ฉันหวังว่าจะมีใครบางคนเตือนฉันว่าเมื่อคุณได้งานแรกไม่มีใครจะบอกคุณว่าต้องทำอะไร (ก็โอเคในบางตำแหน่งที่พวกเขาจะ - พวกเขาจะมีช่วงการฝึกอบรมเฉพาะสำหรับคุณที่จะเข้าร่วมหรือกำหนดให้คุณหมุนเฉพาะสำหรับปี) แต่ถ้าคุณเป็นเหมือนฉันเมื่อสี่ปีก่อนอาวุธที่มีปริญญาศิลปศาสตร์และไม่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมที่คุณกำลังจะเข้ามาคำต่อไปนี้เหมาะสำหรับคุณ
ไม่มีมิดเทอมหรือรอบรองชนะเลิศอีกต่อไป ไม่มีหลักสูตรที่สรุปเมื่อเอกสารครบกำหนดหรือแนะนำให้อ่านเพิ่มเติม (อย่างที่คุณสามารถบอกได้ฉันมักจะทำสิ่งที่ฉันบอกได้ดีมาก) ที่ทำงาน - ไม่ว่าคุณจะเริ่มงานใหม่คุณเพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือคุณเปลี่ยนอาชีพ - คุณ ต้องทราบว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างไร เป็นเชิงรุกเป็นกุญแจสำคัญ
แต่เมื่อคุณไม่มีประสบการณ์หรือประสบการณ์ที่ถูกต้องการเป็นคนในเชิงรุกอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย และสิ่งที่ฉันต้องการฉันสามารถย้อนกลับไปบอกตัวเองอายุ 22 ปีของฉันคือ: ถามคำถาม ถามคำถามมากมายที่คุณเริ่มรบกวนผู้จัดการของคุณ (เพราะความอยากรู้อยากเห็นและความกระตือรือร้นของแท้จะไม่ทำให้ผู้จัดการของคุณรำคาญจริง ๆ ) ความงามของการเป็นคนใหม่คือไม่มีใครคาดหวังให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญ
อย่างไรก็ตามการถามคำถามจำเป็นต้องมีการวัดช่องโหว่ มันหมายถึงการเต็มใจยอมรับสิ่งที่คุณไม่รู้ นี่คือสิ่งที่ฉันต้องดิ้นรนอยู่เสมอ ฉันใช้เวลาหนึ่งปีครึ่งครึ่งในการทำงานนอกโรงเรียนโดยถามคำถามศูนย์เพราะฉันทำงานให้กับคนฉลาดอย่างเหลือเชื่อและฉันไม่ต้องการให้พวกเขาคิดว่าฉันโง่ นั่นมันงี่เง่า ฉันสูญเสียการเรียนรู้และทักษะการสร้างไป 18 เดือนซึ่งอาจทำให้ฉันไปอยู่ในอาชีพของฉันได้เร็วกว่านี้
เพราะนี่คือความจริงที่ยากลำบาก: ไม่มีใครจะจูงมือคุณและบอกคุณว่าจะเดินหน้าต่อไปในเส้นทางอาชีพของคุณเองได้อย่างไร ผู้จัดการของฉันยุ่งเกินไปที่จะทำงานของตัวเองเพื่อคิดงานพิเศษหรือโครงการที่มอบหมายให้ฉันซึ่งจะช่วยให้ฉันเติบโต ในช่วง 18 เดือนที่ฉันไม่ได้ถามคำถามฉันกำลังดำเนินการทุกอย่างภายในขอบเขตของรายละเอียดงานของฉันอย่างราบรื่น แต่นั่นคือ ทั้งหมดที่ ฉันทำและฉันก็เบื่อมาก ปรากฎว่าวิธีที่ดีที่สุดที่จะพิสูจน์ว่าคุณพร้อมสำหรับความรับผิดชอบมากขึ้นคือการรับภาระความรับผิดชอบเหล่านั้น
เมื่อในที่สุดฉันก็รู้ว่าฉันจะไม่ย้ายขึ้นบันไดที่ บริษัท ของฉันโดยทำสิ่งที่ฉันคาดหวังไว้เท่านั้นฉันเริ่มมองหาวิธีที่จะช่วยทีมของฉันในเชิงรุก เมื่อผู้จัดการของฉันพูดว่า "คงไม่ดีถ้าเรามีรายงานว่า … " หรือ "เราไม่มีงานวิจัยเกี่ยวกับคู่แข่งเหล่านั้น … " ฉันกระโดดไปที่โอกาสที่จะเติมเต็มช่องว่าง และหัวหน้างานของฉันสังเกตเห็น
ฉันหวังว่าฉันจะผูกเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ นี้โดยบอกคุณว่าการถามคำถามและการเชิงรุกนำไปสู่การส่งเสริมการขายและตอนนี้ฉันกำลังทำสิ่งที่ฉันต้องการจะทำ ฉันไม่ได้และฉันไม่สามารถทำให้หวานใจเรื่องนี้ด้วยการบอกคุณว่าฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ตอนนี้ฉันทำงานในอุตสาหกรรมที่ต้องเผชิญกับความท้าทายที่ซับซ้อนและโชคไม่ดีที่โอกาสในการย้ายเข้าไปอยู่ในแผนกเดิมของฉันไม่ได้เกิดขึ้น แต่ฉันสามารถบอกคุณได้ว่าฉันเตะตัวเองในบทบาทปัจจุบันของฉันและเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับการจัดอันดับ "เกินความคาดหวัง" ในระหว่างการตรวจสอบสิ้นปีของฉันซึ่งค่อนข้างหายากที่ บริษัท ของฉัน
และในขณะที่ฉันไม่ได้เป็นอย่างที่ฉันต้องการฉันได้เรียนรู้สิ่งนี้: คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดที่ฉันเคยพบมาตลอดประสบการณ์การทำงานของฉันรู้ว่าพวกเขาไม่รู้อะไรและไม่กลัวที่จะยอมรับมัน พวกเขาอยากรู้อยากเห็นและสนุกกับการหาวิธีที่พวกเขาสามารถช่วยทีมของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงานของพวกเขาคืออะไร พวกเขาเป็นนักคิดและนักแก้ปัญหาและที่สำคัญที่สุดคือพวกเขาไม่ได้นั่งรอจนกว่าจะได้รับการบอกว่าต้องทำอะไร
ยกตัวอย่างเช่นในปีที่ผ่านมาฉันโชคดีพอที่จะทำงานให้กับคนที่เหมาะกับคำอธิบายนี้ หัวหน้างานปัจจุบันของฉันเข้าร่วม บริษัท เมื่อปีที่แล้วหลังจากใช้เวลา 12 ปีในอุตสาหกรรมที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง ในวันแรกเธออาจถามคำถาม 30 ข้อเกี่ยวกับกระบวนการกระจายสินค้าของเรา ตอนนี้เพียงหนึ่งปีต่อมาเธอเป็นผู้นำและดำเนินโครงการหลายโครงการซึ่งส่งผลให้ บริษัท ประหยัดต้นทุนอย่างมีนัยสำคัญและปรับปรุงกระบวนการจัดส่งผลิตภัณฑ์ เธอประสบความสำเร็จเพราะเธออยากรู้อยากเห็นและมีน้ำใจและสนุกกับการหาวิธีที่เธอสามารถช่วยให้ บริษัท ของเราก้าวไปข้างหน้าซึ่งในทางกลับกันก็เป็นแรงบันดาลใจให้ฉันทำเช่นเดียวกัน
ดังนั้นในขณะที่โรงเรียนสิ้นสุดลง (และอาจจะได้รับในบางเวลาแล้ว) การเรียนรู้ไม่จำเป็นต้องเป็น และถ้าคุณต้องการที่จะเดินหน้าต่อไปการศึกษาของคุณจะไม่จบลง แต่คุณตัดสินใจว่าคุณต้องการเรียนรู้และเติบโตมากน้อยเพียงใดขึ้นอยู่กับคุณ ตัดสินจากไม่กี่ปีที่ฉันได้ออกไปในโลกแห่งความจริงฉันสามารถบอกคุณว่าการ จำกัด ตัวเองหรือหยุดเมื่อคุณเสร็จสิ้นการมอบหมายจะไม่ได้รับคุณทุกที่ที่สำคัญ
