มีหลายสิ่งหลายอย่างที่ช่วยให้คุณได้งานให้คำปรึกษาตั้งแต่การเขียนเรซูเม่ที่ยอดเยี่ยมไปจนถึงการสัมภาษณ์เคส แต่หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุด - และบ่อยครั้งที่การประเมินต่ำเกินไป - แง่มุมคือการใช้เวลาในการก้าวเข้ามาใกล้โดยการเชื่อมต่อและสร้างเครือข่ายกับนายจ้างที่มีศักยภาพ
เนื่องจากผู้ให้คำปรึกษาด้านการจัดการส่วนใหญ่เป็นดาวการอาศัยเกรดเฉลี่ยที่แข็งแกร่งหรือเรซูเม่ที่มั่นคงอาจไม่ได้เปรียบในการแข่งขันที่ดีที่สุด วิธีที่ดีกว่าในการสร้างความแตกต่างให้ตัวเองคือใช้เวลาในการพบปะผู้คนที่ทำงานให้กับ บริษัท ในฝันของคุณและแสดงความกระตือรือร้นที่จะรู้จักองค์กร ไม่เพียง แต่จะช่วยให้นายหน้ามองเห็นโดยตรงว่าทำไมคุณถึงเป็นสินทรัพย์ที่ดีเยี่ยมสำหรับทีมงาน แต่มันจะให้โอกาสคุณในการวัดว่า บริษัท ที่คุณกำลังมองหานั้นเป็นคนที่คุณอยากทำงานจริงๆหรือไม่
ไม่แน่ใจว่าจะเริ่มเชื่อมต่อกับที่ปรึกษาได้ที่ไหน? เราได้เลือกสถานที่ห้าแห่งที่สมบูรณ์แบบสำหรับการผสมปนกันและในที่สุดก็ลงสู่ตำแหน่งงาน
1. เซสชันข้อมูล
ในขณะที่คุณอาจคิดว่าการเข้าร่วมการประชุมข้อมูลที่เป็นทางการเป็นเพียงวิธีที่จะเสียเวลาฟังการโฆษณาชวนเชื่อของ บริษัท (นั่นคือเอาเป็นว่าคุณสามารถอ่านออนไลน์) คิดอีกครั้ง ในขณะที่ใช่คุณจะใช้เวลาฟังภาพรวมของ บริษัท และขั้นตอนการสรรหาคุณจะได้รับโอกาสในการเชื่อมโยงเครือข่ายกับพนักงานในท้องถิ่นและถามคำถามใด ๆ ที่อาจเอ้อระเหยหลังจากการวิจัยเว็บของคุณ
แต่ประโยชน์ที่ดีที่สุดของการแสดง? เซสชันข้อมูลการเข้าร่วมแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์กรและเปิดโอกาสให้คุณสร้างความประทับใจที่น่าจดจำซึ่งจะคงอยู่ตลอดกระบวนการสรรหา เคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ : คุณควรปฏิบัติต่อเซสชั่นข้อมูลเกือบจะเหมือนกับว่ามันเป็นบทสัมภาษณ์ดังนั้นจงแต่งตัวตอนเตรียมมาและนำ A-game มาด้วย จากนั้นในระหว่างการประชุมเหล่านี้ขอแนะนำให้คุณติดต่อกับพนักงานท้องถิ่นและนายหน้าโดยการแนะนำตัวเองและแสดงความสนใจและเหมาะสมกับการให้คำปรึกษา และสุดท้ายให้ดูเคล็ดลับหรือข้อกำหนดใด ๆ ที่จำเป็นสำหรับกระบวนการสมัคร - บ่อยครั้งที่พวกเขาจะพูดถึงรายละเอียดหรือตอบคำถามที่คุณไม่จำเป็นต้องพบเจอทางออนไลน์
(หมายเหตุ: โดยปกติแล้วเซสชันข้อมูลจะเน้นไปที่การสรรหาผู้สำเร็จการศึกษาใหม่และจัดขึ้นในวิทยาเขต แต่บางครั้งพวกเขาสามารถเปิดรับผู้ที่อยู่ในช่วงกลางอาชีพหากต้องการค้นหาเซสชันข้อมูลที่มีศักยภาพโปรดตรวจสอบกระดานงานศิษย์เก่า เว็บไซต์อาชีพหรือจดหมายข่าว)
2. กิจกรรมในมหาวิทยาลัยและสมาคม
นอกจากช่วงข้อมูลแล้ววิทยาลัยและมหาวิทยาลัยยังมีกิจกรรมอื่น ๆ ในมหาวิทยาลัยหรือสมาคมนักศึกษาที่มุ่งเน้นการให้คำปรึกษา เหล่านี้อาจรวมถึงสโมสรที่ปรึกษาคืนอุตสาหกรรมเซสชันการเตรียมสัมภาษณ์กรณีกับตัวแทนจาก บริษัท และการแข่งขันกรณีหรือเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์อื่น ๆ ตรวจสอบกับศูนย์อาชีพของคุณเพื่อดูว่ามีการจัดกิจกรรมอะไรบ้าง
ในขณะที่สิ่งเหล่านี้จะทำให้คุณมีโอกาสติดต่อกับเพื่อนร่วมชั้นที่มีใจเหมือนกัน แต่หลายคนจะเข้าร่วมหรือเป็นเจ้าภาพโดยผู้ให้คำปรึกษาที่สำคัญคนหนึ่ง จับตาดูเหตุการณ์พิเศษที่สัญญาตัวแทนจาก บริษัท แล้วแสดงให้พร้อม (เจียมเนื้อเจียมตัว) อวด: การมีส่วนร่วมในกิจกรรมของมหาวิทยาลัยไม่เพียง แต่จะช่วยให้คุณสามารถเครือข่าย แต่ยังเปิดโอกาสให้คุณแสดงทักษะของคุณต่อนายจ้าง โดยตรง
สำหรับการโพสต์จบอาสาสมัครอาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการเชื่อมต่อและมีส่วนร่วมในกิจกรรม ไม่ว่าคุณจะกลับไปที่โรงเรียนเก่าของคุณเพื่อตัดสินการแข่งขันเคสหรือเข้าร่วมกิจกรรมศิษย์เก่านี่จะเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการเชื่อมต่อกับผู้ที่อยู่ในอุตสาหกรรม
3. การสรรหาเพื่อน
บริษัท ส่วนใหญ่มีโปรแกรมที่คุณจะจับคู่กับ“ เพื่อน” ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหา โดยทั่วไปแล้วบุคคลนี้จะทำงานในตำแหน่งที่คุณสมัครและเขาหรือเธออยู่ที่นั่นเพื่อตอบคำถามใด ๆ ที่คุณอาจมีเกี่ยวกับการสรรหาการสัมภาษณ์กรณี บริษัท หรืออื่น ๆ ในขณะที่เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมจาก บริษัท ต่างๆมีอยู่สิ่งหนึ่งที่จับได้: ไม่มีกฎเกณฑ์จริงที่สรุปสิ่งที่เพื่อนของคุณคาดหวังให้ทำเพื่อคุณ ในคำอื่น ๆ คุณจะได้รับจากสิ่งที่คุณใส่
ดังนั้นให้แน่ใจว่าจะใช้ความคิดริเริ่มมากมายในการเชื่อมต่อกับเพื่อนของคุณ ทันทีที่คุณจับคู่ถามว่าคุณสามารถโทรหาหรือพบกับเธอเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของเธอหยิบสมองของเธอสำหรับเคล็ดลับใด ๆ และอาจฝึกฝนคำถามสัมภาษณ์บ้าง เมื่อฉันผ่านกระบวนการเพื่อนของฉันเป็นทรัพยากรที่ดีสำหรับการเรียนรู้การทำงานภายในของ บริษัท และค้นหาจริง ๆ ว่าฉันเหมาะสมหรือไม่ และให้แน่ใจว่าจะติดต่ออย่างต่อเนื่องหลังจากการประชุมครั้งแรกของคุณ: หากคุณได้รับข้อเสนอบุคคลนี้จะเป็นเครือข่ายการสนับสนุนที่ดีที่สุดของคุณเมื่อคุณเริ่มต้น
4. การประชุมกาแฟ
วิธีที่ไม่เป็นทางการ แต่อาจมีประสิทธิภาพมากที่สุดวิธีที่จะเชื่อมต่อกับนายจ้างที่มีศักยภาพคือไปประชุมกาแฟ สิ่งเหล่านี้ช่วยให้คุณสามารถเชื่อมต่อแบบตัวต่อตัวกับที่ปรึกษาและทำความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานภายในที่แท้จริงขององค์กร: ประเภทของงานที่คุณกำลังทำคุณค่าทางวัฒนธรรมโอกาสในการพัฒนาอาชีพและอื่น ๆ
เป็นการดีที่คุณจะพบใครบางคนในเครือข่ายหรือการสรรหาเหตุการณ์ที่คุณสามารถติดตามเพื่อขอนัดประชุมกาแฟ แต่ถ้ายังไม่ได้เกิดขึ้นมีวิธีอื่นในการระบุว่าคุณควรพบปะใคร: ค้นหาใครบางคนใน LinkedIn, ขอเครือข่ายของคุณสำหรับการอ้างอิงหรือดูว่า HR สามารถเชื่อมโยงคุณกับใครบางคนในองค์กรหรือไม่ มองหาใครบางคนในตำแหน่งที่คล้ายกับคนที่คุณสมัครด้วยวิธีนี้เขาหรือเธอสามารถรับรองความสามารถของคุณเพื่อให้เหมาะสมกับบทบาท แต่ยังให้ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้องกับการสมัครของคุณ
เมื่อจองการประชุมเหล่านี้อย่าลืมชื่นชมความตั้งใจของบุคคลนั้นที่จะพบกับคุณเสมอและให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมคำถามเพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากเวลาของคุณ โอ้และเสนอให้รับเช็คอย่างแน่นอน!
5. ขายดินเนอร์
โดยทั่วไปมักจะขายอาหารเย็นหลังจากที่คุณได้รับข้อเสนอ แต่บางครั้งอาจมาก่อนหน้านี้ในกระบวนการ พวกเขามักจะถูกจัดขึ้นกับพันธมิตรจากสำนักงานท้องถิ่นและผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่ได้รับข้อเสนอและเจตนาชัดเจน: เพื่อดื่มไวน์คุณทานอาหารและในที่สุดก็โน้มน้าวใจคุณว่าคุณควรเซ็นสัญญากับ บริษัท
หากคุณได้รับเชิญคุณจะได้รับการรับรองให้เข้าสู่ บริษัท แต่คุณก็ควรใช้เวลาและความพยายามในการสร้างความประทับใจให้กับมื้อค่ำเหล่านี้ คุณจะได้รับโอกาสในการวัดวัฒนธรรมของ บริษัท อีกเล็กน้อยช่วยให้คุณสามารถโทรหาสุดท้ายได้ว่าเป็น บริษัท ของคุณหรือไม่และสามารถสร้างเครือข่ายกับพันธมิตรในท้องถิ่นได้ - สิ่งที่จะช่วยให้คุณได้รับมอบหมายให้ทำงานในโครงการที่คุณชื่นชอบ อย่าเลือกที่จะเข้าร่วมทีม
หมายเหตุสุดท้าย: มักจะมีแอลกอฮอล์ในเหตุการณ์เหล่านี้ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณก้าวตัวเองและยังคงประกอบเพื่อให้ข้อเสนอของคุณเหมือนเดิม (หรือไม่เริ่มงานใหม่ของคุณด้วยชื่อเสียงที่ไม่ดี)
