คุณอยู่ในตำแหน่งการขายของคุณมาสองสามปีแล้วและกระตือรือร้นที่จะรับผิดชอบมากขึ้นสร้างรายได้และพัฒนาอาชีพของคุณ คุณยอดเยี่ยมในการจัดระเบียบไปป์ไลน์ของคุณและคุณจะไม่พลาดโอกาสในการติดตาม คุณมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท ของคุณสามารถหาลูกค้าใหม่ได้
แต่ถ้าคุณซื่อสัตย์กับตัวเองคุณเกลียดการปฏิเสธที่มาพร้อมกับการขาย คุณรู้ว่างานของคุณประกอบด้วยการบอกว่า 'ไม่' หลายครั้งต่อวัน แต่คุณไม่สามารถเอาชนะความรู้สึกที่ 'ไม่' มีต่อประสิทธิภาพการทำงานและความเป็นอยู่โดยรวมของคุณ
ดังนั้นคุณจะรู้สึกติดขัด
ผู้จัดการหลายคนบอกให้คุณจดจ่อกับการเอาชนะความกลัวในการถูกปฏิเสธ - เข้าชั้นเรียนอ่านหนังสือหรือทำงานหนักขึ้น ปัญหาคือแม้ว่าเทคนิคใด ๆ ที่ทำงานได้คุณอาจยังรู้สึกไม่พอใจกับงานของคุณและไม่สามารถไปสู่ระดับต่อไปได้
ในทางกลับกันหากผู้จัดการของคุณใช้วิธีการแบบจุดแข็งเธออาจแนะนำให้คุณมีบทบาทในการขายที่คุณสามารถเจริญเติบโตได้โดยไม่ต้องกลัว
วิธีการดังกล่าวปรากฎว่าสามารถนำไปสู่การมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้นอย่างมาก เมื่อไม่นานมานี้ Gallup ได้ถามพนักงานหลายคนว่าอะไรสำคัญกับพวกเขาเมื่อตัดสินใจว่าจะรับงานใหม่หรือไม่ ปัจจัยเดียวที่สำคัญที่สุด? ความปรารถนาที่จะใช้จุดแข็งของพวกเขาในการทำงานซึ่งแม้จะเอาชนะรายได้ที่เพิ่มขึ้นและความมั่นคงในงาน
ลองคิดดูสิการทำกิ๊กขายแบบอื่นอาจเป็นหนทางที่ง่ายที่สุดในการหางานใหม่ แต่คุณจะไปรับตำแหน่งนี้ได้ไกลแค่ไหน อาจไม่ไกลมาก แต่ถ้าคุณพบงานใหม่ที่คุณสามารถเป็นตัวเองที่ดีที่สุดของคุณและนำพรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยมของคุณมาที่โต๊ะคุณจะมีพื้นที่มากขึ้นที่จะเติบโตและพัฒนาในฐานะมืออาชีพ - และโอกาสที่ดีกว่าในการก้าวขึ้นสู่อันดับ . บทบาทที่คุณสามารถใช้จุดแข็งของคุณไม่ใช่แค่“ ดีที่มี” มันเป็นการลงทุนที่จำเป็นในอนาคตของคุณ
เมื่อคุณกำลังมองหางานที่ใหญ่และดีกว่าใช้เวลาซักนิดเพื่อจุดแข็งของคุณ สิ่งนี้จะไม่เพียงช่วยให้คุณหางานอื่น - มันจะช่วยคุณค้นหาการโทรของคุณ
ทำความเข้าใจจุดแข็งของคุณ
เห็นได้ชัดว่าก่อนที่คุณจะสามารถใช้จุดแข็งให้เกิดประโยชน์สูงสุด
เมื่อเราพูดถึง“ จุดแข็ง” เราไม่เพียง แต่พูดถึงทักษะเฉพาะเช่นวิธีเขียนสัญญาหรืออ่านรายงานกำไรและขาดทุน ทักษะและความรู้เหล่านั้นมีความสำคัญยิ่งกว่านั้นคือการทำความเข้าใจความสามารถในการเดินสายไฟและพรสวรรค์ที่เป็นธรรมชาติของคุณเช่นการปรับตัวการเอาใจใส่หรือความรับผิดชอบ
ไม่แน่ใจว่าของคุณคืออะไร? คุณไม่ได้โดดเดี่ยว - บ่อยครั้งที่จุดแข็งของเราเป็นธรรมชาติสำหรับเราเราไม่รู้จักพวกเขาง่าย - ดังนั้น Gallup จึงมีเครื่องมือออนไลน์ที่ยอดเยี่ยมเพื่อช่วยคุณระบุสิ่งที่ทำให้คุณไม่เหมือนใคร
เมื่อคุณทราบถึงจุดแข็งของคุณแล้วถอยกลับมาและคิดทบทวนเกี่ยวกับอาชีพของคุณ ก่อนตัดสินใจเลือกตำแหน่งที่จะส่งประวัติย่อของคุณถามตัวเองว่า:“ ฉันจะทำสิ่งที่ฉันทำได้ดีที่สุดได้ไหม?” ถ้าคำตอบคือไม่คิดอย่างรอบคอบก่อนสมัคร แม้ว่าบทบาทจะเสนอความก้าวหน้าหรือเงินเดือนที่สูงขึ้นกุญแจสู่การเติมเต็มในระยะยาวก็คือการค้นหาสิ่งที่เหมาะสมที่สุดกับจุดแข็งของคุณ
เราดีที่สุดเมื่อเราใช้ของกำนัลจากธรรมชาติแทนที่จะพยายามเอาชนะจุดอ่อน - ความสำเร็จที่คุณตามมานั้นมีโอกาสมากขึ้นเมื่อคุณยอมรับว่าคุณเป็นใครและนำไปใช้กับสิ่งที่คุณทำ
นึกถึงจุดแข็งของคุณ? ตอนนี้ไปตรวจสอบงานเปิดที่ Gallup!
พูดคุยจริงเกี่ยวกับความอ่อนแอ
แน่นอนนี่ไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถเพิกเฉยต่อพื้นที่ที่คุณไม่เข้มแข็ง แต่แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่การพยายามปรับปรุงในพื้นที่เหล่านั้นแทนที่จะเปลี่ยนไปใช้การจัดการพวกเขา
เริ่มด้วยกลยุทธ์ทั้งสองนี้:
- ค้นหาพันธมิตรเชิงกลยุทธ์: จุดอ่อนสำหรับคุณน่าจะเป็นจุดแข็งสำหรับคนอื่น ดังนั้นทำไมไม่เข้าร่วมกองกำลัง? เพียงจำไว้ว่า: พันธมิตรทางยุทธศาสตร์ที่ดีที่สุดไปได้ทั้งสองทางดังนั้นอย่าลืมให้มากที่สุด
- สร้างระบบ เมื่อพูดถึงเรื่องที่คุณรู้ว่าคุณมีปัญหาระบบง่าย ๆ สามารถช่วยให้คุณประสบความสำเร็จได้ การเป็น“ รับผิดชอบ” ไม่ใช่จุดแข็งของฉันซึ่งหมายความว่าฉันมักจะลืมเกี่ยวกับกำหนดเวลาและต้องช่วงชิงในนาทีสุดท้ายเพื่อทำสิ่งต่างๆให้เสร็จ ในการจัดการจุดอ่อนนี้ฉันมีระบบเตือนความจำมากมายในชีวิตของฉันไม่ว่าจะเป็นอีเมลเตือนความจำปฏิทินตัวเตือนปฏิทินโทรศัพท์ของฉันโน้ตโน้ตและอื่น ๆ ด้วยวิธีนี้ฉันมีโอกาสน้อยที่จะพลาดบางสิ่งที่สำคัญ คุณอาจแปลกใจว่าบ่อยครั้งที่ข้อความหรือข้อความแจ้งเตือนง่าย ๆ ช่วยให้ฉันบรรลุเป้าหมาย
ทำในสิ่งที่คุณทำดีที่สุด
รับทราบจุดอ่อนของคุณเรียนรู้ที่จะจัดการกับพวกเขาและในการค้นหางานครั้งต่อไปของคุณประเมินบทบาทผ่านเลนส์ใหม่: งานเล่นตามความแข็งแกร่งของคุณหรือไม่? บริษัท รับรู้และเฉลิมฉลองการเติบโตตามจุดแข็งหรือไม่? หากทำเครื่องหมายในช่องทั้งสองแล้วแสดงว่าคุณกำลังก้าวเข้าสู่การเป็นพนักงานและบุคคลที่มีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น
