เป็นที่ยอมรับกันอย่างดีว่าคำแถลงการณ์ที่ดีของเรซูเม่นั้นออกไปจากแฟชั่นในโลกแห่งประวัติ แต่ทั้งหมดนี้เกี่ยวกับการแทนที่ - ข้อความสรุปคืออะไร
ขึ้นอยู่กับว่าคุณถามใครและใช้อย่างไรงบสรุปอาจเป็นการสิ้นเปลืองพื้นที่อย่างสมบูรณ์หรือผู้เปลี่ยนเกมทั้งหมด สำหรับผู้ที่ไม่ทราบคำแถลงสรุป (หรือเรียกอีกอย่างว่า "สรุปคุณสมบัติ" หรือ "ความสามารถ") เป็นหลักประกอบด้วยข้อความที่แหลมคมและแข็งแกร่งในตอนต้นของประวัติย่อที่ช่วยสรุปทักษะและประสบการณ์ของคุณ เพื่อให้นายจ้างที่คาดหวังได้รับความรู้สึกถึงคุณค่าที่คุณสามารถเสนอได้อย่างรวดเร็ว นี่คือตัวอย่าง:
สรุป
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารที่มีประสบการณ์มากกว่า 10 ปีที่อุทิศตนเพื่อการพัฒนาชุมชนและการสนับสนุนในด้านการศึกษา
- ทักษะการพูดในที่สาธารณะการสอนและการอำนวยความสะดวกสำหรับนักเรียนหลากหลายอาชีพและผู้ชมทั่วไป
- การมีส่วนร่วมอย่างกว้างขวางในทุกระดับของการสร้างความสัมพันธ์การตลาดและการพัฒนาโปรแกรม
- ความสามารถในการพิสูจน์แล้วว่าสามารถจัดการหลายโครงการได้ในขณะที่ตอบสนองความท้าทายตามกำหนดเวลา
ฟังดูดีใช่มั้ย ลบส่วนที่คุณต้องทิ้งพื้นที่ทำงานที่มีค่าสำหรับข้อมูลที่มีอยู่ในประวัติย่อของคุณ ดังนั้นคำถามใหญ่คือคุณต้องการจริงๆหรือไม่
คำตอบสั้น ๆ ก็คือมันขึ้นอยู่กับ ข้อความสรุปมักจะดีที่สุดสำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์และมีประสบการณ์หลายปีในการเชื่อมโยงกับธีมทั่วไป หรืออาจใช้เพื่อเชื่อมโยงประสบการณ์ที่แตกต่างกันด้วยชุดทักษะการถ่ายโอนที่สำคัญ ในทางกลับกันถ้าคุณมีเส้นทางอาชีพที่เป็นเส้นตรงหรือตรงไปตรงมาพื้นที่นั้นน่าจะดีกว่าถ้าใช้เป็นสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเพิ่มเติมในแต่ละบทบาท
หากคุณตัดสินใจว่าข้อความสรุปที่เหมาะสำหรับคุณเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการขุดและวิปัสสนา คุณมีพื้นที่ จำกัด สำหรับคำสั่งสรุปของคุณเท่านั้น (คิดว่ากระสุนสี่ถึงหกนัดให้หรือหยิบคู่) และคุณไม่ต้องการ a) สำรอกสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยหรือ b) เสียงเหมือนรายการ buzzwords
เมื่อคุณมีกฎสำคัญสองข้อนี้ลงแล้วความสนุกที่แท้จริงจะเริ่มขึ้น นี่คือแผนสามขั้นตอนที่จะช่วยคุณสร้างการสรุปที่สมบูรณ์แบบ
ขั้นตอนที่ 1: คิดว่าคุณกำลังจะไปไหน
เนื่องจากคุณต้องรัดกุมจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าคุณต้องการอะไรในตำแหน่งถัดไปดังนั้นคุณจึงรู้ว่าทักษะและประสบการณ์ใดที่จะเน้น หากคุณยังไม่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการให้จินตนาการถึงตำแหน่งในอุดมคติที่จะให้ความสำคัญกับคุณลักษณะและประสบการณ์หลักที่คุณต้องการได้รับการว่าจ้าง
ถามตัวเอง
- คุณชอบใช้ทักษะอะไรมากที่สุด
- ความสำเร็จใดที่คุณภูมิใจมากที่สุดและสามารถอธิบายความสามารถของคุณได้ดีที่สุด
- ประเด็นใดหัวข้อหรือสิ่งที่คุณหลงใหลมากที่สุด?
ขั้นตอนที่ 2: วิเคราะห์อุตสาหกรรมเป้าหมายของคุณ
เมื่อคุณรู้ว่าคุณต้องการทำอะไรขั้นตอนต่อไปของคุณคือการระบุตำแหน่งที่คุณต้องการ - คิดว่าอุตสาหกรรมเมืองและ บริษัท ต่างๆ จากนั้นทำการวิจัยอุตสาหกรรมและแนวโน้มสำคัญของคุณที่มีผลกระทบในตอนนี้: อ่านบทความข่าวอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง บริษัท วิจัยและวิเคราะห์คำบรรยายลักษณะงานที่คุณสนใจ
ถามตัวเอง
- อะไรที่มีค่ามากที่สุดในอุตสาหกรรมเป้าหมายของคุณ
- ประสบการณ์ทักษะและคุณลักษณะใดที่สำคัญในงานเป้าหมายของคุณ
- สิ่งที่คุณจะมองหาถ้าคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงาน?
ต้องการผู้เชี่ยวชาญสามารถช่วยคุณทำสิ่งนี้ได้ไหม?
ข่าวดี! เรารู้ว่าผู้เชี่ยวชาญ!
พูดคุยกับโค้ชประวัติย่อวันนี้
ขั้นตอนที่ 3: ค้นหาความพอดีและการควบแน่นของคุณ
ด้วยความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมเป้าหมายของคุณถึงเวลาแล้วที่จะต้องหาวิธีที่คุณเหมาะสม (หรือต้องการ) ระบุอธิบายและปรับปรุงจุดขายหลักของคุณโดยคำนึงถึงเป้าหมายสุดท้ายของคุณ จากนั้นประดิษฐ์มันเป็นกระสุน 4-6 นัดยิงข้อความที่ชัดเจนและแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คุณนำมาที่โต๊ะเหนือผู้อื่น
ถามตัวเอง
- อะไรคือจุดขายที่มีผลกระทบมากที่สุด
- คุณมีปัญหาอะไรที่สำคัญในการแก้ปัญหา?
- จุดตัดของสิ่งที่คุณต้องการคืออะไรและอุตสาหกรรมเป้าหมายของคุณต้องการอะไร
ข้อความสรุปสามารถเป็นเครื่องมือสร้างแบรนด์ที่ทรงพลังและช่วยส่งข้อความว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมกับงาน สิ่งที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการใช้เวลาในการรวมเข้าด้วยกัน (ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจใช้จริงหรือไม่) คือมันไม่เพียง แต่ช่วยให้ผู้จัดการว่าจ้างได้รับความรู้สึกที่ชัดเจนของสิ่งที่คุณนำเสนอ แต่ยังช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งที่ดีขึ้น ไปที่โต๊ะ ดังนั้นคุณจะได้รับประโยชน์เพิ่มเติมจากการรู้ว่าจะขายทักษะของคุณอย่างไรในครั้งต่อไปที่คุณทำการสร้างเครือข่ายสัมภาษณ์หรือนำเสนอตัวเองทางออนไลน์
