มันไม่มีความลับที่คุณต้องการดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุดให้กับทีมของคุณ และเมื่อพูดถึงการทำเช่นนั้นมันเป็นเรื่องง่ายที่จะคิดว่าการเน้นความสนใจทั้งหมดที่ดูดีในโพสต์ Instagram และในหน้า“ วัฒนธรรม” ของเว็บไซต์ บริษัท ของคุณเป็นวิธีที่ดีที่สุด ท้ายที่สุดแล้วใครบ้างที่ไม่ต้องการเข้าร่วม“ Taco Tuesdaydays” ทั่วทั้งสำนักงานของคุณ?
แต่ใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดเกี่ยวกับสิ่งนี้: ถ้ามีคนเดินเข้ามาหาคุณบนถนนและถามคุณว่าอะไรทำให้ บริษัท ของคุณน่าทึ่งคุณจะพูดอะไร โอกาสตอบสนองของคุณจะไม่เหมือนอะไร“ ดีเก้าอี้ถุงถั่วในล็อบบี้สำนักงานของเรามีความสะดวกสบายสุด ๆ และตู้เย็นเบียร์ที่เก็บสต็อกน่ากลัว”
ลองดูสิ - ความรู้สึกเย็นสบาย และไม่มีการปฏิเสธว่าพวกเขาสามารถปรับปรุงชีวิตประจำวันสำหรับพนักงานของคุณ อย่างไรก็ตามพวกเขาจะไม่ เก็บ คน ไว้ ใน บริษัท ของคุณและพวกเขาไม่ใช่ปัจจัยสำคัญที่สุดที่ทำให้คุณแตกต่างจากนายจ้างที่มีศักยภาพอื่น ๆ
ไม่มีสมการมากกว่านั้นอีกมาก ภารกิจของคุณทีมที่มีอยู่ของคุณวัฒนธรรมโดยรวมของคุณและโอกาสในการเติบโตของคุณนั้นมีน้ำหนักมากกว่าอาหารกลางวันฟรีหรืออาหารว่างในห้องพัก องค์ประกอบหลัก ๆ ของสิ่งที่ บริษัท ของคุณชอบคือสิ่งที่ผู้คนต้องการรับความรู้สึกก่อนที่จะส่งใบสมัคร
ดังนั้นคุณจะแบ่งปันข้อมูลที่สำคัญทั้งหมดได้อย่างไร คำตอบนั้นง่าย: กับแบรนด์นายจ้างของคุณ - หรือสิ่งที่เราที่ The Muse เรียกว่าเป็นส่วนผสมลับในการดึงดูดความสามารถที่ เหมาะสม กับ บริษัท ของคุณ
ทำไมการสร้างแบรนด์ของนายจ้างจึงสำคัญ
ตามเนื้อผ้าคุณจะได้ยินคำว่า "แบรนด์" และมีแนวโน้มที่จะคิดว่าการตลาดบางอย่างเช่นกระเป๋าถือหรือรถสปอร์ต ดังนั้นใช่แนวคิดของการพัฒนาแบรนด์ในฐานะนายจ้างอาจดูแปลกไปหน่อย
แต่ลองคิดดูด้วยวิธีนี้: แบรนด์นายจ้างของคุณคือสิ่งที่อยู่ตรงหน้าผู้สมัครงานที่คาดหวังและคุณต้องการให้พวกเขา ซื้อ สิ่งที่ บริษัท ของคุณมี - วัฒนธรรมผู้คนและจุดประสงค์
แบรนด์นายจ้างของคุณเน้นถึงคุณภาพเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพซึ่งทำให้องค์กรของคุณเป็นสถานที่ทำงานพิเศษซึ่งในทางกลับกันทำให้คุณแตกต่างจากฝูงชนทำให้มนุษยชาติของคุณเป็นองค์กรและท้ายที่สุดก็เป็นแรงบันดาลใจให้ผู้สมัคร
นอกเหนือจากการแยกตัวคุณออกจากบรรจุภัณฑ์แบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งก็สามารถสร้างสิ่งที่ยิ่งใหญ่อีกอย่างหนึ่งให้คุณได้: มันดึงดูดความสามารถที่ เหมาะสม ให้กับ บริษัท ของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ากระบวนการจ้างงานเป็นถนนสองทาง ใช่คุณกำลังค้นหาคนที่เหมาะสมกับ บริษัท ของคุณ แต่ผู้สมัครยังมองหาโอกาสและนายจ้างที่เหมาะสมกับ พวกเขา
ด้วยแบรนด์นายจ้างที่มีประสิทธิภาพและตรงตามวัตถุประสงค์คุณจะทำให้สิ่งต่าง ๆ ชัดเจนจากการไป - ดังนั้นผู้มีความสามารถที่เหมาะสมจะรู้ว่าเมื่อพวกเขาลงจอดในสถานที่ที่สมบูรณ์แบบ
ฉันจะขัดเงาแบรนด์นายจ้างของฉันเองได้อย่างไร
คุณจะได้รับ - แบรนด์นายจ้างนั้นสำคัญ แต่นั่นไม่ได้แปลว่าคุณสามารถชนะด้วยกันในช่วงบ่ายได้ฟรี มันจะต้องมีการวางแผนไตร่ตรองและมีส่วนร่วมจากหลายฝ่ายใน บริษัท ของคุณ
แม้ว่าขั้นตอนแรกนั้นไม่ยากนัก ทุกอย่างเกี่ยวกับการมองภายในและทำความเข้าใจกับสิ่งที่ทำให้สถานที่ทำงานของคุณไม่เหมือนใคร เริ่มต้นด้วยพนักงานดาราคนปัจจุบันของคุณ - คนที่เคยทำงานมาระยะหนึ่งซึ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือเจริญเติบโตภายในองค์กร นั่งลงและถามพวกเขาว่าทำไมพวกเขาถึงเข้าร่วมทีม? พวกเขาอยู่ทำไม วัฒนธรรมและวิธีการทำธุรกิจของคุณในด้านใดที่ทำให้พวกเขาตื่นเต้น ฟังดูง่าย แต่การทำความเข้าใจแรงจูงใจของพนักงานเหล่านี้จะช่วยให้คุณดึงดูดพวกเขาต่อไปได้มากขึ้น
ขั้นตอนที่สอง? ใช้สิ่งที่คุณเรียนรู้เพื่อกำหนดแบรนด์นายจ้างของคุณและใส่ลงในทุก ๆ จุดสัมผัสที่คุณมีกับผู้สมัคร
ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมหรือไม่
ในหนังสือเล่มนี้คุณจะได้เรียนรู้วิธีการพูดคุยกับพนักงานของคุณและได้ยินสิ่งที่พวกเขาพูดเกี่ยวกับวัฒนธรรมของคุณเพื่อให้คุณสามารถใช้ความรู้นั้นเพื่อสร้างแบรนด์ที่ไม่เหมือนใคร นอกเหนือจากนั้นคุณจะดำน้ำในการเพิ่มประสิทธิภาพเว็บไซต์ของคุณใช้ประโยชน์จากช่องทางโซเชียลของคุณและแม้กระทั่งเนื้อหาผู้แต่งที่ส่งข้อความที่ถูกต้องและดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพ
ใช่เรามั่นใจว่าโต๊ะปิงปองของคุณไม่สามารถเอาชนะได้และพวงหรีดฟรีที่ไม่มีที่สิ้นสุดของคุณนั้นยอดเยี่ยมมาก แต่เมื่อพูดถึงการสร้างพนักงานใหม่ที่ยอดเยี่ยมความสามารถเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ
ดังนั้นพับแขนเสื้อของคุณและเริ่มต้นด้วยการไม่เพียง แต่ดึงดูดความสามารถ - แต่ความสามารถที่ เหมาะสม
