพื่อนร่วมงานที่คุณไม่สามารถทนได้