ฉันเป็นผู้เชื่อที่ยิ่งใหญ่ที่ สิ่งที่ คุณทำเพื่อหาเลี้ยงชีพนำมาซึ่งการทำงานและสิ่ง ที่ คุณทำงานด้วยทำให้คุ้มค่า นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมมันถึงเจ็บปวดขนาดใหญ่เมื่อมีคนในสำนักงานของคุณไม่เพียง แต่ปฏิเสธที่จะเป็นผู้เล่นในทีม แต่ยังดูเหมือนจะเป็นนักสู้
เธอบอกว่า“ ไม่” กับทุกไอเดียที่คุณเลือก เธอปฏิเสธที่จะยอมรับความพยายามของทุกคนยกเว้นตัวเธอเอง เธอยังชอบอาหารกลางวันของคุณ ฉันหมายความว่าอย่างจริงจัง!
น่าเสียดายที่นี่ไม่ใช่ชั้นแรก (แม้ว่าเพื่อนร่วมงานคนนั้นอาจทำตัวเหมือนมัน) ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลกับเรื่องที่จะทำให้เธอเล่นดีขึ้น คุณเป็นผู้ใหญ่และเป็นมืออาชีพดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับคุณที่จะมีกลยุทธ์ในการเปลี่ยนโทนของความสัมพันธ์
ในพอดคาสต์ 15 นาทีนี้ Brian Uzzi ศาสตราจารย์แห่งการเป็นผู้นำที่ Kellogg School of Management ที่ Northwestern University ได้สรุปแนวทางที่เขาแนะนำในการจัดการกับ "ศัตรูที่ทำงาน" มันลดระดับลงเหลือ 3 Rs: เปลี่ยน อารมณ์ความรู้สึกของคุณออกไปจากคุณเสนอ การแลกเปลี่ยน เพื่อลดความตึงเครียดไม่มีข้อผูกมัดและใช้ เหตุผล เพื่อสร้างคำศัพท์ใหม่
ไปข้างหน้าคืนความสงบของคุณตอนนี้ (R ที่สี่ของฉันเอง) สวมหูฟังของคุณเพื่อดูพ็อดแคสต์ด้านล่างจากนั้นอ่านอาร์กิวเมนต์ของ Uzzi ที่ Harvard Business Review
