“ ทำไมคุณถึงลาออกจากงานครั้งสุดท้าย” คำถามนี้สามารถตอบโต้ความกลัวแม้กระทั่งผู้ที่มีความมั่นใจมากที่สุด ไม่ว่าคำตอบของคุณจะง่ายหรือซับซ้อนการถูกขอให้พูดถึงมันทำให้คุณอยู่ในจุดที่เหมาะสมและมันอาจเป็นเรื่องยากที่จะสร้างสมดุลระหว่างความจริงในขณะที่ยังคงวาดภาพตัวเองในมุมมองที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
แต่ไม่จำเป็นต้องเจ็บปวดอย่างที่คุณคิด
นอกเหนือจากการอยากรู้ว่าคุณไม่ใช่เกล็ดแล้วผู้สัมภาษณ์ของคุณกำลังถามคำถามนี้เพื่อค้นหาว่าทำไมคุณถึงสนใจเปิดงาน ดังนั้นจึงมีศิลปะในการจัดทำคำตอบของคุณที่จะช่วยให้คุณแล่นเรือผ่านได้อย่างราบรื่นและออกมาข้างหน้า (แม้ว่าสถานการณ์จะเลวร้ายลงเล็กน้อย!) ต่อไปนี้เป็นวิธีสร้างคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญ
ซื่อสัตย์
สิ่งนี้ควรดำเนินไปโดยไม่บอก แต่คุณต้องรู้ล่วงหน้าเกี่ยวกับเหตุผลในการเดินทางโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณถูกยกเลิก - นายจ้างที่คาดหวังสามารถ (และในหลาย ๆ กรณี) จะโทรหาผู้อ้างอิงหรือหัวหน้างานคนสุดท้ายของคุณ และถ้าคุณถูกปล่อยให้ไปอย่าตกใจ: นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณกำลังวิ่งหนี ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือชอล์กประสบการณ์การเรียนรู้และแสดงสิ่งที่คุณได้รับจากมัน ผู้คนมักจะสามารถมองข้ามข้อผิดพลาดหากคุณยอมรับพวกเขาและพิสูจน์ว่าคุณเติบโตขึ้นในกระบวนการ
คิดในแง่บวก
แม้ว่าคุณจะถูกทรมานภายใต้ความโกรธแค้นของ Devil Wears Prada - หัวหน้างานอย่าพูดจาโผงผางเกี่ยวกับเจ้านายหรือ บริษัท ก่อนหน้านี้ระหว่างการสัมภาษณ์ และถ้าคุณคิดว่าถูกปลดออกจากงานอย่างไม่เป็นธรรมคุณก็คงไม่อยากทาสีตัวเองในฐานะเหยื่อ เดโบราห์ออสบอร์นผู้สรรหา บริษัท กล่าวว่าเป็นเรื่องดีที่จะบอกว่างานนี้ไม่เหมาะสม แต่พร้อมที่จะให้เหตุผลที่เป็นรูปธรรมในการสำรองคำสั่งนั้น - ตัวอย่างเช่นคุณต้องการทำงานในสภาพแวดล้อมแบบทีมหรือ ตำแหน่งไม่ได้ใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่จากทักษะของคุณ
ทำให้มันสั้น
เมื่อคุณตอบคำถามแล้วคุณไม่จำเป็นต้องทำอย่างละเอียดอีกต่อไป ยิ่งคุณพูดต่อไปนานเท่าไหร่คุณก็จะเริ่มเปิดใจเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่จำเป็นมากขึ้นเท่านั้น ใช่เพื่อนร่วมงานที่ถูกแทงกลับของคุณปัญหาการจัดการความโกรธของ CEO และแนวทางการรายงาน "สร้างสรรค์" ของ บริษัท นั้นเป็นเหตุผลที่ดีที่จะออกไป แต่พวกเขาไม่เหมาะสมที่จะแบ่งปันในระหว่างการสัมภาษณ์
และถ้าคุณทิ้งเงื่อนไขที่ดีและกำลังมองหาความท้าทายใหม่นั่นคือทั้งหมดที่คุณต้องพูดในเรื่องนี้ หากผู้สัมภาษณ์ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเธอจะขอให้คุณขยาย
มุ่งเน้นไปที่งานใหม่
วิธีที่ดีที่สุดในการสรุปคำตอบของคุณคือหมุนกลับไปที่สิ่งที่สำคัญที่สุด - ทำไมคุณถึงสนใจงานที่คุณสัมภาษณ์ “ คนที่สัมภาษณ์คุณต้องการรู้ว่าคุณต้องการงานนั้นและจะสนใจในช่วงเวลาหนึ่ง” Osbourn กล่าว “ คุณจะประหลาดใจที่มีคนจำนวนมากที่ไม่สามารถแสดงความสนใจในงานได้อย่างชัดเจน”
เน้นหน้าที่การงานสำหรับตำแหน่งใหม่ที่จุดประกายความสนใจของคุณ (“ ในบทบาทสุดท้ายของฉันฉันไม่มีโอกาสมากที่จะร่วมมือกับแผนกอื่น ๆ ดังนั้นฉันจึงตื่นเต้นกับการทำงานกับทีมข้ามสายงานที่นี่”) และระวังการอ้างถึงไม่ชอบจากงานก่อนหน้านี้ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนในรายละเอียดงานสำหรับบทบาทนี้ เกลียดกลุ่มเป้าหมายการโทรเย็น? ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ได้ระบุว่าเป็นข้อกำหนดก่อนที่จะพ่นออก!
โปรดจำไว้ว่าทุกคำถามที่คุณถามคือโอกาสที่จะแสดงคุณสมบัติบุคลิกภาพและความสนใจในตำแหน่ง คุณผ่านหน้าจอเริ่มต้นไปแล้วและการสัมภาษณ์คือเวลาที่คุณจะเปล่งประกาย ดังนั้นเมื่อถูกถามเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของคุณเพียงแค่ตอบสั้น ๆ ซื่อสัตย์และคิดบวกและคุณจะตอบคำถามต่อไปในเวลาไม่นาน (และหวังว่าจะเป็นงาน!)
