ในการประชุมของคุณเมื่อเช้านี้เพื่อนร่วมงานของคุณแสดงความคิดเห็นที่น่ารังเกียจและเจ้านายของคุณไม่ได้พูดถึงโครงการใหญ่ของคุณ
คุณสามารถโต้ตอบได้สองวิธี
คุณสามารถเคี่ยวมันและดูการลดลงของคุณ หรือคุณสามารถเลือกที่จะให้ทั้งสองคนได้รับประโยชน์จากความสงสัย แทนที่จะถือว่าเลวร้ายที่สุดคุณสามารถ เลือกที่ จะถือว่าดีที่สุด
ตัวอย่างเช่นคุณอาจตีความความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานของคุณผิด และบางทีเจ้านายของคุณข้ามคุณไปเพราะเธอรู้ว่าคุณมีสิ่งที่จับได้และเธอพยายามที่จะกระตุ้นให้ผู้ที่ล้าหลัง
โดยการให้ผู้อื่นได้รับประโยชน์จากข้อสงสัยคุณจะรู้สึกมีความสุขในการทำงานมากขึ้นเพราะคุณจะไม่ได้รับการตอบโต้จากความแค้นหรือความโกรธ แค่คิดว่าจะกลับไปทำงานของคุณง่ายขึ้นแค่ไหนเมื่อความคิดของคุณเปลี่ยนจาก“ เจ้านายของฉันเพิกเฉยต่อทุกสิ่งที่ฉันกำลังทำ” เป็น“ เจ้านายของฉันไม่ได้ทำเงินให้ฉัน”
หากคุณมีปัญหาในการเดินทางมายังสถานที่แห่งนี้ให้นึกย้อนกลับไปในเวลาที่คุณเขียนอีเมลในการเดินทางของคุณและต่อมาก็รู้ว่ามันเป็นเวลาสั้น ๆ หรือเมื่อคุณหยาบคายเพราะมีบางอย่างเกิดขึ้นนอกงาน - นั่นไม่เกี่ยวอะไรกับเพื่อนร่วมงานของคุณ จริง ๆ ถ้าคุณปล่อยให้ตัวเองหยุดยั้งสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ คุณจะได้ปลดปล่อยตลอดเวลาและพลังงานที่คุณจะต้องกังวลเกี่ยวกับมัน
ตอนนี้เห็นได้ชัดว่าฉันไม่ได้แนะนำให้คุณแกล้งทำเป็นสถานการณ์ที่ไม่ดีเป็นสถานการณ์ที่ดี หากเพื่อนร่วมงานของคุณหยาบคายกับคุณหรือเจ้านายของคุณเล่นรายการโปรดอยู่เสมอ: ลงมือทำ
ในกรณีที่เพื่อนร่วมงานของคุณคุณสามารถเปิดการสนทนากับสิ่งที่ชอบ:“ ฉันหวังว่าจะพูดคุยเกี่ยวกับรูปแบบการสื่อสารของเรา ฉันไม่ค่อยประชดประชันและฉันมักจะแสดงความคิดเห็นเหมือนที่คุณพูดเป็นการส่วนตัว” (ถ้าเขาไม่เปลี่ยนท่วงทำนองหลังจากการพูดคุยคุณอาจต้องยกระดับการสนทนากับผู้จัดการหรือ HR ของคุณ) ในกรณีของ เจ้านายที่ขาดเรียนพูดว่า:“ ฉันมีคำถามก่อนที่ฉันจะเดินหน้าต่อไปยังขั้นตอนต่อไปของโครงการของฉัน เรากำหนดเวลาตัวต่อตัวได้ไหม?”
แต่โดยรวมเมื่อสถานการณ์ไม่รุนแรงพอที่จะรับประกันการประชุมติดตามลองใช้กลยุทธ์นี้ คุณจะประหลาดใจกับความรู้สึกที่ดีกว่าเมื่อคุณเลือกที่จะคิดในแง่บวก
