ดังนั้นคุณสมัครงานแม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำตามข้อกำหนดและจดหมายสมัครงานของคุณก็ทำให้คุณได้สัมภาษณ์ งานที่ดี!
ตอนแรกคุณรู้สึกดีมาก ๆ - ดีใจที่รู้ว่ามีคนรู้จักศักยภาพของคุณ! แล้วมันก็เริ่มที่คุณ: จะมีการสัมภาษณ์ หมายความว่าคุณต้องสัมภาษณ์บทบาทที่ไกลเกินเอื้อมด้วย
โชคดีที่มีเคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และการสัมภาษณ์แบบสัมภาษณ์มีวิธีเตรียมความพร้อมและส่องประกายในการสัมภาษณ์แบบเข้าถึง นี่คือแผนสองขั้นตอนของคุณ
ขั้นตอนที่ 1: รู้ (และเล็บ) พื้นฐาน
อาวุธลับ: ค้นหาแหล่งข้อมูลภายใน
แม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์เล็กน้อยเกี่ยวกับการสมัครใบสมัครของคุณสามารถส่งเสียงแหลมโดยรอบการสัมภาษณ์ถ้ามันมี“ บางสิ่งที่พิเศษ” (ฉันรู้ว่า: ฉันเคยไปที่นั่นมาแล้ว) แต่การสัมภาษณ์นั้นเป็นเวลาที่จะ หุบปาก” ใช่มี บางอย่าง ในจดหมายของคุณที่บอกว่าผู้จัดการการจ้างไม่ให้ออกกฎ แต่เพื่อที่จะปกครองคุณจะต้องแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำงานที่ต้องการของใครบางคนในบทบาทนี้
คุณจะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าคุณมีความท้าทาย
ทีนี้คุณจะต้องรู้ว่าใครที่อยู่ในตำแหน่งนั้นจะต้องรู้อะไรและคุณก็ต้องการมันจากวงใน ดังนั้นคุณจะต้องการหาใครสักคนที่ก่อตั้งขึ้นในสาขาที่ยินดีที่จะตอบคำถามสามถึงสี่ทางอีเมลหรือกระโดดบนโทรศัพท์เป็นเวลา 15 นาที อย่ามองหาเพียงแค่คนรู้จัก: หากคุณไม่สามารถหาคนสนิทได้ให้ค้นหา LinkedIn เพื่อค้นหาคนรู้จักที่น่าเชื่อถือที่สุดใน LinkedIn ของคุณและสอบถามเกี่ยวกับการแนะนำตัว
เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์ข้อมูลคุณจะต้องเตรียมงานล่วงหน้าเพื่อ จำกัด ช่องว่างในความรู้ของคุณ มีศัพท์แสงอุตสาหกรรมที่คุณไม่ค่อยเข้าใจหรือไม่? บางทีการศึกษาสถานที่สำคัญที่ยกมาในทุกบทความที่คุณอ่าน แต่คุณไม่แน่ใจว่าทำไมมันถึงสำคัญ? และจากนั้นคำถามข้อที่สามของคุณควรเป็นอะไรที่ควรรู้:“ ใครจะสัมภาษณ์บทนี้ต้องรู้อะไรบ้าง?”; “ มี givens ใด ๆ ที่ทุกคนควรรู้หรือไม่”; หรือ“ ฉันหายไปไหน”
สถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดหากคุณไม่รู้จักใครเลย (หรือหาไม่เจอ) ลองใช้กระดานข้อความอุตสาหกรรมหรือแม้แต่ Googling คำตอบสำหรับคำถามของคุณ (แต่ยังคงให้ความสำคัญในการสร้างเครือข่ายของคุณโดยเร็ว)
ในการสัมภาษณ์ที่เข้าถึงคุณสามารถชดเชยการมีทักษะหรือประสบการณ์ที่น้อยลงโดยดูว่า บริษัท และอุตสาหกรรมต่างๆ ตัวอย่างเช่นแม้ว่าคุณจะไม่เคยใช้ซอฟต์แวร์ตรงตามที่ บริษัท ใช้ในการติดตามอีเมล แต่คุณก็สามารถทำได้หากคุณเคยได้ยินและ - พร้อมด้วยการพูดคุยกับจดหมายข่าวล่าสุด (ซึ่งผู้สมัครคนใดสามารถทำได้) - คุณอภิปรายด้วยว่ามันสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในการสื่อสารเมื่อเร็ว ๆ นี้ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากผู้นำความคิดที่สำคัญในภาคหรือไม่ การวิจัยเพิ่มเติมเล็กน้อยสามารถสร้างความแตกต่างในการมองหา clued และพร้อมที่จะไปมากกว่าออกจากลีกของคุณ
ขั้นตอนที่ 2: สร้าง Leap จาก Transferrable ไปเป็นทักษะการเติม
อาวุธลับ: มาพร้อมกับความคิดนอกกรอบที่สามารถนำไปใช้ได้จริง
ทักษะการถ่ายโอนได้เป็นจุดสนทนาที่สำคัญในการสัมภาษณ์ที่เข้าถึงได้ นี่เป็นกระดูกสันหลังของวิธีที่คุณจะกำหนดประสบการณ์ของคุณสำหรับผู้สัมภาษณ์ ทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้เปลี่ยน“ ประสบการณ์การตลาดที่เป็นทางการเป็นศูนย์” เป็น“ สามปีในการขายและอีกสองในด้านความสัมพันธ์กับลูกค้าซึ่งบอกถึงมุมมองที่ไม่ซ้ำใครในการตลาด”
แต่บางครั้ง - โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสัมภาษณ์ที่เข้าถึงได้ - ทักษะการถ่ายโอนไม่เพียงพอ แม้ว่าคุณจะสามารถพูดคุยกับพวกเขาในแบบที่ชดเชยอย่างเพียงพอสำหรับประสบการณ์ที่คุณขาดอยู่นั่นทำให้คุณเข้าสู่หมวดหมู่“ สามารถทำงานได้” เท่านั้น ในการก้าวไปสู่หมวดหมู่“ น่าเหลือเชื่อในบทบาท” คุณต้องก้าวกระโดดจากทักษะที่สามารถถ่ายโอนไปยังทักษะเพิ่มเติมได้
ทักษะการเติมแต่งเป็นสิ่งที่ไม่เหมือนใครที่คุณนำมาให้นอกเหนือจากทุกอย่างที่คาดหวัง คิดเกี่ยวกับมัน: ถ้าคุณมีคุณสมบัติต่ำกว่าเล็กน้อยมีเหตุผลว่าทำไม หากคุณใช้เวลาสองปีแรกในอาชีพของคุณในสาขาที่แตกต่างคุณจะได้รับประสบการณ์จากอุตสาหกรรมนั้น หากคุณอายุน้อยกว่าคนอื่น ๆ ที่สมัครเข้ามารับตำแหน่งคุณจะได้รับจดหมายข่าวพิเศษหรือมีผู้ติดต่อเครือข่ายที่น่าประทับใจ
คุณมีบางสิ่งบางอย่างที่ทำให้คุณขาดประสบการณ์หรือทักษะด้านเทคนิคและการสัมภาษณ์คือโอกาสที่คุณจะได้แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของมัน ตัวอย่างเช่นฉันเคยสัมภาษณ์ตำแหน่งที่จะต้องสร้างโปรแกรมและโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบฉันได้พูดคุยกับผู้ติดต่อส่วนบุคคลที่น่าประทับใจที่เกี่ยวข้องซึ่งฉันสามารถแตะได้ ฉันเน้นสิ่งที่พิเศษและเป็นส่วนตัวกับฉัน ผู้สมัครคนอื่น - คนที่มีประสบการณ์แบบคลาสสิกมากกว่า - อาจไม่คิดว่าจะทำเช่นนี้
ใช่การสัมภาษณ์บทที่ไกลเกินเอื้อมนั้นน่ากลัว แต่เราใช้คำว่า "ยืด" และ "เข้าถึง" ด้วยเหตุผลเพราะถ้าคุณยืดตัวเองออกไปและใช้ความพยายามเพิ่มเล็กน้อยคุณอาจพบโอกาสที่จะเข้าใจ
