วิธีการรับการสัมภาษณ์โดยไม่ต้องสมัครโดยตรง - ผู้บรรยาย

ในขณะที่คู่หมั้นของฉันเตะงานของเขาค้นหาอุปกรณ์ทั้งหมดฉันเตือนเขาอย่างนุ่มนวลว่าฉันอยู่ที่นี่ถ้าเขาต้องการคำแนะนำใด ๆ เขานำข้อเสนอของฉันมาให้ฉันและเราร่วมกันปรับปรุงประวัติย่อและจดหมายของเขาพร้อมกับโปรไฟล์ LinkedIn ของเขา

พอใจกับผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายเขาพร้อมที่จะเริ่มนำไปใช้กับบทบาทที่เขาสนใจ“ ฉันคิดว่าฉันได้รับมาจากที่นี่” เขาบอกฉันและฉันจึงให้พื้นที่แก่เขาในการส่งแอปพลิเคชันลงในหลุมดำ จดหมายปะหน้าที่กำหนดเองหลายสิบรายการในภายหลังและไม่ใช่การแอบมอง

“ การหางานห่วย” เขาพูดอย่างไม่น่าเชื่อ (และเข้าใจได้)

ในฐานะที่เป็นโค้ชอาชีพและที่ปรึกษาด้านการค้นหางานฉันรู้ว่าการมีประวัติการทำงานที่อัปเดตเป็นสิ่งจำเป็น แต่ด้วย 85% ของงานสำคัญที่เต็มไปด้วยเครือข่ายฉันรู้ว่าโอกาสที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการสัมภาษณ์คือการสร้างความสัมพันธ์

เมื่อฉันอธิบายสิ่งนี้เขาก็พร้อมที่จะนำแนวทางใหม่มาใช้กับการค้นหาของเขา

เทคนิคที่ฉันแนะนำให้เขาทำเพื่อให้ได้ผลลัพธ์มากกว่าในหนึ่งวันกว่าที่เขาเคยเห็น เป็นไปได้ทั้งหมดที่จะหางานได้โดยไม่ต้องสมัครงานเช่นหลายร้อยหรือหลายพันคน

หนึ่งในเทคนิคที่ง่ายและมีประสิทธิภาพในการเปิดโอกาสให้มากขึ้นคือการใช้ประโยชน์จากโซเชียลมีเดีย ในฐานะผู้สมัครงานคุณสามารถได้รับแรงฉุดผ่านการทำตัวเป็นคนชอบแสดงความคิดเห็นและติดต่อนายจ้างคนอื่น ๆ ใน LinkedIn นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อเริ่มต้น

พลังของการค้นหาบูลีนใน LinkedIn

LinkedIn มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อใช้กับพื้นฐานการค้นหาแบบบูลีน ไม่เคยได้ยินหรือ

ให้ฉันอธิบาย: บ่อยครั้งที่คุณจะได้ผลลัพธ์ที่ตรงกันหลายพันรายการหากคุณเพียงพิมพ์คำหลักง่ายๆ การค้นหาบูลีนช่วยให้ผู้ใช้สามารถรวมคำหลักกับตัวดัดแปลงเพื่อให้ผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุด ด้วยการทำเช่นนี้คุณสามารถกลับบ้านได้อย่างง่ายดายด้วยผลลัพธ์คุณภาพที่สอดคล้องกับพื้นหลังของคุณ

คู่ของฉันพบว่าการค้นหาประเภทนี้เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของเขาและลดเวลาในการค้นหาเนื่องจากเขาไม่ต้องการกรองหน้าเว็บในตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป

ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณกำลังมองหาบทบาทการจัดการโครงการ แต่ไม่ใช่บทบาทที่ต้องมีพื้นฐานทางเทคนิค หากต้องการหลีกเลี่ยงตำแหน่งที่คุณไม่ผ่านเกณฑ์คุณต้องค้นหาดังนี้:

เมื่อก้าวต่อไปอีกหนึ่งขั้นตอนนี้คุณสามารถดูการอัปเดตสถานะล่าสุดที่แสดงผู้ที่กำลังจ้างงานสำหรับบทบาทเฉพาะในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เป้าหมายของคุณ นี่จะเป็นดังนี้:

สิ่งนี้พูดว่า: โปรดแสดงบทบาทผู้จัดการโครงการที่ไม่ใช่ด้านไอทีทั้งหมดในลอสแองเจลิสที่เปิดอยู่ เมื่อคุณคลิกแท็บโพสต์คุณจะเริ่มเห็นการอัปเดตสถานะของโอกาสใหม่ ๆ ซึ่งมักเกิดจากการว่าจ้างผู้จัดการ บริษัท นายหน้าหรือ บริษัท นายหน้าค้นหา บริษัท

คู่ของฉันพบว่าขั้นตอนง่าย ๆ นี้มีประสิทธิภาพอย่างเหลือเชื่อด้วยเหตุผลสองประการ: มันทำให้เขาเห็นผู้จัดการการจ้างงานและนายหน้าที่มีโอกาสที่เหมาะสมกับภูมิหลังที่เฉพาะเจาะจงของเขาและเปิดช่องทางการสื่อสารโดยตรงเพื่อกระตุ้นการมีส่วนร่วมกับผู้จัดการการว่าจ้าง

ในที่สุดสิ่งนี้ทำให้เขาสามารถข้ามวิธี“ สมัครและอธิษฐาน” ที่เขาเคยใช้โดยไม่มีโชคโดยทำตามหนึ่งในสองตัวเลือก:

ตัวเลือก 1: แสดงความคิดเห็นต่อสาธารณะ (ถ้าคุณว่างงาน)

หากคุณพบการอัปเดตสถานะที่คุณสนใจคุณสามารถแสดงความคิดเห็นและ "ถูกใจ" สถานะเพื่อแสดงความสนใจของคุณ นี่เป็นวิธีการที่ยอดเยี่ยมหากคุณกำลังว่างงานและพอใจกับเครือข่ายของคุณที่เห็นการโต้ตอบของคุณ เมื่อผู้โพสต์ได้รับแจ้งเกี่ยวกับ“ ความชอบ” และความคิดเห็นของคุณพวกเขาจะอยากรู้อยากเห็นและคลิกที่โปรไฟล์ของคุณเพื่อดูว่าความสนใจนั้นเหมือนกัน

นี่คือตัวอย่าง:

ในฐานะผู้สมัครงานที่ว่างงานนี่เป็นวิธีการที่คู่หมั้นของฉันรับ การแสดงความคิดเห็นต่อสาธารณะของเขาหมายความว่านายหน้ารายอื่น ๆ ผู้โพสต์ติดตามความคิดเห็นของเขาพร้อมข้อความโดยตรง (InMail) เพื่อดำเนินการสนทนาต่อขอให้เขาส่งประวัติย่อของเขาเพื่อการตรวจสอบของพวกเขา

ตัวเลือกที่ 2: ยื่นมือโดยตรง (หากคุณเป็นลูกจ้างในปัจจุบัน)

สิ่งสำคัญคือการจำทุกสิ่งที่โพสต์ในความคิดเห็นนั้นปรากฏต่อสาธารณะ หากคุณกำลังทำงานอยู่และไม่ต้องการให้เครือข่ายและนายจ้างของคุณรู้ว่าคุณสนใจโอกาสใหม่ ๆ ฉันขอแนะนำให้คลิกที่โพรไฟล์ของผู้โพสต์และส่ง InMail หรือคำเชิญเพื่อเชื่อมต่อโดยตรง

ข้อความตัวอย่างอาจมีลักษณะเช่นนี้:

ฉันเพิ่งเจอสถานะการร้องขอของคุณ หลังจากตรวจสอบรายละเอียดงานและอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ฉันต้องการที่จะเข้าถึงและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทเพื่อตรวจสอบว่ามันเหมาะกับฉันในอุตสาหกรรมหรือไม่

ฉันรอคอยที่จะเชื่อมต่อ ขอบคุณ.

นี่เป็นเทคนิคที่มีประสิทธิภาพในการเปิดบทสนทนาโดยตรงกับโปสเตอร์เพื่อแจ้งผู้คนถึงโอกาสใหม่ ๆ สิ่งสำคัญที่ควรทราบในตัวเลือกทั้งสองคือโปรไฟล์ LinkedIn ที่ชัดเจนและน่าสนใจมีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากเป็นประวัติย่อชั่วคราวของคุณ ดังนั้นหากคุณต้องการคำแนะนำเพื่อให้แน่ใจว่าดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้นี่คือแนวคิด 31 ข้อที่จะช่วยให้โดดเด่น

เมื่อหลายสัปดาห์ที่ผ่านมาคู่หมั้นของฉันไปสัมภาษณ์รอบสุดท้ายกับทั้งสอง บริษัท ซึ่งเขาไม่ได้สมัครออนไลน์ เขาจะได้รับการสัมภาษณ์ (และข้อเสนอ!) หรือไม่หากเขาสมัครกับ บริษัท เหล่านี้ผ่านเว็บไซต์โดยตรง ฉันเดาว่าเราจะไม่มีทางรู้

แต่คำทำนายของฉันคือเขาเอาชนะผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่มีประวัติย่อจะไม่ได้รับมากพอ ๆ