เมื่อนายจ้างขอเอกสารอ้างอิงของคุณคุณใส่ชื่อของคนสามคนที่คิดว่าคุณเดินบนน้ำ (และใครที่คุณเตรียมล่วงหน้าใช่ไหม)
นายจ้างรู้ว่า และพวกเขารู้ว่าเมื่อพวกเขาเรียกรายการชื่อที่คุณให้พวกเขาจะได้รับความคิดเห็นที่เร่าร้อน
นี่คือเหตุผลว่าทำไมทุกวันนี้พวกเขาไม่หยุดอยู่แค่นั้น ผู้จัดการการจ้างงานหลายคน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เพิ่งเริ่มต้นหรือสำหรับบทบาทระดับสูง) ตอนนี้ทำบางสิ่งเล็กน้อยที่เรียกว่าการตรวจสอบการอ้างอิงช่องทางด้านหลัง
นี่คือวิธีการ: สมมติว่าผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง Steve กำลังพิจารณาที่จะเสนอข้อเสนอให้คุณ สตีฟกำลังจะมุ่งหน้าไปยังโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณและดูว่าคุณมีการเชื่อมต่อซึ่งกันและกันหรือไม่ สตีฟจะถามเพื่อนร่วมงานสองสามคนว่าพวกเขามีความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันหรือไม่ สตีฟจะกระโดดไปที่ Facebook, Twitter และถ้าเขามีฝีมือจริงๆ - เครื่องมืออีเมล Conspire และตรวจสอบการเชื่อมต่อซึ่งกันและกันมากยิ่งขึ้น
จากนั้น - โดยไม่แจ้งให้คุณทราบก่อน - สตีฟจะไปหาผู้คนเหล่านี้ให้พวกเขารู้ว่าเขากำลังคิดจะจ้างคุณและขอให้พวกเขาตักจริงๆ
ตอนนี้ฉันไม่อยู่ที่นี่เพื่อพูดคุยว่านี่ยุติธรรมหรือไม่ (ถ้าคุณต้องการเข้าร่วมในการสนทนาคุณสามารถทำได้ที่นี่ที่นี่และที่นี่) ฉันอยู่ที่นี่เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังมองหางานที่รัก รู้ว่าสิ่งนี้กำลังเกิดขึ้นและช่วยให้คุณมีโอกาสประสบความสำเร็จสูงสุดหากเกิดขึ้นกับคุณ
ลองพิจารณานี่เป็นกฎใหม่ของคุณในโลกแห่งการอ้างอิงย้อนหลัง
รักษาชื่อเสียงของคุณส่งเสียงดังเอี้สะอาด
ฉันรู้ -“ อย่าเผาสะพานของคุณ” ไม่ใช่คำแนะนำใหม่ แต่ครั้งต่อไปที่คุณจะพิจารณาออกจากงานในแง่ที่สองพูดอะไรบางอย่างที่ไม่ดีนักเกี่ยวกับคนที่คุณรู้จักอย่างมืออาชีพหรือโยนเพื่อนร่วมงานเก่าใต้รถเมล์พิจารณาว่าคนที่คุณโต้ตอบด้วยทำได้ดีมาก อยู่ที่ปลายสายกับนายจ้างในอนาคตของคุณ และปฏิบัติตาม
ค่อนข้างจะเปลี่ยนสิ่งใช่มั้ย
ทำวิจัยของคุณ
ที่กล่าวมาเป็นไปได้ที่จะทำนายว่าผู้ติดต่อรายใดของคุณที่นายจ้างคาดหวังอาจติดต่อได้ เมื่อคุณมีการสัมภาษณ์สองรอบ (นายจ้างมักรอจนกระทั่งอีกสักครู่ในขั้นตอนการสัมภาษณ์เพื่อโทรออกเหล่านี้) ตรงไปที่ LinkedIn ดูโปรไฟล์ของคนที่คุณสัมภาษณ์ด้วยและดู หากคุณมีการเชื่อมต่อซึ่งกันและกัน ถ้าเป็นเช่นนั้นคนเหล่านี้น่าจะเป็นคนแรกที่จะถูกเรียกสำหรับการอ้างอิงช่องทางด้านหลัง
ใช้สิ่งนี้เพื่อประโยชน์ของคุณและเข้าถึงการเชื่อมต่อเหล่านี้ล่วงหน้า อย่างนี้:
คะแนนโบนัสหากคุณรวมคนที่คุณรู้จักในรายการนี้!
Mark Farmingham
คุณและฉันต่างก็รู้จักมาร์ค - และเราทั้งคู่ต่างก็รู้ว่าเป้าหมายที่ท้าทายสำหรับทีมของเขาคืออะไร! ในฐานะหัวหน้างานโดยตรงของฉันเป็นเวลาสามปีเขาสามารถพูดกับฉันได้ดีในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็วและมีการแข่งขันสูง
สุดท้ายอย่าตกใจเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานในส่วนนี้ (เป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการหลังจากทั้งหมด) นอกจากนี้จากประสบการณ์ของฉันการอ้างอิงหลังแชนเนลยืนยันสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานต้องสงสัยอยู่แล้ว: คุณเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมและคุณจะทำสิ่งมหัศจรรย์ในนี้ บทบาท.
