ไม่กี่ปีที่ผ่านมาฉันใช้เวลาหลายเดือนในการจัดงานการชิมไวน์ของผู้บริจาครายใหญ่และการ วางแผนเรื่อง เมื่อเหตุการณ์มาถึงฉันตั้งท้องใหม่ ยังไม่พร้อมที่จะบอกเจ้านายของฉันฉันใช้เวลาช่วงเย็น“ ลืม” ที่ฉันวางแก้วลงและพูดอย่างกระตือรือร้น“ ฉันเห็นด้วย!” เมื่อใดก็ตามที่คนอื่นอธิบายสิ่งที่พวกเขาเพิ่งลิ้มรส
เมื่อฉันบอกผู้จัดการของฉันเขาก็ให้การสนับสนุนอย่างมาก และเป็นหัวหน้าของฉันต่อไปเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ครั้งต่อไป แต่ฉันรู้สึกประหม่าทั้งสองครั้ง ไม่ใช่เพราะฉันกลัวการเลือกปฏิบัติ (ซึ่งจะผิดกฎหมาย) แต่เพราะฉันต้องการให้บทสนทนาเหล่านี้ดำเนินไปอย่างราบรื่นที่สุดเท่าที่จะทำได้ ฉันรู้สึกว่าพวกเขาเป็นหลักฐานเบื้องต้นว่าฉันสามารถตั้งครรภ์และยังคงทำงานของฉันได้
วิธีที่ดีที่สุดในการต่อสู้กับเส้นประสาทเหล่านั้นคือต้องเตรียมพร้อม ต่อไปนี้เป็นสามสิ่งที่ควรพิจารณาล่วงหน้าในการแจ้งผู้จัดการของคุณ:
1. แผนการของคุณ
คุณทราบวิธีการจัดการกับสิ่งใดที่อาจเปลี่ยนเวิร์กโฟลว์ของคุณ ก่อนที่คุณจะไปพักผ่อนคุณวางแผนความคาดหวังว่าคุณจะพร้อมให้บริการและสิ่งที่คุณจะทำก่อนออกเดินทาง หรือถ้าคุณต้องการบทบาทที่ขยายออกไปคุณจะสร้างกรณีที่น่าเชื่อถือสำหรับทุกสิ่งที่คุณมีส่วนร่วม
ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นไรคุณคิดคำถามและคำตอบที่เป็นไปได้ก่อนการประชุมจะเกิดขึ้น สิ่งนี้ช่วยให้คุณแสดงให้เห็นว่าคุณอยู่บนลูกบอลและใส่ใจงานของคุณ
เช่นเดียวกับการแบ่งปันข่าวที่คุณคาดหวัง ตามที่คุณคิดผ่านขั้นตอนการทำงานที่นำไปสู่การลาคลอดให้พิจารณาคำถามต่อไปนี้:
- คุณจะรักษาภาระงานที่คล้ายกันตลอดการตั้งครรภ์ของคุณ? ติดตาม: มีโครงการหรืองานที่คุณจะไม่สามารถดำเนินการต่อได้ (เดินทางตามจุดที่แน่นอนยืนเป็นเวลานาน ฯลฯ )?
- คุณวางแผนจะไปทำงานไกลแค่ไหน?
- คุณจะวางแผนการเปลี่ยนผ่านไปสู่การลาคลอดอย่างราบรื่นในช่วงเวลานี้อย่างไร?
- คุณคุ้นเคยกับนโยบายการลาคลอดบุตรหรือไม่? จะให้คำปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือเพื่อนร่วมงานที่เพิ่งกลับมาช่วยคุณได้ชัดเจนเกี่ยวกับตัวเลือกเพิ่มเติมใด ๆ (เช่นการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม
2. เวลาของคุณ
ผู้สปอยเลอร์: ไม่มีเวลาสมบูรณ์แบบ คุณจะไม่ได้รับอีเมลที่กล่าวว่า:“ ลูกน้อยของคุณมีขนาดเท่ามะนาว - และวันนี้เป็นวันที่ถูกต้องที่จะบอกเจ้านายของคุณว่าคุณท้อง” มันไม่เหมือนเมื่อคุณลาออกจากงานและอีกสองสัปดาห์ ประกาศเป็นมาตรฐาน ทุกที่ทำงาน - และทุกการตั้งครรภ์และผู้หญิงทุกคน - ต่างกัน
หากคุณมีอาการแพ้ท้องรุนแรงหรือต้องนัดพบแพทย์บ่อยๆ (และต้องการให้ชัดเจนว่าไม่ใช่รหัสสำหรับการสัมภาษณ์งาน) หรือต้องการแบ่งปันข่าวอย่างกว้างขวางและในทันทีคุณอาจต้องการบอกหัวหน้าของคุณก่อน หรือคุณอาจเลือกที่จะรอให้นานที่สุด บางทีคุณอาจเคยประสบภาวะสูญเสียการตั้งครรภ์และไม่ต้องการบอกใครเลยจนกว่าคุณจะถึงจุดหนึ่งหรือคุณต้องการที่จะตอกย้ำสิ่งนั้นโดยไม่คำนึงถึงความคิดของเจ้านายของคุณนอกจากตัวเลขในไตรมาสที่แล้ว
กุญแจสำคัญคือการทำให้แน่ใจว่าพวกเขาได้ยินจากคุณ คุณไม่ต้องการให้พวกเขาค้นพบจากงาน BFF ของคุณจากโซเชียลมีเดียหรือจากเด็กทารกที่เห็นได้ชัดที่คุณไม่เคยพูดถึง ด้วยการผลักดันการสนทนา (และเตรียมมาพร้อมกับความคิดในทุกคำถามข้างต้น) คุณแสดงให้เห็นว่าคุณขยันเช่นเคย
3. คำพูดของคุณ
คุณต้องการตีสามประเด็นหลัก: ว่าคุณจะเกินความคาดหวังก่อนวันครบกำหนดที่คุณคิดเกี่ยวกับความคุ้มครองในขณะที่คุณไปและคุณหวังว่าจะได้กลับมา ลองใช้สคริปต์ต่อไปนี้:
แน่นอนว่าคุณไม่ต้องการเพียงแค่ท่องบทนี้ เจ้านายหลายคนแสดงความยินดีกับคุณ - และแม้แต่ต้องการพูดคุยกับมัน ขอบคุณพวกเขาและแบ่งปันเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยอย่างรวดเร็ว (“ พ่อแม่ของฉันตื่นเต้นมากสำหรับหลานคนแรก!”“ ใครจะรู้ว่าฉันจะเลิกดื่มกาแฟได้ไหม?”) จากนั้นกลับไปที่ประโยคที่สอง
นอกจากนี้หากคุณบอกผู้จัดการในภายหลังในการตั้งครรภ์คุณจะต้องทำใหม่อีกเล็กน้อย ลองสิ่งนี้:
อาจดูห่างไกล แต่อย่าลืมที่จะพูดว่าคุณจะตื่นเต้นเพียงใดที่จะกลับมา คุณต้องพูดออกมาดัง ๆ เพื่อให้หัวหน้าของคุณรู้ว่าคุณคาดหวังว่าจะได้รับผลตอบแทน - และคุณสามารถระงับความกลัวใด ๆ
ท้ายสุดคุณสามารถทำให้ชัดเจนว่าข้อมูลนี้ควรเปิดเผยต่อสาธารณะอย่างไร ดูเหมือนว่า:“ ในขณะที่ฉันต้องการแบ่งปันข่าวกับคุณก่อนฉันชอบบอกทีมของฉันเอง” หรือ“ ในขณะที่ฉันต้องการแบ่งปันข่าวเชิงรุกกับคุณฉันกำลังรอการเผยแพร่ในวงกว้างมากขึ้น .”
คุณจะเป็นแม่และนั่นจะเปลี่ยนไปมาก แต่มันจะไม่เปลี่ยนงาน kickass ที่คุณทำ เจ้านายของคุณไม่ได้คาดหวังให้คุณคิดทุกอย่าง: พวกเขาแค่ต้องรู้ว่าคุณได้ใส่ความคิดลงไปในภาระงานของคุณทั้งในปัจจุบันและอนาคต
