หากคุณเคยสัมภาษณ์ในชีวิตของคุณคุณอาจเรียนรู้ที่จะคาดหวังคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปนี้และคุณอาจกลัว
ท้ายที่สุดมันยากที่จะพูดถึงข้อบกพร่องของคุณในการให้สัมภาษณ์โดยไม่ทำให้ตัวเองฟังเหมือนผู้สมัครที่น่ากลัว คุณไม่ต้องการยกธงสีแดงที่สำคัญใด ๆ กับผู้สัมภาษณ์ แต่คุณไม่ต้องการพูดถึงว่าคุณ“ สมบูรณ์แบบเกินไป” (เชื่อใจเรา)
แต่มีวิธีหนึ่งในการสร้างสมดุลให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณตระหนักถึงข้อบกพร่องและ - ยังดีกว่า - ทำงานเพื่อปรับปรุงให้ดีขึ้น
ดูวิดีโอด้านล่างเพื่อเรียนรู้คำตอบเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายทั้งหมดและวิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ยุ่งยากเช่นนี้ในท้ายที่สุด
: วิธีที่ดีที่สุดในการพูดคุยเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในการสัมภาษณ์งาน
สำเนา
ผู้สัมภาษณ์: ขอบคุณที่มาที่จิมมี่ ทำไมคุณไม่นั่ง มาจุดกระโดดจุดอ่อนที่สุดของคุณกันล่ะ?
จิมมี่: เพื่อนฉันไม่สามารถกดกำหนดเวลาเพื่อช่วยชีวิตฉันได้
จิมมี่: การ พูดถึงจุดอ่อนของฉันแค่ให้ความรู้สึกในแง่ลบจริงๆ ฉันไม่ชอบพูดถึงพวกเขา เราสามารถตอบคำถามต่อไปได้หรือไม่?
จิมมี่: ทำไมฉันถึงบอกคุณว่าในการสัมภาษณ์?
จิมมี่: ฉันสมบูรณ์แบบเกินไป
ผู้สัมภาษณ์: สมบูรณ์แบบเกินไปเหรอ ไม่มีใครซื้อ แต่คุณต้องตอบคำถาม ดูว่าเราทุกคนมีจุดอ่อนและนายจ้างมองหาผู้จ้างที่รู้จักข้อบกพร่องและกำลังพยายามปรับปรุงพวกเขา ลองสิ่งนี้: พูดคุยเกี่ยวกับจุดอ่อนที่แท้จริงที่คุณมี (ไม่ใช่สิ่งที่ไม่เพิ่มค่าสถานะสีแดง) พูดเกี่ยวกับจุดอ่อนนี้และสิ่งที่คุณทำเพื่อปรับปรุง ลองอีกครั้ง
จิมมี่: อืมตอนที่ฉันเริ่มจัดการคนฉันมีช่วงเวลาที่ยากลำบากมากในการมอบหมาย ฉันแค่คิดว่ามันต้องใช้เวลามากเกินไปในการสอนให้คนรู้วิธีที่จะทำบางสิ่งบางอย่างและทำมันด้วยตัวเอง ฉันรู้ว่าฉันไม่สามารถทำทุกอย่างตามลำพัง ดังนั้นทุกครั้งที่ฉันได้งานใหม่ฉันต้องแน่ใจว่ามีคนที่เหมาะสมกับทีมของฉันมากกว่าฉันฉันสังเกตเห็นว่านั่นทำให้ฉันเป็นผู้จัดการที่ดีกว่ามาก
Voice-over: ดูวิดีโอและคำแนะนำด้านอาชีพเพิ่มเติมได้ที่ themuse.com
