นานก่อนที่มนุษย์จะพัฒนาทักษะภาษาเราพบวิธีสื่อสารกับคนอื่น แม้ในกรณีที่ไม่มีคำที่จำได้เราก็ปรับตัวให้เข้ากับเบาะแสที่ไม่ใช้คำพูดได้อย่างมาก (คิดว่า: คำรามจำนวนมากและท่าทางมือ) เราต้องเป็นถ้าเราต้องการที่จะอยู่รอด
แน่นอนว่าภาษาในที่สุดก็มาพร้อมกับวิวัฒนาการ - แต่เรายังคงไว้วางใจในสิ่งที่เราเห็นและสัมผัสได้มากกว่าคำที่เราได้ยิน
ในความเป็นจริงมีเพียง 7% ของสิ่งที่เราสื่อสารด้วยคำพูด ลองคิดดูสิ: จำได้ไหมว่าครั้งสุดท้ายที่คุณสำคัญโกรธมาก? เขาหรือเธออาจยืนกราน“ จริง ๆ ฉันสบายดี” - แต่จากแขนไขว้ของเขาและภาษากายที่ปิดแล้วคุณรู้ว่าสิ่งที่ตรงกันข้ามนั้นเป็นเรื่องจริง
เช่นเดียวกันสำหรับการสัมภาษณ์ เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีประวัติย่อยอดเยี่ยมด้วยประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมดังนั้นฉันจึงประหลาดใจที่เขาใช้เวลาในการหางานหกเดือนที่ผ่านมา แต่เมื่อเราเริ่มคุยกันฉันก็เข้าใจทันทีว่าทำไม - เขาจับตามองมือของเขาพูดด้วยเสียงโมโนแบนที่น่าเบื่อและไม่ค่อยยิ้ม
แน่นอนว่าเขากำลังพูดถึงประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมของเขาและผลงานที่ผ่านการพิสูจน์แล้ว แต่จริงๆแล้วมันไม่สำคัญ ว่า เขาจะพูดอะไร - นั่นเป็นปัญหาที่เกิดขึ้น
ประเด็นคือ: คุณอาจมีชุดคำตอบที่สมบูรณ์แบบ แต่ถ้าภาษากายของคุณกำลังสื่อสารด้วยความประหม่าวิตกกังวลเบื่อหน่ายหรือไม่จริงผู้สัมภาษณ์ของคุณจะรู้สึกได้ทันทีและอาจทำให้คุณเสียงาน
ดังนั้นก่อนที่คุณจะเข้าสู่การสัมภาษณ์ครั้งต่อไปต้องแน่ใจว่าคุณได้รับประโยชน์จากการสื่อสารอีก 93% อ่านต่อไปเพื่อดูเคล็ดลับในการเริ่มต้นใช้งาน
จัดการสถานะทางอารมณ์ของคุณก่อนการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์สามารถทำให้แม้แต่มืออาชีพที่รวมตัวกันมากที่สุดละลายไปในกองอารมณ์ เป็นเรื่องปกติที่จะต้องเครียดก่อนการประชุมใหญ่ แต่ถ้าคุณสื่อสารอย่างไม่มีเหตุผลในลักษณะที่ทำให้ผู้สัมภาษณ์คิดว่า“ เขาเครียดมาก” หรือ“ เธอไม่มีความอดทน” คุณอาจไม่ได้รับงาน
หากต้องการมุ่งหน้าไปที่นี้ให้ใช้เวลาในการสัมภาษณ์ล่วงหน้าเพื่อถามตัวเองว่า "สถานะอารมณ์ของฉันคืออะไร" เมื่อคุณตระหนักถึงสิ่งที่คุณรู้สึกมากขึ้นคุณสามารถจัดการอารมณ์เหล่านั้นได้ - และปฏิกิริยาทางกายภาพที่เกิดขึ้น - มีประสิทธิภาพมากขึ้น .
ตัวอย่างเช่นหากประสาทของคุณได้รับสิ่งที่ดีที่สุดของคุณวางแผนที่จะมาถึงการสัมภาษณ์อย่างน้อย 15 นาทีก่อนเวลาเพื่อให้คุณได้รับความสงบเย็นและเก็บ หากคุณอารมณ์เสียเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างที่เกิดขึ้นในชีวิตส่วนตัวของคุณให้ลองจดจ่อกับสิ่งที่เป็นบวกมากขึ้น (งานในฝัน! ผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยม! Office ชั่วโมงแห่งความสุข!) เพื่อให้คุณมีความมั่นใจและกระตือรือร้นมากขึ้น
ทำเรื่อง 60 วินาทีแรก
คุณมีโอกาสเพียงครั้งเดียวเท่านั้นที่จะสร้างความประทับใจครั้งแรก - และที่แย่กว่านั้นคือโอกาสสั้น ๆ : ตั้งแต่วินาทีที่คุณเดินเข้าประตูผู้สัมภาษณ์ของคุณจะมีความเห็นเกี่ยวกับตัวคุณในเวลาไม่กี่วินาที (มันอาจดูสั้นมาก แต่คุณจำครั้งสุดท้ายที่คุณเป็นโสดและเที่ยวเดินด้อม ๆ มองๆได้หรือไม่มันน่าอัศจรรย์มากที่คุณสามารถพูดคุยกับคนที่คุณสนใจและยกเลิกส่วนที่เหลือทั้งหมดอย่างรวดเร็ว)
ดังนั้นจงใช้เวลาให้คุ้มค่าที่สุด เริ่มต้นด้วยการจับมือกับผู้สัมภาษณ์อย่างมั่นใจและมั่นใจและอย่าลืมยิ้มสบตาและยืนตัวตรง ความสุขุมและความมั่นใจในตนเองของคุณจะทำให้คุณนึกถึงผู้สัมภาษณ์ก่อนที่คำถามจะเริ่มต้น
เอาใจใส่กับภาษากายของคุณ
เมื่อคุณอยู่ในการสัมภาษณ์และมีส่วนร่วมในการสนทนาโปรดระวังสิ่งที่ร่างกายของคุณกำลังสื่อสาร ในขณะที่คุณตอบคำถามให้หลีกเลี่ยงการไขว้แขน (ซึ่งอาจทำให้คุณดูเป็นแนวรับหรือถูกตัดออก) และถ้าคุณมีแนวโน้มที่จะบิดผมแตะที่ปากกาหรือมีส่วนร่วมในการควบคุมประสาทอื่น ๆ
และเมื่อคุณไม่ได้พูดให้ฟังร่างกายทั้งหมดของคุณ บ่อยครั้งที่ผู้ให้สัมภาษณ์จะยุ่งอยู่กับความคิดของพวกเขาเกี่ยวกับการตอบสนองต่อไปของพวกเขาแทนที่จะฟังคนอื่นดังนั้นคุณจึงสามารถแยกตัวเองออกจากกันได้อย่างง่ายดายโดยมุ่งเน้นที่ 100% กับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์พูด จิตใจและร่างกายของคุณจะเข้าสู่ท่าทางการฟังโดยอัตโนมัติโดยนั่งตัวตรงโน้มตัวไปข้างหน้าเล็กน้อยสบตาและพยักหน้า ลองสิ่งนี้ในบทสนทนาหรือการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของคุณและคุณจะเชื่อมต่อด้วยวิธีที่มีความหมายมากขึ้น
ใส่ใจกับภาษากายของผู้จัดการการจ้างงาน
ในขณะเดียวกันก็ต้องระวังสิ่งที่ภาษากายของผู้สัมภาษณ์แสดงออก เขาหรือเธออิดโรยกระตุกขาหรือส่งข้อความแอบแฝง สัญญาณเหล่านี้มักจะบ่งบอกถึงความเบื่อหน่ายดังนั้นหากคุณเห็นพวกเขาหยุดพูดคนเดียวและนำผู้สัมภาษณ์กลับเข้าสู่การสนทนา (เช่น“ นั่นตอบคำถามของคุณหรือไม่” หรือ“ ฉันให้ข้อมูลที่คุณต้องการหรือไม่ สำหรับ?"). คำถามเหล่านี้จะช่วยพาเขาหรือเธอย้อนกลับไปในขณะนั้นและช่วยให้คุณหาวิธีที่จะนำบทสนทนาไปใช้ในเวลาที่คุณอยู่ได้ดีขึ้น
หากคุณไม่แน่ใจว่าวิธีการสื่อสารของคุณแบบไม่ใช้คำพูด (คุณเป็นคนเดียวหรือไม่ตื่นเต้นมากเกินไป? รำลึกความกระวนกระวายใจ) ให้เขียนคำถามสองสามข้อที่คุณอาจถูกถามในการสัมภาษณ์และวิดีโอเทปคำตอบของคุณ หรือฝึกฝนกับเพื่อนที่จะให้การประเมินความจริงแก่คุณ ไม่ว่าคุณจะพูดอะไร (และไม่ใช่แค่ สิ่งที่ คุณพูด) คุณจะเจอผู้สมัครที่แข็งแกร่งกว่าและโอกาสในการลงมือทำอย่างมาก
